Bonjour,

Je suis préparatrice en pharmacie
Je travaille 1 fois par an environ le dimanche matin de 9h à 12h30. Le pharmacien me fait récupérer 5h pour ce dimanche de garde.
Est-ce normal, est ce que je dois être en plus payée?

Merci d'avance de votre réponse.

salut, es
tu seule pendant la garde ?

non, je suis avec le pharmacien titulaire

une seule garde par an; ca au mois c'est cool cool !

je serai curieux de connaitre l'ampleur du tout de garde . Au moins 52 pharmacies pour assurer tous les WE de l'année !!

c'est une garde le week end ts les 14 semaines. On est 5 preparatrices a tourner.

Franchement, sur ce coup là, il y a des préparatrices plus mal loties que toi .....

Je ne sais plus quelle est la règle, mais ce deal me semble très correct..........On n'est pas toujours obligé d'exiger le respect absolu de la législation.......

bonjour , je pense que tu trouveras les réponces à tes questions dans le lien suivant:
sinon fais une recherche dans le forum:

http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67

Message édité par : Manager / 26-09-2009 13:12

je pense que le lien n'est pas valide.. si Manager puvait rectifier...merci d'avance ! et bon week-end :-P

SOURCE: http://www.pharm-emploi.com/gardes.htm
"""""""Dispositions communes Chaque salarié doit être informé de la programmation individuelle
des gardes et astreintes 15 jours avant,
sauf circonstances exceptionnelles (dans ce cas : 2 jours ouvrables avant).
Gardes et urgences à volets ouverts
Dimanche ou jour férié hors 1er Mai
Indemnité de sujétion = 1,5 x la valeur du point conventionnel par heure de présence(soit6,08 € / Heure)+ repos compensateur d'égale durée
Dans tous les cas: Les majorations pour heures de nuit sont dues.
Les majorations pour heures supplémentaires éventuelles sont dues.""""""""

Ce que je comprends, c'est que tu devrais être rémunéré 6.08€*4.5heures=27.36€ pour chaque dimanche de garde que tu fais en plus du repos compensateur!
et encore moi, en tant que titulaire je rémunère en plus en heure sup, c'est plus équitable pour l'employé...