Oui bien sur tout existe.

Mais ce que je sais(j'ai un peu de vécu), c'est que celui qui attend... attend... et rien n'arrive. Pour bien gérer sa carrière il faut être actif, prendre des décisions, faire les bons choix, etc.

Et, il n'y a pas que le salaire. On ne respecte que les forts.

perso j'ai le coeff 330 avec un taux horaire coeff 400,et prime d'ancienneté 330:
je ne sais pas si je gagnerai beaucoup à demander de passer au coeff 400,mise à part la prime d'ancienneté qui changerai mais je ne pense pas que le titulaire serait d'accord;

Il n'y a pas que la prime d'ancienneté, il y a les préavis, le traitement de la maladie, etc.

donc d'après toi Manager,je devrais demander;
étant donné que mon taux horaire dépasse le coeff 400,ça ne coûterai pas beaucoup plus cher au titulaire de me mettre au coeff 400

Non ça ne couterait rien, a priori sinon un peu sur la prime d'ancienneté. En revanche ça donne du sens à la relation professionnelle en allongeant les délais de rupture.

Tu n'as qu'à lire le complément à la convention pour les cadres dans Dossiers/Social