Bonjour,

Avez-vous des liens ou des documents sur le fonctionnement d'une association. Avec notamment des exemples de statut et de réglement intérieur. J'aimerais comprendre le fonctionnement de l'association (rémunération, remboursement d'emprunt, prise de décisions) et plus particulierement le cas de 2 associés à 50/50. Et tous les points importants à faire figurer dans les actes afin d'éviter tout contentieux par la suite.
Je sais que c'est trés large comme question mais je n'ai aucune connaissance sur le sujet, et je sais que de nombreuses associations tournent mal faute de préparation.
Merci beaucoup.

je me permet "d'upper " le sujet car il m'interresse et je ne sais pas ou trouver/chercher des infos sur les statuts les règlements intérieurs les parts sociales ou...autres
dans le cadre d'une assoc 50(couple)/50(ancien titulaire).
merci

je crois qu'un ménage à 3 ce n'est pas très bon

sur le site de l'ordre une fois inscris il y a des modèles de status ou sur des sites spécialisés type notaire comme celui ci:
http://www.cdm-notaires.fr/page-notaire.php?idPage=125

+10

merci pour vos réponses.
concernant le ménage à trois si certains peuvent me faire part de leurs expériences je suis partant......... ;-)

L'ancien titu aura 50% mais bossera assez peu en fait...si vous avez/êtes dans un cas similaire , you're welcome.

Sera-t-il payé en proportion ? Ou avez-vous décidé de travailler pour lui sortir un salaire ?

le principal pb d'avoir plus de 2 associés, c'est le risque de conflits et de l'éviction de celui qui est minoritaire, car même a 33/33/33 tu peux te faire mettre en minorité....mettez vous autour d'une table, imaginez le pire, et voyez comment résoudre le pb...ne te mets jamais dans une situation de faiblesse, ne donne jamais la possibilité à tes associés d'avoir une qq possibilité de prendre le dessus sur toi, sur tes parts, ta rém, tes dividendes, ton indemnité de départ....la nature humaine est ainsi fait que sinon un jour ou l'autre s'il y a une infime possibilité de t'évincer...lors d'un conflit.....ils le feront....une fois cela bien intégré, et bien borné par un pacte d'associé, il n'y a pas de raison que cela ne fonctionne pas...

Et il faut aussi penser à établir un bon équilibre entre quantité de travail et rémunération : seul équilibre tenable au long terme. Travailler pour le train de vie des autres n'est possible que dans des rapports de subordination.

Message édité par : poussin_arverne / 19-01-2014 14:28

+10 ;-)

Pour tenter de bétonner l'ensemble il faut travailler les statuts de la société afin que les règles soient précises sur le niveau d'engagement des co-gérants. Le second point à préparer concerne le règlement intérieur qui va réglementer les conditions de travail et de rémunération des titulaires. Puis enfin il faudra préparer le pacte s'associe qui va traiter des relations capitalistiques des conditions de vente des parts et de règlement des litiges.

Plus d'infos en contactant : www.sofipharma.com

Voila une série de conseils précieux pour un bon début de projet ! Ce forum est parfois fabuleux :-D

pour résumer
1) Statuts
2) Règlement intérieur
3) Pacte d'associés

super ! merci je vais digérer tout ça

l'ancien titu et futur associé resterait à priori propriétaire des murs ....ça craint ça non ?

Moins que le point numéro 1 ...

ça peut être gênant sur la rédaction du bail, le montant du loyer, sa réévaluation dans le temps, ...bien en parler avant, pour que tout soit clair...

le fait que le futur associé soit l'ancien titulaire de la pharmacie ?
ça ne me choque pas plus que ça...

je crois que poussin voulait dire que l'ancien proprio possède autant que vous et bosse moins...c'est ça qui peut poser pb....

Je pense qu'il aura un salaire en fonction du temps de travail....ce qui me semble logique :#

cela me semble aussi logique...