bonjour,
je suis jeune thésé, sans expérience.
je voudrais savoir à quel coeff je peux prétendre en cas de remplacement de titulaire?en cas de remplacement d'assistant? en cas de poste d'assistant?
en cas de remplacement, à quelles indemnité prétendre?
je suis actuellement a 40 Km de l'université, les postes se font rares.
j'ai un DU de phyto/aroma... est ce demandé?
merci.

Message édité par : pouloz / 27-03-2014 10:11

Message édité par : pouloz / 27-03-2014 10:19

Un remplacement de titulaire, sans xp ça m'étonnerait.
Un poste d'assistant je dirais 400 en paca, mais avec le DU tu peux négo un 430 ?

Un seul conseil pertinent : si tu as de l'ambition, change de région (et cela vaut quelque soit la profession).

Sauf à avoir l'ambition de vivre en PACA ;-)

Chacun ses priorités

ouf... la région est elle sinistrée a ce point?

sinon pour un remplacement, comment ça se passe pour la couverture sociale (mutuelle)?

Message édité par : pouloz / 28-03-2014 14:14

C'est marrant toutes ces questions si jeune ... Nous, autrefois,
on ne pensait qu'à travailler pour se faire une expérience et gagner quelques sous pour de payer une petite voiture ...

Ce doit être cela le progrès social "

C'est vrai que la situation financière des français aujourd'hui est tout à fait comparable à celle d'il y a 40 ans.... ;-)

je dirais pas de rempla de titu pour l'instant
remplacement d'adjoint : 500
cDi 430...450, + montée à 500 l'année suivante me semble juste...

merci pour vos réponses à mes questions

Rhooooo La Sal.... !
:-P

:-D :-D :-D

tiens, une question pour vous, les titus !


avez-vous l'habitude - lors d'une éventuelle embauche - de vous renseigner auprès des précédents patrons de votre futur employé ?

En théorie oui c'est bien de le faire, en pratique je ne l'ai pas fait pour ma pharmacienne (par flemme et aussi parce que je la sentais bien).

C'est inutile :
- si la personne est très compétente : son employeur te dira que c'est une tanche (car il veut la garder),
- si la personne est une tanche : il te dira qu'elle est géniale (pour s'en débarrasser)
- dans tous les autres cas : tu auras toujours un doute ...

Faire cela peut être intéressant pour un candidat qui change de région (pas de concurrence), pour le recrutement en premier emploi (employeurs généralement bien veillants pour leurs étudiants), ou pour les CDD.

Mais franchement, rien ne vaut des techniques de recrutement affûtées ...

En revanche, une lettre de recommandation est un plus.

Ca s'était pourtant avéré utile ya quelques années, quand une jeune prépa était sur le point d'être recrutée, elle avait l'air super et au taquet sur le poste, et en fait ses 3 ou 4 ex-employeurs ont révélé (tous) que c'était une voleuse en puissance (limite si elle était pas recherchée par les flics lol).

Après voilà, il ne faut pas se fier à l'avis d'UN employeur. Il y en a de très mal intentionnés, limite psychotiques, qui vont casser un employé qui est pourtant très bien (je pense à d'ancienne titus en particulier, souvenir souvenir....).

Et tout dépend de la situation aussi. Quelqu'un qui va rompre son CDI c'est forcément que ça se passe mal donc inutile de demander l'avis du patron (sauf si c'est un déménagement dans une autre région bien sûr).