De mieux en mieux...
Mon titulaire a décidé de rallonger un peu ses vacances grand bien lui fasse mais plutôt que de payer un pharmacien diplômé, il a engagé un étudiant avec bien sûr le salaire qui va avec...

Déjà que les CDI ne sont pas nombreux, si en plus on exclue les pharmaciens des remplacements où va-t-on??

Je suis choquée par la démarche de mon titulaire qui entre parenthèses a fait de nombreux remplacements afin de pouvoir s'installer et qui a donc la mémoire courte. Et très choquée aussi par l'étudiant qui se tire lui même une balle dans le pied.

Je suppose en plus qu'il est illusoire de compter sur un contrôle d'un inspecteur à cette période de l'année.

Sur ce bonne journée ;-)

et son étudiant étudie en quelle année?

si c'est un etudiant 6eme annee validée, ok, sinon non.

il me semble que pour remplacer un titulaire il faut avoir validé la 5e année et le stage de 6 mois de pratique professionnelle.

Excusez moi, j'ai oublié de préciser: étudiant en cinquième année n'ayant donc pas validé son stage

Un petit courrier à l'ARS s'impose... Il y a toujours un Pharmacien Inspecteur dans le coin.
L'Ordre aussi est là pour ça, quand il ne le défend pas...

là oui tout faux, il faut 6 eme annee validée + stage 6eme annee validée.

Message édité par : loulou77 / 28-07-2011 22:46

non, 5e année validée + stage de 6 e année validé(voir la rubrique dossiers, salaire des étudiants)

Il faut un certificat de remplacement délivré par le CROP. J'ai gagné? :b
Pour l'obtenir il faut valider le stage de 6 éme année et la 5 éme année.

Et encore, si un adjoint est présent on peut dominoter l'affaire, l'adjoint assurant le remplacement et l'étudiant remplaçant l'adjoint. A charge, dans ce cas là, au titulaire de dédommager l'adjoint. :#