Voilà, ça n'arrive pas qu'aux autres. Me voilà licenciée ainsi que 2 de mes collègues pharmaciennes après l'association de notre patron avec 2 autres pharmaciens. Nous attendons notre lettre de licenciement économique (pour maintien de la compétitivité de l'entreprise !!) dans la semaine. Nous souhaitons contester notre licenciement mais dans la mesure où notre patron reste associé et qu'il avait des difficultés tout seul, le licenciement eco est-il plus justifié que qd le vendeur vend la totalité de ses parts ?

Un classique...je compatis, il faut quand meme savoir que sur les previsionnels de rachat il y a une case prévision licenciement...C'est quand meme superbe....

Après avec la prime de licenciement pourquoi ne pas tenter de s'installer dans une petite officine (800 900 Euros) en peri urbain ou rurale racheter à 50%, je crois que c'est la seule voie pour travailler, l'assistanat c'est bel et bien terminer sauf si possibilité de deplacement...

Si les associés rachètent en prévoyant les licenciements vous aurez possibilité de négocier votre indemnité de départ et regardez ce que propose les conventions de reclassemnt (1 an de salaire à 100% la première année avec suivi de formation)
Parfois il vaut mieux un départ bien négocié qu'un conflit.

Illégal tous les contrats doivent être repris.
Voir mes posts de 2008.
Je suis allée aux prud'hommes ,j'ai gagné: 9 mois de salaires pour 9 ans d'ancienneté.Si vous êtes plusieurs ds le même cas,ils vont y réfléchir,ou alors négocier votre départ mais en connaissant vos droits !!

fin 2006 l'officine de mon quartier s'est vendue. CA inf à 700.000 euros, 2 adjointes , 1 BP.
La repreneuse a pensé comme beaucoup que licencier était une évidence , logique, normal...C'est ce qu'elle a fait pour une des adjointes... La personne "virée" car elle plombait la masse salariale au rachat a eu sa prime de licenciement et est allée aux prudhommes.. La procédure a duré 5 ans... Le verdict définitif après appel etc vient de tomber: 120.000 euros de dommages et interets pour la personne licenciée..
Attention à l'intox des cabinets de transaction qui font des prévisionnels en prévoyant des licenciements disant que "ça passe"...

Message édité par : ramses2 / 21-02-2012 21:07

la vendeuse prenait sa retraite et ne venait quasiment plus dans sa pharmacie, il lui fallait donc 2 adjointes pour faire tourner la boutique. La repreneuse est une jeune femme pleine d'énergie et toujours présente à l'officine..Elle commençait à dire qu'elle allait peut être envisager de refaire la pharma qui date de 30 ans...Je crois que là les mois qui arrivent vont être durs...

Message édité par : ramses2 / 21-02-2012 18:35

comme quoi tous ceux qui se font licencier de cette maniere doivent faire valoir leurs droits aux prud hommes !!!
il n y a que comme ca que ca cessera !!

Rames2, tu pourrais nous filer un lien vers le jugement, ou le tribunal qui a jugé l'affaire.

Ca serait très util à beaucoup parmi nous.

Merci de nous avoir sorti un scoop aussi énorme. :-)

+1
mais, je te l'avais déjà demandé en mp. ;-)

c'est la pharmacienne elle même qui a dit cela à un ami. Dites moi comment je peux faire pour trouver le jugement et je vous donnerai le lien. je suis allée sur légifrance mais c'est compliqué!

120 k€ cela parait énorme !! Sais-tu quel âge avait la personne licenciée et quelle ancienneté,Ramsès?

Quand on compare avec la prime de licenciement classique,quelle différence!!

La cinquantaine et environ 25 ans d'ancienneté....

Pour ma part, la procédure Prud'hommes va être lancée. J'attends de voir ce qu'ils proposent jusqu'à la conciliation...

dommages et interets ca peut vite chiffrer !

Encore faudra t'il que la personne soit solvable...

Ben, la pharmacie, elle, elle a une valeur... Le salarié est licencié à tord, en violation complète et totale de la législation, et, du coup, le taulier est obligé de vendre pour payer les indemnités... Là, ça ferait réfléchir un peu. Et pis juste une fois, une unique fois et ça mettrait un point final à ces situations irrélles ou un employeur viole en toute connaissance de cause la Loi, en trouvant cela tout à fait normal.

ça c'est déjà vu, mais je pense quand même qu'il vaut mieux un bon accord qu'un mauvais procès. Les prud'hommes c'est long, long, long. ça dépend de la région. J'y suis allée en tant que plaignante en Alsace, ça a été assez rapide; mais dans d'autres départements ça peut être très long. J'ai un exemple précis qui a duré cinq ans.

Si on veut que cela cesse, il faut aller au contentieux...sinon demain tous licenciés

Tu sais Bixente entre les langueurs du procés, la pharmacie sera revendue deux fois.

ça change rien si tu es licencié.. le responsable reste le responsable...