Bonjour,
Je suis en pleine installation; mon patron actuel m'offre la possibilité de m'installer en SELARL.
Je serai gérante avec 51% des parts.
Nous avons signé le premier compromis, et comme nous avons l'accord des banques, nous signons le deuxième compromis cette semaine. Mon dossier sera donc presque complet pour l'ordre et la DDASS. Il ne me manque plus que le réglement intérieur à finaliser :# .
Comment mettre noir sur blanc ma rémunération et surtout son évolution au fil du temps??? Nous avons convenu que je commencerais avec 2500€ par mois.
D'autre part, le réglement intérieur type trouvé sur le site de l'ordre comporte une partie "contestations" ?? Que mettre dans ce paragraphe ?
Sachant que je ne vais pas travailler avec mon associé, je trouve que le réglement intérieur est moins compliqué à mettre en oeuvre.
Merci de me faire partager vos expériences !

puisqu'il s'agit d'un sujet d'actualité (cf. sujet sur les SEL),peux tu nous renseigner sur l'apport que tu as ? Est ce que tes 51 % de parts correspondent à 51 % de l'apport total ?
Pour tes questions, je n'ai pas l'expérience nécessaire pour pouvoir te répondre mais 2500 euros ca me semble faible si tu fais 70h par semaine.
La répartition du "black" compte aussi (puisqu'il s'agit d'une réalité).
Cdt

Alors en ce qui concerne le temps de travail, je serai bien loin des 70 h/semaine.
Je m'explique: officine dans ville moyenne où les quatre officines s'entendent bien; du coup chaque pharmacie assure un samedi après
midi par mois et le lundi qui suit. Donc horaire d'ouverture hedo sans les gardes = 35h :b
Du coup ça ne me dérange pas de commencer à 2500€ / mois.
Pour le black, je sais que ça se pratique mais je ne suis pas sure que ce soit en accord avec mes convictions :-?
La pharmacie est achetée 1 350 000 € donc je ne finance pas mes 51 % ....

OK
ce que je te demandais en fait, c'est a combien se monte ton apport par rapport a l'apport total que vous mettez.
Je ne parle pas du financement du crédit.

:paf désolée j'avais mal lu....
oui j'apporte bien 51 % de l'apport soit un peu moins de 70 000 €

Vous apportez donc environ 10 % d'apport... avec un tel taux , j'imagine que ton titulaire doit avoir de sérieuses garanties, ou que le projet est ambitieux .
Merci pour ces infos.

mon titulaire a sa propre officine et sa femme en possède une aussi.
Nous allons exercer tous les 3 dans la même ville.

J'aimerais avoir des réponses sur le contenu du réglement intrieur svp !!! Merci :-)

- Avez vous convenu d'une évolution de ton salaire en fonction du CA ? si oui il serait bon de le noter noir sur blanc.
- Tu dois prévoir les conditions de rachat de ses parts quand il te les vendra (en fonction de différents scénaris d'évolution du CA).
- Prévoir aussi une sortie d'association prématurée.

Tout ça je te le dis de tête, mais encore une fois je ne suis pas expert. D'aillleurs il serait bon que tu consultes un expert comptable neutre , si possible spécialisé en pharma...

D'autres personnes ont surement plus d'expérience que moi.

Bonne chance !

Message édité par : PoLoGwADa / 19-10-2009 14:42

Message édité par : PoLoGwADa / 19-10-2009 14:44

tu as toute liberté de faire figurer toute formule d'évolution de rémunération sans ou oublier que :

- tes 51% te donnent la majorité simple pour décision lors de l'AG des actionnaires en la matière ( google est ton ami !)
- il ya la rémunération de gérance
- les défraiements éventiuels ( mission, km, gardes, ...)
- le versement de dividendes voté en AG des actionnaires
- la rémunération du CC d'associé ( en réalité borné au taut officiel)

et sans oublier que la rémunération est une chose et les pepetttes autre chose car ca transite par le CC d'associé. En clair tu peux t'attribuer une rémunération, des dividendes, payer des cotisation dessus ... pour finalmeent les laisser dans ce CC courant !




toute clause de réglement de litige et modalités pratiques !

je te conseille de mettre sur une beuille feuille l'ensemble des questions qui t'assaillent et de voir sur le web comment tout cela se mlet en musique dans un règlement intérieur. IL ya tellement de possibilités .. mon conseil c'est qu'il faut que ce soit pratique, non sujet à interprétation ultérieure.

bon en parallele de pharmechange j'ai trouvé un bouquin super "l'exercice officinal: seul ou en SEL?" collection les essentiels du pharmacien
et du coup j'ai la reponse à ma question sur la rémunération :
il faut prévoir une démarche en 3 étapes

1ere étape : la rémunération nette du titualire, gérant majoritaire, est calculée par référence au coeff d'un assistant. Ce coefficient actualisé tous les ans est d'autant plus élevé que la pharmacie sera lourde à gérer. C'est la partie fixe de la rémunération du titulaire

2 eme étape : une rémunération complémentaire sera versée éventuellement au titulaire si les résultats sont meilleurs que prévus. Elle sera calculée en fonction de la rentabilité de l'entreprise, celle-ci étant fonction de la performance commerciale et de gestion ou de l'EBE par ex. C'est la partie variable de la rémunération.

3 eme étape : si la trésorerie et le BFR se situent à un niveau normal et défini à l'avance il pourra être envisagé une distribution des dividendes.

Voilà en gros ce que je compte mettre dans le réglement intérieur dans le paragraphe rémunération.

merci de nous faire profiter de tes trouvailles