Bonjour,

Nous sommes en phase 1 d'installation 1 dans une pharmacie de 3M de CA et je recherche un expert-comptable spécialisé en pharmacie.

Problème : aucun de ceux que j'ai contactés ne veut me dire ses honoraires (même approximatifs).

Ils me sortent tous des choses comme "ne vous inquiétez pas, nous sommes dans les prix du marché". Pour moi, tout ça ne veut rien dire. On ne peut pas s'engager sur un truc aussi énorme sans comparer.

Si j'ai bien compris, c'est en fonction du nombre de salariés et du CA ?

Bref, pour nous faire un ordre d'idée, dans votre officine, quels sont vos honoraires (et pour quel CA) ?

Message édité par : samsam / 05-12-2015 11:04

Message édité par : samsam / 05-12-2015 11:46

c'est pas normal ... ils devraient au moins te donner un ordre de grandeur ...

Je suis ausi en train de m'installer, nous avons choisi FI...CIAL pour leur proximité et leur conaissance du milieu pharmaceutique.

Pour te donner une idée, ça sera autour des 10k par an pour 1,5 de CA et 3 prep à temps plein. et 2 titulaires, je sais pas si ça joue.

Message édité par : yebbjr / 05-12-2015 13:13

Fais leur faire un prévisionnel : tu verras bien combien ils prévoient pour leur poste.

CA 2M
5.5 salariés ETP
1 TITU
environ 10k€ annuel
cabinet spécialisé C....X Lyon

Merci, voilà qui me donne un ordre d'idée

le montant des honoraires ne veut rien dire si on ne sait pas ce que contient le contrat.
ex pour un CA de 1.3ME les honoraires peuvent aller de 3000E par an (ou même moins) à 11000 E...Tout dépend de ce que l'on fait ou pas

11000 pour un CA de 2M
La totalité de la compta est gérée pour ce prix là

CA 1.4 M ; 10 K € / an ; ils font tout meme du juridique

en phase installation environ 10000 à l'année pour tout faire

Ok, en moyenne 10k donc, c'est l'ordre d'idée que je voulais avoir

a ce prix là ils doivent vraiment tout faire !! : télérèglements URSSAF, TFE...,.déclarations dématérialisées etc..Penser à faire forfaitiser le social (bulletins de payes, entrées, sorties, contrats..) sinon ça revient vite cher..

Forfaitiser le social ? Ca veut dire qu'ils ne me comptent pas un extra à chaque embauche, licenciement... ? Oui, beaucoup de patrons me disent que ces extras leur coûtent une blinde ! Ainsi, on peut avoir un contrat sans extras ? C'est possible ça ?

un licenciement non.
Par contre se mettre d'accord sur un forfait annuel pour les embauches(contrats) , bulletins de salaire et documents de fin de contrat, oui.

Ok, donc, il y aura toujours des "surprises"

J'ai des noms de bons experts comptables qui te donneront leur prix.
En MP si tu le souhaites.

pareil si tu es en champagne ardennes j'ai des gens bien