56 offres d'emploi sur le site adecco, ce n'est pas un reve!
et evidement,...c'est en para! remuneration tres attractive, ils mettent la paquet chez casino: 3200euros sur 13 mois!!
donc allez y voir, ça urge !

C'est le monde à l'envers, c'est en parapharmacie que les salaires sont les plus attractifs... :paf

mieux payé? pas si sure vu les horaires de travail proposés

N'oubliez quand même pas que le pharmacien est le seul cadre payé à l'heure. Dans de nombreuses professions, les salaires sont plus élevés, mais payés en jours forfaits. Ramené au nombre d'heures effectuées, pas sûr que cela soit si intéressant.

oui, mais tu bosses en binome, c'est des offres couplées pour 2pharmaciens, et puis il faut choisir..., c'est ça ou la seine et marne (77)...

Eh bien, moi j'ai choisi de m'expatrier plutot que de salir mon CV.
Tant d'années d'études pour en terminer si bas !!!, alors que la Suisse te tend les bras.

Qu'est ce que vous avez tous à critiquer la Seine et Marne. Je pense que ce n'est pas pire qu'ailleurs. C'est sûr que si tu veux bosser, il faut quelques fois faire des sacrifices. Le travail n'est pas forcément dispo à côté de chez toi. Tant d'immobilisme m'épate toujours...

La Suisse te tend les bras, certes, mais pas dans les même conditions. Ok tu gagnes plus, mais il faut tout comparer.

Mon mari a été cadre sup en Suisse pendant six ans. Il a craqué à force d'entendre ce que ses subalternes se permettaient de dire des français, et que on lui expliquait à longueur de journée que de toute façon en tant que français il n'irait jamais plus haut dans la hiérarchie.

En plus côté horaire, tu n'es pas à 35 h , ni avec la même retraite, ni avec les mêmes impots, ni avec la même couverture sociale.

Il y quelques années, j'avais vu un reportage où ils comparaient une coiffeuse en France et en Suisse. Les avantages n'étaient pas si intéressants que ça. Et puis vivre en Suisse, il faut le vouloir. Tous les gens que j'ai connu on préféré être frontaliers après plusieurs essais. Tout cela sur le canton de Genève remarque.

En tout cas moi quand j'ai repris le boulot après mon congé parental, je n'ai pas envisagé de bosser en Suisse. Et les Suisses je les avais tous les jours qui venaient en France faire leurs courses, dès fois de très loin. Ils viennent acheter pour six mois de traitement d'un coup, plus les fax qu'ils nous envoyaient pour commander leurs produits et être sûrs que tout serait là quand ils viendraient.

la suisse, pourquoi pas...moi ça me plait bien les vaches, les montagnes, le hic, ça doit etre l'homeo de tres tres haut vol...
mais la seine et marne, ça reste le departement à la densité pharmaceutique la plus faible, beaucoup de population, peu de pharmacien, faut dire , quand t'as connu, meaux, trilport et saint souplet (ça ne s'invente pas), t'as envie d'autre chose...je sais de quoi je parle, j'y suis né!
et travailler en para , c'est pas salir son diplome!(voila le vrai débat que je voulais lancer :b

qu est ce que vous avez contre la seine et marne, c'est super sympa !!
d ailleurs de chez moi j entends suivant le vent le petit train de disney.

En para, on est pas forcément en binôme, et là, si tu tombes chez celui qui positive, ou autres, il vaut mieux que tu sois prêt à faire plus de 50 h par semaine à mettre des produits en rayons !
Contrat cadre, sans limite de temps de travail !

Le salaire c'est juste pour l'annonce, à l'embauche, c'est plus le même du tout !

Expérience vécue !

d ailleurs à ce titre sur le nombre d heures réellement travaillées, on ne pratique pas en officine mais à verifier dans la convention de pharmacie d officine : un cadre pharmacien se doit d effectuer jusqu à 10% de son temps de travail en plus de ses horaires pour la bonne marche de son entreprise.
je ne vous cacherais pas ( pour l a voir vécue il y a une quinzaine d années) que dans un entretien d embauche en gms, ils n oublient pas de vous le rappeller,càd depassement et non respect des horaires, le manager responsable des relations humaines sort la charte made in carrefour ou autre et puis basta.
loulou77

Se doit ca devient un caractère obligatoire et c'est contraire à notre convention collective , le verbe pouvoir est plus adapté à la legislation ;-)

extrait :
"Pour l'application des dispositions ci-dessus, il est convenu que la rémunération d'un cadre, déterminée en fonction d'un horaire habituel donné, comprend les variations individuelles d'horaire dans la mesure où ces variations :

- n'excèdent pas 10 % en plus ou en moins de l'horaire habituel fixé ;

- ne sont pas imposées ;

- n'ont pas de caractère systématique."

Message édité par : zamaiev / 03-03-2010 13:43

En GSM, c'est contrat cadre, N jours à travailler, pas d'horaires, pas de pointage !
No limit !

Pourquoi ? Tu est un rabatteur pour les esclavagistes de la GMS ?
En tout cas les cabinets de recrutement doivent avoir de grosses com' quand ils en trouvent un. Il y a un mois, ils m'ont demandé au téléphone à trois reprises dans la matinée jusqu'à ce que je soit libre. En accord avec mon boss j'ai filé mon portable pour voir qui était derrière. :#
Apès il ne perdent pas de temps, et te presse pour un rendez-vous (limite harcèlement)mais ils ne lâchent rien des vagues fourchettes de salaire.
J'ai dit que je ne bougerais pas tant qu'ils ne diraient rien.
Le lendemain un appel du DRH d'un hyper L°(poli) qui m'a proposé à la fin une com (en fraîche 2000 €/par diplômé) s'il faisait affaire des copains ou copine de fac que je lui enverrais.
Il lui en faut deux a tout prix sinon il peuvent pas avoir toutes les gammes.

Es-tu dans ce cas (intéressé), toi l'adjoint anonyme du 73 qui nous vente et défend la GMS ? ou es-tu un cabinet de recrutement qui appâte pour mieux gauler quelques gogos? ;-)

Sans nommer lequel, explique nous, entre salaire annoncé et salaire sur le contrat de travail, différents ?

Tu prends l'annonce de Car***our, tu regardes le salaires annoncé, qui est un salaire sur 13,5 mois, et non sur 12, si t'as pas les primes, si tu pars avant 1 ans, tu te brosses !
Et le directeur te dit, c'est à prendre ou à laisser !
J'ai connu une pharmacienne, qui y était depuis plus de 10 ans, 2850 € bruts !

Après, je comprends que quand on a besoin de travailler...c'est pas pire que d'accepter un poste d'assistant au coef 300... :#

C'est donc une question de précision sur le salaire, en effet en Officine les salaires sont communément versés sur 12 mois.
Les salaires peuvent être versés sur plus de 12 mois, les banques étant spécialistes de la chose, il s'agit alors d'un découpage qui n'a rien à voir avec une prime et qui donc est dû même en cas de départ de l'entreprise, à ne pas mélanger avec une prime annuelle dont le versement peut être limité aux salariés de plus de x années de présence, souvent après 12 mois effectifs, donc payée lors de la deuxième année avec prorata temporis, et donc pleine prime en 3 ème année.
A ne pas confondre avec la prime sur objectif pour part globale au magasin, pour part au rayon donc à l'équipe et pour part individualisée.
A ne pas mélanger avec interessement et participation.
Sans oublier le PEE qui peut avoir en corollaire un abondement de l'entreprise à une hauteur variable, le CE et ses multiples avantages, la cafet ou les Tickets resto, les avantages sur le magasin (5%), enfin la mutuelle et la prévoyance.

Message édité par : ElGringo / 03-03-2010 17:29