Non seulement ça fait froid dans le dos, mais ça ne fait pas très réaliste.
Comme dit plus haut, en pharmacie d'officine avant de toucher 6 mois d'indemnités de licenciement et donc de rupture conventionnelle il faut avoir travaillé un sacré bout de temps (environ 30 ans).
On parle donc d'une salariée de 45 ans minimum.
Et même si c'est vrai 25 ou 30 ans de bons et loyaux services, ça mérite quelques égards.
Un licenciement, c'est à l'initiative de l'employeur, un rupture conventionnelle c'est à l'initiative des deux, sinon c'est une démission. Peut-être un congé parental.
Il n'y a rien de plus à dire. Soit on a des droits, soit on en a pas, mais envisager un cas de figure dans l'illégalité, on ne peut pas l'admettre dans un forum public.