Quand je lis tout ca,je me dis que j'ai une patronne vraiment reglo. Elle n'est pas syndiquée et on a quand meme eu l'augmentation du point et de la prime d'equipement.
Comme quoi tous ne sont pas à mettre dans le meme panier.

Bien sur Galienne, c'est important que ceux qui vivent dans une ambiance correcte s'expriment aussi.
1/La vie n'est jamais noire ou blanche
2/Il faut donner de l'espoir à ceux qui vivent mal.

Tout à fait d'accord Manager, je disais pas ca pour ca, mais plutot pour les employés qui ont des titulaires qui sortent l'excuse de "je ne suis pas syndiqué" ou " c'est le comptable qui voit" ( dixit certains de mes amis) alors que non, si le titulaire a envie de valoriser leurs employés il peut très bien le faire tout seul comme un grand... Certains sont des champions de la mauvaise foi dès qu'il s'agit d'augmentation de salaire...
C'est dommage :-(

Il n'y a pas de jurisprudence.
Nous estimons qu'il doit y avoir rétroactivité au nom de l'égalité devant l'accord signé.
Jusqu'à présent cela est également la position des syndicats d'employeurs sinon ils redouteraient que leurs adhérents soient pénalisés par rapport à ceux qui ne sont pas syndiqués.
Je maintiens donc que, pour les employeurs syndiqués aux organisations patronales signataires, il y a obligation d'appliquer l'augmentation.
Le meilleur moyen de savoir si son employeur est syndiqué est de lui demander.
Mais de toute façon, employeur syndiqué ou pas, il faut que tous les salariés d'une même l'officine exige l'augmentation .
Dans la majorité des cas çà marche.

Message édité par : preppharm / 13-11-2010 12:17

J'ai beaucoup d'admiration pour les titulaires qui paient à la grille... C'est au dessus de mes forces sauf si vraiment, le salarié est mauvais... En valeur absolue, ils ont certainement raison, quoi que :#

Je suis peut être idiot ou ignorant...
Mais quel intérêt pour un titulaire de ne pas payer à la grille?

Bonsoir,

J'ai posé la question à un syndicat car je suis dans le cas d'un titulaire non syndiqué.
La réponse est la suivante : il n'y a pas d'effet rétroactif .
Pour un employeur non syndiqué , l'accord ne devra s'appliquer que le mois suivant sa parution au journal officiel .

Plutôt que "devra" tu peux dire "pourra".

En effet et c'est quand même le cas assez souvent dans des officines où le titulaire n'est pas syndiqué les accords sont répercuté à la date de l'accord, c'est notre cas d'ailleurs.

Merci Gilles pour cette explication, ça semble logique en effet, les salariés ne doivent pas être pénalisés en fonction de l'appartenance ou pas de leur employeur à tel ou tel syndicat. Maintenant dans les faits...

Mais Gilles à tout à fait raison, c'est aussi aux salariés de faire valoir leurs droits et si possible collectivement.

Je répète qu'il peut y avoir création d'usage d'entreprise.

Chez nous aussi tout le monde est à la grille, comme quoi ce n'est pas si rare que çà!! Et pour moi non plus pas d'augmentation du point...

De tous mes remplacements jms vu au dessus de la grille non plus.
J ai juste vu des gens au dessus de la grille ds des bilans comptables pr rachat, mais souvent je pense que ca cache qq chose de payer au dessus ... :paf

salut à tous
y en a qui ont de la chance, malheureusement c'est pas la majorité!
J'ai appris sur le site l'augmentation du point au 1er octobre; personne n'était au courant à l'officine! Evidemment sur la paie d'octobre rien n'est appliqué et d'ailleurs on n'a pas encore reçu les bulletin de salaire. A partir du 06 du mois il nous des chéques à hauteur du salaire du mois précedent! Si l'accord n'est pas obligatoire pour tous, je suis sûre qu'on ne touchera rien! :paf

N'en fais pas trop quand même! :-kiss)

Et quand vous dites que vous êtes payé à la grille, ça signifie que vous n'avez pas de 13ème mois, prime,... ?
Au niveau des salaires annuels versés aux adjoints, j'avais été étonné par le résultat d'une enquête de l'Ordre sortie il y a quelques temps (et que je serai bien en peine de vous retrouver) qui faisait ressortir que la majorité était payé au-dessus de la grille, ce que je ne pensais pas, à vrai dire.

Pour les histoires d'oublis d'augmentation du point chez les syndiqués ou de prime d'équipement non versée, le comptable a bon dos. Je n'ai jamais eu de remarque à faire au mien pour qu'il applique les modifs de lui-même.

Message édité par : Whoops / 11-11-2010 11:02

Non rien du tout, le salaire et point barre

idem. Même pas la reprise de l'ancienneté !!

le salaire à la grille , pas de prime autre que celle d'équipement , pas d'augmentation , et pas d'indemnité de sujetion lors des gardes ....

en tous les cas, en ile de france, rare sont ceux qui sont à la grille, le coût des logements est tel qu il serait impossible de vivre correctement, vous me direz, pourquoi ils ou elles restent ? parce que le conjoint est scotché à la region parisienne, sauf à changer de métier, ce que tentent certains avec plus ou moins de réussite.

en même temps, si tu es "à la grille" à coeff 600 ou 700, ça peut quand même aller... et ça existe ! 8-)

pour des préparateurs , ça existe coef 600 ou 700 ? ça alors , qulle bonne nouvelle , je me sens de meilleur humeur tout d'un coup ! :b

Alors je fais partie d' une de ces rares officines.......