Bonjour à tous,
Je suis pharmacien adjoint depuis 10ans dans une officine qui comprend 2 autres salariés,2 préparateurs.Le chiffre d'affaire nécessite la présence de 2 pharmaciens:le titulaire et moi.
La pharmacie vient d'etre vendue et les futurs acquereurs sont deux pharmaciens associés.
Mon patron m'a fait comprendre que mon licenciement serait inéluctable vu que le rachat est effectué par deux associés.Ils n'ont donc plus besoin de moi.
A quoi dois je m'attendre? Quels sont mes droits? le licenciement économique est-il un motif légal?
Merci pour tous vos éclairages,vos conseils

salut à toi,
étant passé par là je sais de quoi je parle!
il n' y a aucun motif légal à ton licenciement mais malheureusement il va arriver quand même.
ton but est de ne pas partir les mains vides et donc de négocier ton départ, en moyenne 1 mois/année de présence ( toujours demander plus pour avoir la somme voulue) et s' il n'y a pas de négociation possible ce sont les prud'hommes .
Surtout ne vas pas seul à ton entretien de licenciement s'il a lieu, choisi un bon conseillé qui a l' habitude de ce genre d'affaire.
Je te souhaite bon courage
epo44

Je me souviens d'un sujet intéressant qui traitait de ce problème.
Voir ici

Message édité par : pharmacestpourmoioupa / 19-11-2011 01:23

même réponse que epo44!

Pourquoi ne pas lui proposer de s'associer avec lui en faite si il a un peu d'apport!? Pret moins éléver-horaire plus cool...

tu peux toujours aller aux prud hommes pour licenciement abusif...

Bonjour à tous et encore merci pour vos réponses précieuses.
Pour le moment, ma situation reste inchangée mais le compromis de vente de la pharmacie est enfin signé. l'acte définitif de vente est prévu fin septembre. Les futurs titulaires rentrent dans les murs le 1 octobre. Comment dois je procéder pour négocier une rupture conventionnelle avec "mes futurs ex titulaires" qui ne sont pas encore dans l'officine et qui ne me feront aucun cadeau. Je ne sais pas comment m'y prendre.
dois je solliciter un entretien? et avec qui? Et quels sont mes droits et mes devoirs vis à vis de mon titulaire actuel? Merci pour votre aide

pourquoi n'essqyes-tu pas une rupture conventionnelle avec ton boss actuel ???

crois tu qu'il accepterait d'assumer mon départ et me verser une indemnité de 12 mois de salaire, alors que dans sa tete il compte les jours jusqu'à la "quille" euh,je ne crois pas, non!!!

A mon avis, ce n'est pas à toi de bouger le premier. Laisse les venir, c'est à eux de faire leur proposition.
Surtout, ne donne pas de somme en premier. Leur conseil leur dira de te demander ton montant, mais c'est à eux de faire une offre pour donner une base à la négociation.
Ensuite, il serait préférable pour toi de prendre un rdv préalable avec un avocat spécialisé en droit du travail, histoire de voir à quoi tu pourrais prétendre aux prud'hommes et pour qu'il te donne des conseils pour la négo (ps : je rappelle que lors d'un entretien pour une rupture conventionnelle, la présence d'un conseiller est autorisée pour les deux parties, mais il est interdit que ce soit un avocat).

Et si tu veux 100, demande 1000 ...

ne bouge pas, ce n'est pas à toi d'engager quelque négo que ce soit.
Si tu es licencié, tu pourras aller aux prudhommes après..
Si c'est une rupture conventionnelle, négocie là très bien: indemnités égales à celles d'un licenciement + ++++++
avec 10 ans d'ancienneté tu as droit à pas mal..prends un bon conseil. une consult d'avocat, même si elle te coute 200 euros est nécessaire..

Que peux-t-on espérer comme indemnisations si on est dans le meme cas de figure avec 2 ans d'ancienneté?
Merci

c'est simple si le licenciement économique est requalifié en licenciement sans causes réelles et sérieuses la jurisprudence te donnera 6 mois minimum sans compter les eventuels préjudices que tu aurais pu subir...licenciement négocié entre repreneur et vendeur lors des négociations..non respect de la procédure légale....etc..etc...mais pour cela il faut aller aux prudhommes voir jusqu'a la cour d'appel car aussi etonnant que cela puisse paraitre les prudhommes ne donnent pas toujours raisons au salarié...car ce ne sont pas des juges professionnels et que parfois la complexité des dossiers les dépasse un peu...quoiqu'il en soit en appel tu est jugé par un vrai juge qui respecte la jurisprudence ....la procédure peut malheureusement durer 3 ans......

Même si çà prend du temp, il faut y aller!
On est pas en République bananière!