Bonjour,
je travaille actuellement dans une officine avec un titulaire qui va vendre son officine à un couple de pharmacien. Et devinez : ce couple n'a pas l'intention de garder les diplômes en place .
J'aimerais savoir si d'autres ont vécu cette situation, ce qu'ils ont pu négocier, ce qu'ils sont devenu et comment ça s'est déroulé ( est-ce que leur avenir avait été réglé avant la reprise ou si tout se fait à partir du moment où les nouveaux titulaires sont en place.)
Quels sont nos droits dans cette situation ?
Merci de votre aide

Ni l'ancien, ni les nouveaux titulaires ne peuvent faire une croix sur toi comme ça. Tu négocies un gros chèque en rupture conventionnelle, et tu vas voir ailleurs ensuite ^^.

Avec 8 ans d'ancienneté, combien de mois de salaires je peux négocier ? ( brut ou net ?)

Il y a un calcul officiel qui sert de base de négo minimum. J'insiste sur minimum.

Le minimum ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=39

Au maxi, une indemnité pour licenciement abusif ça peut couter 6 mois de salaire.

Voilà une grande plage de négociation.

Tu veux dire au mini manager, car 6 mois c est ce qu ils prennent dans les dents juste pour rembourser pole emploi.

Message édité par : rutuFoN / 18-05-2013 23:30

Oui tu as raison. En fait ça dépend un peu de la qualification et de la taille de l'entreprise.

Voir ici ==> http://vosdroits.service-public.fr/professionnels-entreprises/F1848.xhtml