Forum : L'installation / abandonner son rêve d'installation à cause de la gestion de l'actuel titulaire - Echange et information des pharmaciens d'officine et préparateurs en pharmacie

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abandonner son rêve d'installation à cause de la gestion de l'actuel titulaire#8901

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ElGringo icon_post

Citation : Caducette

Citation : ElGringo

Citation : ramses2
Je rejoins Caducette. Nous avons mis 5 ans pour trouver une officine car le critère 1er était de ne pas avoir à licencier. Humainement c'est quelque chose que nous ne pouvions absolument pas envisager.

Donc certes, cela t'as pris du temps, tu as pu le réaliser, pense à ceux qui doivent nourrir leur famille et doivent s'installer ou se réinstaller dans des délais bien plus court,

Ben moi pour nourrir ma famille en attendant de m'installer sans virer, je bosse en tant qu'adjointe mon cher.

Bravo, mais il me semble bien avoir lu que cela n'était pas le cas de tous tes confrères d'avoir et de garder un poste salarié par les temps qui courent...

El Gringo

01-02-2010 17:30

aivilo84 icon_post

Citation : requindesbois

Apres le repreneur est libre de licencier et puis quand ca concerne des pharmaciens et non des preparateurs,c'est moins triste.

Ah oui et pourquoi?
N'as tu pas honte de tenir de tels propos?

01-02-2010 20:42

aivilo84 icon_post

Citation : syncmaster

c'est pas du vol, c'est du rachat.

Non je confirme c'est du vol....virer quelqu'un pour lui prendre sa place et son salaire c'est du VOL

01-02-2010 20:43

aivilo84 icon_post

Citation : ElGringo

Mais un adjoint tout pharamcien qu'il est sait pertinement que son embauche n'est due qu'aux velléitées sportives de son titulaire, et que celui ci étant fort peu présent à l'officine, celui ci n'assumant nullement les 55 à 70 heures hebdos classiques, la pérennité de son emploi lors de son embauche n'est pas fondée !

Un autre dans une petite officine, sait aussi que c'est par confort du titulaire qu'il a ce poste ...

Message édité par : ElGringo / 01-02-2010 13:07

Non un pharmacien doit son embauche avant tout à ses compétences professionnelles et ne doit en aucun cas être une variable d'ajustement

01-02-2010 20:45

PoLoGwADa icon_post

Tu as certainement raison.

01-02-2010 21:30

zamaiev icon_post

Citation : Bixente64

Article L1224-1 du Code du Travail :

"Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise."

C'est clair ? C'est plus clair ? C'est net ?
Le licenciement, dans ce cas est IN-TER-DIT !

Manager, est-il normal de laisser, ici, certains promouvoir une violation délibérée du droit français ?

Ecoutes bixente , moi je me suis interdit de licencier quand j'ai commencé à prospecter, j'aurais pas pu me regarder dans une glace aprés , mais occulter cette pratique qui devient courante (Ou presque) ne resoudra pas le probléme.
Merci d'en rester aux faits et d'oublier l'encouragement au licenciement qui est moralement condamnable et donc proscrit sur ce site.

01-02-2010 21:33

ramses2 icon_post

<

Donc certes, cela t'as pris du temps, tu as pu le réaliser, pense à ceux qui doivent nourrir leur famille et doivent s'installer ou se réinstaller dans des délais bien plus court,

Message édité par : ElGringo / 01-02-2010 13:48

Tu crois peut-être qu'on est resté 5 ans sans bosser???!!!! :-o Pourquoi"doivent" s'installer ou se réinstaller? Je ne vois pas où est l'obligation! Le travail, on l'a trouvé, parfois à des km de la maison,( donc quelques nuits passées hors du cocon familial).

01-02-2010 22:10

requindesbois icon_post

C'est moins triste de licencier un pharmacien qu'un preparateur car à mon avis:
-il a plus de possibilités de reconversion(achat officine,autre poste adjoint,grossiste,dispensation oxygene)
-il va toucher des indemnisations ASSEDIC acceptables
-il va toucher un plus gros cheque au prudhommes ou lors de la transaction
-il evolue de par son statut et sa remuneration souvent dans un milieu favorisé

Il faut souligner aussi que malheureusement les reglementations ou lois visant à proteger l'emploi ont parfois un tout autre effet.
Beaucoup de petits patrons qui voudraient lever le pied et embaucher,ne le font pas,afin de preparer une sortie plus aisée et aussi pour ne pas sortir des normmes comptables...

01-02-2010 22:30

aivilo84 icon_post

Citation : requindesbois

C'est moins triste de licencier un pharmacien qu'un preparateur car à mon avis:
-il a plus de possibilités de reconversion(achat officine,autre poste adjoint,grossiste,dispensation oxygene)
-il va toucher des indemnisations ASSEDIC acceptables
-il va toucher un plus gros cheque au prudhommes ou lors de la transaction
-il evolue de par son statut et sa remuneration souvent dans un milieu favorisé

Il faut souligner aussi que malheureusement les reglementations ou lois visant à proteger l'emploi ont parfois un tout autre effet.
Beaucoup de petits patrons qui voudraient lever le pied et embaucher,ne le font pas,afin de preparer une sortie plus aisée et aussi pour ne pas sortir des normmes comptables...

Tout ça est un tissu d'aneries car on ne licencie pas quelqu'un parce qu'il est pharmacien....il existe des critères pour l'ordre des licenciements et tous ce que tu cites n'en fait pas partie

02-02-2010 06:17

SB69

on dévie....

si le titulaire n'avait pas géré sa boite de la sorte, il n'aurait pas tant de mal à la vendre.
ne surtout pas regretter de la prendre si il faut en arriver à ces extrémités là.
tant pis pour lui, des pharmacies, il y en a 23 000 en France...

je reste très pragmatique : rien ne sert de rêver tant que rien n'est finalisé. et si cela ne convient pas passons à autre chose sans scrupules ni remords.

peut être qu'au bout d'un moment il baissera suffisamment son prix de vente pour ne pas avoir à licencier qui que ce soit.

02-02-2010 12:25

requindesbois icon_post

Dans le cas d'un EBE à 5 ou 6%,comme l' a expliqué EL GRINGO,meme en prenant
un multiple elevé,le prix sera trop bas pour le vendeur...
Et pour en revenir au sujet,le propriétaire pour moi n' a pas mal gerer.
Il a géré selon ses moyens et heureusement que des titulaires comme lui agissent de la sorte pour les emplois....
La solution serait que ses assistants reprennent la pharmacie au prix du marché.

02-02-2010 13:29

Antoine_pharma icon_post

Citation : SB69
peut être qu'au bout d'un moment il baissera suffisamment son prix de vente pour ne pas avoir à licencier qui que ce soit.

A considerer que le racheteur ne voudra pas alors "bouffer à tout les rateliers" , et ne prendra pas le beurre (le prix baissé) et l'argent du beurre (un assistant rapidement degagé).

---------------------
" Il en faut peu pour être heureux
Vraiment très peu pour être heureux
Chassez de votre esprit tous vos soucis
Prenez la vie du bon côté
Riez, sautez, dansez, chantez
Et vous serez un ours très bien léché ! "

02-02-2010 13:46

SB69

Citation : Antoine_pharma

Citation : SB69
peut être qu'au bout d'un moment il baissera suffisamment son prix de vente pour ne pas avoir à licencier qui que ce soit.

A considerer que le racheteur ne voudra pas alors "bouffer à tout les rateliers" , et ne prendra pas le beurre (le prix baissé) et l'argent du beurre (un assistant rapidement degagé).

www.pharmaticien.com
Et sur Twitter : @Pharmaticien

c'est malheureusement vrai et courant, mais on peut toujours rêver un peu ;-)

02-02-2010 13:50

lapiotte icon_post

Citation : requindesbois

La solution serait que ses assistants reprennent la pharmacie au prix du marché.

:=!

Le petit souci, c'est le "au prix du marché". Ca je peux te le confirmer, c'est pas gagné. preuve vivante : moi, à qui le titulaire veut faire gober un prix de vente 100%CA quand la moyenne régionale est de 80% et que cette officine n'a rien pour justifier cette différence!!!!

03-02-2010 11:18

ElGringo icon_post

Citation : lapiotte
preuve vivante : moi, à qui le titulaire veut faire gober un prix de vente 100%CA quand la moyenne régionale est de 80% et que cette officine n'a rien pour justifier cette différence!!!!

Tu traites en direct à priori, tu économises les 5% d'agence, mais c'est à toi de faire la négociation en tête à tête, et ce n'est pas la posture la plus adéquate.
C'est certain que les commissions d'agence sont encore élevées en France, mais face à un vendeur 20% au delà du prix moyen, ça ne le fait pas, surtout que le prix de vente ne s'amorti pas.

Le souci en direct seul sans intermédiaire, c'est plus difficile d'opposer des clients potentiels qui tournent les talons.

Quand au 100% TTC, c'est gravé dans le marbre pour la très grande majoriét, en deça c'est bradé et on ne brade pas son Bébé !

El Gringo

03-02-2010 11:40

lapiotte icon_post

Les frais de transaction de 5% je les économise, soit, mais si c'est pour payer 20% plus cher, y'a 1 truc qui cloche quand même tu ne trouves pas?!!
C'est bien simple, sa pharma il va pouvoir aller la proposer gentiment en agence histoire de se frotter au marché, s'il trouve un gogo pour l'acheter à ce prix tant mieux pour lui mais en tout cas très peu pour moi, je préfère aller voir ailleurs!

03-02-2010 11:47

ElGringo icon_post

C'est ce que je dis, le direct c'est la solution optimale sauf que l'on va très souvent au clash entre les parties faut d'un intermédiaire censé modérer les ardeurs de aprt et d'autres et faire le lien pour faire aboutir la négociation.

Bien sur pas l'agence qui propose la boite un prix un point c'est tout et une tape dans le dos au premier qui signe en bas à gauche.

Il va effectivement aller voir ailleurs, le souci pour toi c'est de savoir comment rester en lice si tu la veux.

El Gringo

03-02-2010 12:18

lapiotte icon_post

Effectivement, il faudrait que je le prévienne que je tiens à faire jouer mon "droit de préemption" en cas de proposition par un autre acheteur.

03-02-2010 13:23

PharmaFC icon_post

quel droit de préemption lapiotte?

03-02-2010 13:31

lapiotte icon_post

Il me semble qu'il ne s'agit pas d'une légende, même si aucun titulaire ne le respecte : à prix proposé égal, un adjoint est prioritaire sur l'achat d'une officine par rapport à un acheteur extérieur.
Je me souviens bien avoir appris cela sur les bancs de la fac lors d'un cours de droit (en pharmacie bien sûr). Cela va même plus loin : normalement un titulaire devrait proposer son officine EN PRIORITE à ses adjoints.
Mais je sais bien que cela, c'est dans le monde de oui-oui ;-)

03-02-2010 13:48

abandonner son rêve d'installation à cause de la gestion de l'actuel titulaire#8901

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