Bonjour,
Je vais démissionner avant une installation.
Je compte bien profiter des 2 heures par jour pour recherche d'emploi pour faire toutes les démarches liées à l'installation.
Comment comptabiliser ces heures?
Peut on les regrouper et finir le préavis avant?

Bonjour,

On peut mais ça demande l'accord de l'employeur préalablement.

Je ne comprends pas.
l'employeur n'est pas censé savoir que le démissionnaire rachète une pharmacie.
L'installation demande autant de temps que de chercher du boulot.
Le texte est flou, je croyais que ces heures étaient dues quelque soit la raison de la démission.
A qui pourrais je demander pour être sûr que je suis dans mon droit?

C'est vraiment n'importe quoi, j'aurais mieux fait de ne pas dire que je démissionne pour m'installer.

Tu n'as pas compris la réponse de Manager.
Tu as le droit à ces heures, quelle que soit la raison de ton départ, mais pour les regrouper en fin de contrat, il faut que ton employeur soit d'accord. Il faut lui faire une demande écrite de préférence, au moment de ta démission.

S'il refuse, tu auras 2h par jour jusqu'à ton départ.

Ok j'ai compris j'ai le droit à ces heures.
Où peut on trouver le texte qui précise que ces heures sont dues quelque soit le motif de la démission.
Ma titulaire va dire:
Vous voulez des heures, mais je ne recherchez pas de travail! :|

Ce n'est pas explicitement marqué dans la convention collective. Comme ton titulaire ne pourra jamais prouver que tu ne cherches pas un travail, il ne peut rien faire. Il est obligé de t'accorder les heures.
J'ai une de mes assistantes qui m'a fait le coup (elle avait trouvé un travail avant de démissionner) et je t'avoue que j'ai trouvé cela un peu limite... Mais elle fait ce qu'elle veut alors je n'ai rien pu faire et je lui ai donné ses heures.

Je n'avais pas compris que tu l'avais dit à ton boss...
Effectivement, s'il sait que tu ne recherche pas de travail, il a raison de ne pas vouloir te payer ces heures...

Mais comme dit tnttnt, s'il refuse, il doit prouver que tu n'es pas en recherche...
Est ce que ce ne serait pas mieux pour vous 2 de négocier un préavis plus court pour que tu quitte l'entreprise plus vite ?

Bonjour,

Créer son entreprise n'est ce pas créer son emploi?

A partir de là les 2H sont dues pour ce motif là aussi.

Mouais...
Mais créer son entreprise avec l'argent de son ancien employeur ...
Personnellement je ne le ferais pas ...

Si je le dis c'est que je sais que le sujet a été tranché.
Il y a d'ailleurs eu un article du Moniteur des pharmacies dans le passé.
Maintenant je sais aussi que chaque fois qu'il y a démission quel qu'en soit le motif, c'est une galère de faire appliquer cet accord par les employeurs.
Ce type d'avantage existe dans de nombreuses CCN.

:# comment ça avec l'argent de son ancien employeur? c'est une démission et en plus ce n'est pas avec le seul salaire d'adjoint qu'on peut racheter une pharmacie..

Bultus parle du fait que ces heures sont payées, je pense.

Oui, c'est ton patron qui paye les 2 heures / jour pendant les 3 mois du préavis... ça fait un montant quand même.

Etant donné que beaucoup de pharmacies sont de petites sociétés, ce coût est non négligeable. Après, comme le dit Manager, c'est la loi, tout le monde y a droit.

Si j'étais le patron, je réduirais le préavis... ça laisse plus de temps pour préparer l'install... et ça me coûte moins cher ;)

Enfin, je dis ça, mais tout dépend de mes relations avec mon employé

Le texte: " pour recherche d'emploi" sème le doute.
Ma titulaire va probablement m'intimider en jouant là dessus.
Je ne comprends pas que les textes ne soient pas modifiés pour éviter des conflits ridicules.
C'est totalement illogique, un futur installé pourrait ne pas en profiter alors que le démissionnaire en recherche d'emploi a souvent trouvé un autre poste avant de donner sa lettre (sauf si on l'a poussé à la démission et qu'il ne peut vraiment plus rester)
Franchement, je pense que le futur titulaire a plein de choses à faire et ces heures sont importantes pour lui.

Avez une référence qui lève l'ambiguïté de cette texte pour que je puisse l'énoncer à ma titulaire en cas de réaction négative?
Merci à vous :-?

Non pas à ma connaissance, le seul texte existant est celui de la convention collective. Mais envoie un message à l'Ordre pour avoir leur avis, ils sont assez réactifs en général

Ou plutôt un syndicat de salarié.

Si le Moniteur a fait un article sur ce sujet c'est probablement qu'il y a eu un avis de la commission d'interprétation.

Moi je m'accrocherai au fait que tant que mon entreprise n'est pas créée, mon emploi n'est pas créé.

Bonsoir,
Que syndicat dois je contacter?

Bonjour,

Un syndicat de salarié comme FO ou le syncass CFDT par exemple.