bonjour,
est il normal que l employeur fasse un CDD de 3 mois, a une future preparatrice ? cette derniere est en contrat d apprentissge jusqu au mois d aout, et attend les resultats de son examen .
merci

je précise que l employée est en contrat chez ce méme pharmacien depuis 3 ans.

C'est un peu vague ! Il faudrait savoir quand commence le CDD ! Je n'ai pas eu écho de l'obligation de faire un contrat après une formation qu'il soit en CDD ou en CDI.

J'ai une éléve en 2e année et nous ne lui proposerons pas de contrat à l'issue de son diplome !

Donnez plus de précisions.

Bon dimanche !

donc, je recapitule :
une employée en contrat d apprentissage depuis 3 ans. son contrat fini fin aout. celle-ci a passé son BP il ya qq jours. son employeur (depuis 3 ans) a décidé de liu faire 1 CDD de 3 mois si elle obtient son BP. 1 CDD qui pourra etre renouvelé de 3 mois.!! est ce legal ?
bonne soirée !

si le CDD a un motif légitime, oui.(surcroit d'activité, salarié absent..)
Une fois le BP obtenu, on rentre dans le circuit normal d'un salarié. Cette officine ou une autre, c'est pareil.