Comme je suis extérieur au problème, je dis on peut voir ça comme ça.
Certes le système peut-être incriminé dans la survalorisation de certaines officines, ce n'est pas toujours le cas parce que trop surestimé le jeu n'en vaut plus la chandelle.
D'un autre coté c'est peut-être aussi une chance pour certains jeunes pharmaciens :
- une chance d'installation avec une certaine sécurité sans avoir à investir un cash exorbitant,
- une chance d'apprendre sur le terrain la gestion d'une entreprise, ce pourquoi ils ne sont pas initialement formés,
- une chance de capitaliser pour une future installation personnelle,
Et ceci tout en ayant un revenu de gérance un peu supérieur au salaire d'un adjoint.
L'idée contraire me semble donc surtout idéologique. Il s'agit selon moi d'un moyen terme entre le salariat et l'entreprise personnelle. Il faut juste bien prévoir comment on en sort.