Bonjour à tous!

Actuellement préparatrice en congé parental, l'offcine dans laquelle je suis salariée a été reprise l'an dernier. cette officine souffre économiquement depuis plusieurs années. Mon congé parental arrivant à échéance à l'automne nous envisageons avec le nouveau titulaire de nous séparer.

Au départ nous étions partis sur une rupture conventionnelle mais à force de renseignement je me suis rendu compte qu'un licenciement économique était plus intéressant pour moi afin de suivre des formations pour changer d'orientations. Le problème est que son comptable dit qu'il n'y a pas pour l'heure de motif suffisant pour justifier un licenciement économique et qu'il risque une annuloation de" cette procédure.

Est-ce qu'un licenciement économique peut être refusé par la direction du travail même si les deux parties sont d'accord?

merci d'apporter vos éclaircissements.

Un licenciement économique implique que le salarié puisse user de droits qui sont à la charge de la collectivité. Dés lors, la collectivité a un droit de regard sur cette procédure et doit donc pouvoir la juger illégitime...

Et cela me semble normal.

et puis le titulaire ne peut pas reembaucher si le "ciel s eclaircit" le meme diplome, priorité au licencié, meme si dans ce cas precis, les 2 parties ont l'air d'accord.

"Un licenciement économique implique que le salarié puisse user de droits qui sont à la charge de la collectivité. Dés lors, la collectivité a un droit de regard sur cette procédure et doit donc pouvoir la juger illégitime..."
En français, ça donne quoi ? Ces textes de loi sont difficiles à interpreter ! ;-) ;-)

Le licenciement économique répond à certains critères.

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