bonsoir,
petite question : je suis en congé mater et doit rattaquer le boulot d'ici peu, en congé parental à mi temps soit 16 heures par semaine. Avant je bossais 32 heures par semaine, et il me reste 11 jours de congés payés a poser...Mon employeur me les fait poser avant le 31 mai . ma question est donc : vu que j'ai acquis ces jours en travaillant 32 heures, est ce le même calcul ou le même nombre de jours quand on travaille 16 heures???
merci de m'éclairer car je suis dans le flou total...

Voir mon explication ici ==> http://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=12681&forum=3

A priori la règle du 1/10 sera plus intéressante. Si tu reviens à plein temps ensuite ce sera le maintien.

je suis un peu bete je comprends pas tout...mon employeur m'impose mes congés du 18 au30 avril en me disant que cela fait mes onze jours qu'il me reste... du coup c'est pas ça???

Cela ne joue pas sur le nombre de jours, le nombre de jours ouvrables est le même quelque soit le temps de travail, mais sur la rémunération de l'absence.

Dans le cas d'une modification de la durée du travail il peut y avoir de grandes différences. Tu diminues ton temps de travail donc ton salaire diminue, mais tu as acquis ces jours de congé à un moment où ton salaire était supérieur donc lorsque tu prendras ces congés tu toucheras plus que ta rémunération actuelle.

merci bien j'ai tout compris, et surtout que cela ne s'applique pas du tout dans l'officine où je suis....j'en suis à mon deuxième enfant et mes précédents congés ne m'étaient pas payés plus....
Donc afin d'avoir toutes les armes de mon coté, CCN je l'ai, mais pour le calcul cela se corse....c'est quoi la masse salariale N-1?je prends le calcul que manager me propose ouje le modifie avec mes 11 jours? et le total doit être marqué en pus sur ma fiche de salaire ou compris sur la ligne congés payés???
merci d'avance pour vos réponses...

La période de référence des congés va de juin à mai de l'année suivante.

Actuellement N-1 va du 1/6/2011 au 31/2012 et N depuis le 1/6/2012.

La rémunération de N-1 correspond donc à l'ensemble de tes rémunérations brutes de chacune de ces périodes.

En terme de présentation il faudrait déduire ton absence et rémunérer ton congé. C'est en général ce qui n'est pas fait et donc le congé est rémunéré comme l'absence or il y a des cas où c'est faux.

Si tu as des chiffres précis tu me diras.

Bonjour , oui j'ai effectivement mes chiffres, en message privé c'est possible?
Dernière question : comme je reprends le travail à mi-temps au mois d'avril, les congés acquis du 01.06.2012 à ma date de reprise doivent également être payés en conséquence de mon "plein-temps" c'est bien ça?
merci en tout les cas pour les renseignements....

Oui en MP mais sache être patiente parce que j'ai pas mal de taf.