Préparateurs en pharmacie - Passer au coefficient 300 - Echange et information des pharmaciens d'officine et préparateurs en pharmacie

Préparateurs en pharmacie - Passer au coefficient 300 72560

De nombreux préparateurs se trouvent confrontés à un dilemme concernant l'évolution de leur carrière.

Passer ou ne pas passer au coefficient 300 ?

Je vous propose une réflexion chiffrée.

Vous le savez, à partir du coefficient 300, un préparateur en pharmacie prend le statut d'assimilé cadre.

Ce terme pompeux signifie en réalité l'accès à la caisse de prévoyance et de retraite des cadres, pas l'accès au statut.

Je vous propose un tableau comparatif simulant deux cas pour un salarié ayant 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise :

le salarié reste au coefficient 290, mais touche la rémunération du coefficient 300, il n'est donc pas assimilé aux cadres ;
le salarié passe au coefficient 300 ;

Coefficient 290 payé 300		Coefficient 300(GMP incluse)
Brut	1 672.16	Brut	1 672.16
Prime d'ancienneté	242.46	Prime d'ancienneté	250.82
Net	1 458.67	Net	1 457.41
Coût salarial	2 738.13	Coût salarial	2 796.60

Ces chiffres, sauf erreur, sont à jour au 1/1/2005.

La garantie minimum de point pour l'année 2005 est mensuellement de 20.75€ à la charge du salarié et 34.48€ à la charge de l'employeur.

Conclusions : Pour une rémunération quasi égale, le salarié assimilé cadre améliore ses garanties en terme de prévoyance. L'adhésion à la caisse de retraite des cadres lui permet par l'intermédiaire de la GMP de bénéficier de 120 points de retraite des cadres par année d'exercice.

Pour l'employeur le surcoût est d'environ 58€.

Bonne négociation !