Bonsoir

Petite question sur les congés payés:
J'ai une employée qui est à 34 heures par semaine.
Elle travaille le lundi après midi, le mardi mercredi, le jeudi après midi et le vendredi.

A votre avis, si elle pose son jeudi après midi, faut il décompter un demi CP ou un CP?

Entre les jours ouvrés et ouvrables, c'est complexe et personne est d'accord

Merci

Ca dépend, si tu lui donnes chaque mois 2,5 jours de CP divisés par 2 alors c'est un demi-CP que tu dois lui décompter.

La règle est : le premier jour de congès est le premier jour non travaillé et le dernier jour est la veille du premier jour retravaillé.

A mon sens, dans son cas c'est juste une demi-journée si elle travaille le vendredi matin.

J'étais sarcastique hein bien sûr que c'est 1 jour entier qu'il faut retirer depuis quand on coupe les journées en 2 :-D

les demi cp n'existent pas.
c'est soit 1 CP soit elle récupère les heures

+1, sans l'ombre d'un doute.

on peut aussi s'amuser à compter en heures ;-)
1 cp pour 8h
une matinée = 3/8 de cp
une après midi = 5/8 de cp

pourquoi pas :#

Ouiiiiii, tu peux aussi lui expliquer qu'une semaine de congés c'est 6 jours divisés par ses 34h hebdo ça lui fait des jours de congés à 5,666666 heures en moyenne.
Quand elle te prend une journée de 8h, elle te devra donc la différence soit 2,33333 heures. :-P

Nan mais sans blague, c'est une journée, on décompte de la 1e journée d'absence jusqu'à la veille du retour.

Et vive les comptes d'apothicaire ;-)

Si les deux parties sont d'accord, pourquoi pas.... Un calcul par demi-journées... (par heure, par compte, ça commence à devenir un peu compliqué).

Après, le jour où tu auras un service à demander à ta salariée, il est probable qu'elle te prête une oreille attentive. Si tu ne fais rien en son sens, n'attends rien en retour...

A toi de voir.

La main qui donne est toujours au-dessus de la main qui reçoit ;-)

Le principe c'est que quand on est d'accord, on est d'accord.

Mais comme on est pas toujours d'accord, il est exact que une journée de congé payé est comptabilisée comme une journée entière quelque soit le nombre d'heures.

Pour le salarié il faut donc éviter de poser systématiquement congé ce jour là. Si elles existent cela peut être des heures de récupération. Dans ce cas, bien sur, on décompte en heures.