Bonjour,

voilà exposée ma situation :
La pharmacie :
- de ville avec activité augmentant en saison estivale.
- 6 pharmaciens CDI (temps partiels et temps pleins ; sans modulation)
- les congés sont pris de façon classique, pas trop de contraintes (exemple : 2 semaines août/septembre sont accordés, congés vacances scolaires etc.)
Moi :
- plusieurs CDD depuis 2-3 ans à temps plein (pour couvrir les congés de mes collègues et la période estivale)

Proposition de l'employeur ME concernant :
-un CDI.
-une obligation : travailler pendant les vacances scolaires.
-autre obligation travailler tous les samedis (mes collègues travaillant déjà chacun 1 samedi sur 4, ça serait à moi de leur demander de me remplacer si je désire un samedi)
-des semaines basses et des semaines hautes (jusqu'à 6 jours par semaine ; 45h je suppose)
-un choix : Soit du temps partiel (25 ou 30h... il ne sait pas encore ; avec heures sup pour assurer les vacances scolaires et la période estivale). Soit une modulation à deux périodes par an ; mais toujours en assurant les vacances scolaires (quelque soit la période)

Mon avis : il est évident que je vais être engagé pour assurer toutes les contraintes que mes collègues n'ont pas. Comme CDD j'assume mais là pour un CDI... ça me laisse... très perplexe. C'est une offre pas très confortable.
Question : Au-delà du : abusif... y-a-t'il des points qui apparaissent illégaux dans l'histoire ???

Cordialement,

un pharmacien... perplexe... (en fait un peu en colère ...)

franchement à la lecture on se demande pourquoi tu hésites!!
y a qu une pharma dans le coin?
mon mari (pharmacien) est en train de rigoler
et t as pas encore parlé du coeff!!

(pour les vacances c'est 3 semaines d affilée normalement sauf accord de l employé)

remarque le titulaire aurait eut tort de ne pas te le proposer puisque tu hésites...

Tes confrèressoeurs ont 3 samedi de libre et toi zéro????
Effectivement 3 semaines obligatoires d' affilés en été (un peu plus large que l' été)
Après tu as des enfants un mari ?

Hello preparateur et lilith,

Préparateur :
Crois-moi : ton mari et moi aurions pu monter sur scène et faire rire toute une salle complète; car moi aussi j'ai été... sans voix sur un point : celui des vacances scolaires car auparavant la seule chose qui avait été dite était : 35h annualisées en périodes...
- Pour les samedis et pour préciser : l'employée qui vient de partir à la retraite les faisaient (c'était la seule, les autres faisaient 1 sur 4)... et c'est donc --> bibi <--- qui devraient les assumer maintenant...
Mais, non, pas de CDI plus intéressant depuis les deux dernières années... donc en attendant... pour assurer un minimum une vie correcte à ma famille... actuellement je ne suis pas dans une situation confortable.
- Au delà de ça, je vois des points qui semblent fleurter le non-respect du code : pour un temps partiel il y a bien un maximum d'heures sup. légales non ? Et pour le coef bééé jamais je ne descendrai sous les 500 bien évidemment. Pour le temps plein annualisé : je doute qu'on arrive à respecter aussi le code et la convention pour le respect des heures sup (contingent annuel, mais aussi limite par semaine.)

Lilith :
-J'ai une épouse qui travaille et un enfant scolarisé
-pour l'obligation congés principales : 18 jours ouvrables minimum du 1 mai au 31 oct.
--> ce qui est... révoltant... c'est d'imposer des les prendre en dehors des vacances scolaires (ce qui n'est pas le cas pour les autres). De plus... de mai à octobre l'activité augmente (avec un pic en juillet et août bien-sûr). Pour ces 3 semaines minimum de congés... il me restera juste le choix entre mai et octobre je pense... en y réfléchissant je pense qu'aucun employé ne prend 3 semaines... faute de connaissance ou crainte de sembler abuser ?

Bref, merci de vos réponses :b , il faut de toute façon que je continue de discuter avec mon employeur :paf .
La suite d'ici quelques jours...

les 18 jours ouvrables...chez nous cela fait bien longtemps que ce n'est plus respecté.
Et comme le boulot est rare.... :-(

les 3 semaines de congés perso c'est le seul point qui ne me choquerait pas dans ton énoncé parce que c est souvent difficile si on est nombreux.
c est plutot le reste qui me choque.
travailler tous les samedis passe encore (bienque je ne vois pas pourquoi tu serais le seul à le faire 1 sur 2 serait déjà plus réglo)
mais le cumul de toutes ces "obligations" que tu cites c'est de l'abus
moi je veux bien passer sur certaines choses si en contrepartie j'ai un petit qq chose.
faut pas pousser.
tu dis pas de CDI depuis 2 ans et coeff 500 je ne me rends pas compte je ne connais pas ta région
tout ce que je sais c'est que cette "proposition" ne semble pas très correcte beaucoup de points arrangeant le titulaire mais aucun pour toi...
il faut aussi que tu ne viennes pas traviller à reculons parce que tu te sens exploité et là... je vois pas ton intéret

Si si j ai toujours eu 3 semaines d affilé voire 4 si je les prenais après tout le monde en septembre. C 'est une organisation à avoir
.

moi ça ne me choque pas. Une pharmacie c'est pas la poste. En tout cas pour avoir bossé dans l'industrie il y a pire que ce qui est proposé lol

Merci pour eux.

Chez moi, le courrier arrive en temps et en heure et le facteur, jovial moustachu, me lance de grands bonjours lorsque je le croise. Bref, un beau et grand service public.

tu as bien de la chance car ici la poste c'est cool cool! le courrier arrive quand ils y pensent

lHum hum...

Voillà la suite...
non, non, vous n'entrez pas dans la quatrième dimension (on arriverait plutôt à une 5ème là...) :

L'annualisation n'est plus d'actualité. "il ne sait pas si c'est possible... il ne sait pas comment ça marche vraiment... ça semble trop compliqué... il va demander à son comptable...
J'hallucine... ça fait un an qu'il m'avait annonçé cette histoire d'annualisation et possibilité de CDI... là, depuis quelques jours c'est devenu d'abord un choix entre annualisation d'un temps plein ou un temps partiel avec heure sup...

Et finalement... ç'est... pas autre chose qu'un temps partiel avec heures sup.

Un temps partiel 25 heures (pas plus) MAIS avec des heures sup pour d'une part remplacer les petits copains pendant les vacances scolaires, d'autre part couvrir le pic d'activité de la période estivale.
Ce qui signifie... des semaines à plus de 35h...
Vous ne voyez pas un petit problème pour un temps partiel ?

Bah voilà, vous y êtes...dans la 5ème dimension.

il y a 3 solutions si le CDI est de 25h:
-appliquer strictement la convention et rien ne t'oblige à faire plus de 25h+10% en heures normales(le refus d'aller au delà ne peut pas être un motif de licenciement)

- la législation du travail interdit d'aller au delà de 35h pour un temps partiel: on peut donc accepter de faire 25h+10% en heures normales + le reste à 25% de plus à concurrence de 35h maxi. ceci avec un avenant de préférence.

- pour aller au de là de 35h il faut impérativement un avenant. Libre à toi de l'accepter ou pas. après c'est de la négo. Tu n'est pas obligé d'accepter un avenant payé en heures normales jusqu'à 35h + les heures sup au delà.

pour les congés, l'employeur a le dernier mot du moment qu'il respecte les règles.