http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=2196&titre=Rupture+conventionnelle+%3A+%C3%A0+proscrire+en+cas+de+litige+ou+gare+%C3%A0+la+sanction+

ah ben là on est sur le fond ET la forme :-?

Comme on dit souvent à juste titre : les conseilleurs ne sont pas les payeurs.

Pour reprendre le sujet de départ et revenir à la rupture conventionnelle, si celle ci a été faite par le vendeur, l'acheteur n'a plus aucun risque lui les mois qui suivront.

Parfaitement d'accord avec ramses, il ne faut reprendre que du personnel compétent et motivé, les boulets pas d'autres choix que s"en débarrasser pour le bien de tous

Faux : nous sommes bien sur la forme :
"Dans cette affaire, le salarié avait été convoqué à un entretien. Son employeur lui reprochait de nombreux griefs, notamment des manquements à son métier. Il lui rappelait également qu’il a déjà reçu 2 avertissements et que, cela n’a rien changé.
"

La rupture conventionnelle n'a pas a si substituer a un licenciement pour faute, comme on l'a dit souvent ici.

C'est hors sujet dans notre cas : nous parlons ici d'alléger la masse salariale avant ou après une vente.