Savez-vous, pour un employé à temps partiel, si les 2 employeurs doivent participer aux frais de formation obligatoire ?
Je viens de recevoir l'accord de prise en charge pour le DPC de mon assistante et c'est dérisoire niveau dédommagement salarial de la journée :-| (et ils ne remboursent pas non plus le tarif formation dans sa totalité, à savoir 300€) :-| :-|

Merci

Bonne question, mais je ne vois rien de bien précis dans les textes du DPC à ce sujet : l'employeur doit mettre a disposition du professionnel de santé salarié les moyens lui permettant de remplir son obligation de DPC.
Mais si un autre employeur à temps partiel du même professionnel de santé salarié l'a déja fait, ce n'est plus la peine pour cette année puisque l'obligation est de faire 1 programme de DPC par an.
Il serait confraternel de partager les frais entre les deux titulaires employeurs, mais aucun texte précis pour obliger l'autre, peut-être demander une médiation de l'Ordre ?

Pour le reste, je vous confirme que pour un salarié la compensation de salaire accordée par Actalians est nettement inférieure à l'indemnisation de 330€ accordée par l'OGDPC pour une journée d'un titulaire.