Mon titulaire m'a licencié pour faute grave pour erreur de délivrance (je précise que le patient n'a pas pris le médicament et cela n'a engendré aucun tort mis à part que le patient revienne à nouveau dans la pharmacie pour récupérer le bon médicament). Je suis jeune diplômé BP. Pour les Prudhommes, je vais présenter des copies d'ordonnances où elle en a fait aussi. :-D S'il ya des préparateurs qui peuvent me conseiller sur la façon de les utiliser pour le Tribunal du Prudhommes.

Bonjour j' espère que tu as caché le nom des patients ainsi que leur numéro de sécu leur date de naissance sinon c 'est secret médical dévoilé..Attention donc.
Sinon toute personne travaillant dans une pharmacie commet une erreur un jour ou l 'autre. S' il fallait licencier à chaque fois ...galère...Préparateurs comme adjoints comme titulaires....

tu peu le dire!!! :=! en fait c'est un licenciement dû à mes prises de position en faveur du personnel. En gros, j'étais leur "délégué du personnel" mais ce n'était pas officiel car le nombre d'employé n'y était pas. Donc comme je n'étais pas protégé... :-(

Surtout qu'en tant que préparateur, un pharmacien est censé te verifier... Donc s'il y a faute grave, ca serait plutot au pharmacien qu'elle incombe:D

Il y a aucune justification à te licencier par rapport à ce que tu dis, donc n'aie crainte... ;-)

J'ai un dossier en béton mais j'aurai voulu avoir un témoignage d'un ex-collègue mais le titulaire a réuni tout le personnel pour leur dire que s'ils témoignaient contre lui... :-| Donc j'hésite d'insérer un témoin. Je suis déçu du métier quand même en tant que jeune. J'ai l'impression que les titulaires veulent que les préparateurs restent la tête sous l'eau ( évolution de carrière, formation, salaires, conditions de travail, etc...). Pourtant patrons et salariés ont tout à y gagner si la profession prend du level!! :#

C'était quoi comme erreur exactement ?

Célestamine au lieu de Célestène. Je sais, je sais, oh le novice!!! :-? les boites étaient rangées l'une à côté de l'autre et se ressemble physiquement... J'espère que le titulaire n'est sur le site :-P Il n'est pas au courant que je possède les copies d'ordo, c'est une surprise car il a fait pire.

Le "il a fait pîre", a pas utiliser comme défense quand meme...
pas sur qu'un meurtrier serait acquitter parce qu'un serial killer en as tué deux...

Pour le reste, faut grave sur confusion celestene/celestamine, ça ne tiens pas...
Quand bien meme le produit aurait été pris, aucun risque letale...

A mon avis, il "bluff"...

Si je peux me permettre, dans la mesure où tu dois aller au prudhommes, je te conseille de te rapprocher d'un responsable syndical connaissant bien le milieu officinal.

Si tu as besoin...

non, il bluff pas. j'ai déjà été licencié par lui. Ce n'est pas ma seule défense :-D il y'aurait beaucoup à dire. Cependant, je veux démontrer que lui avec ses décennies d'expérience et son doctorat en fait aussi. L'erreur est humaine mais il s'agit de permettre des conditions de travail pour diminuer le plus possible le risque. Or ce n'était pas le cas( préparateurs tout juste diplômés laissés seuls ( sans pharmacien) durant des heures, manque d'encadrement, postes de travail défaillants...woaw :b ya trop à dire. mémorable: un employé qui avait son diplôme depuis 2 mois vient l'interroger sur un problème. Réponse: tu es préparateur tu devrais savoir faire cela!!!finalement c'est moi qui a dû expliquer au petit nouveau(tout comme moi) comment faire!! en effet, il ya des apprentis qui font du comptoir tout de suite comme moi(j'étais sous contrôle effectif). Mais d'autres n'ont pas cette (mal)chance mais qu'une fois diplômé!!!

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En droit il ne suffit pas d'avoir des arguments et de penser avoir raison pour se défendre comme il faut.

merci pour le conseil Manager. Je me suis rapproché d'un syndicat mais le milieu officinal n'est pas leur spécialité. j'essaierai de rencontrer un représentant syndical mieux à même de m'aider dans mes démarches.

Moi j'en connais. Si tu as besoin...

ca serait bien...je veux bien avoir ces contacts pour pouvoir mieux me défendre

Bonjour

Tu es dans quel département?

Je te conseille de contacter l'Inspection de la pharmacie, que le titulaire le sache ou non, cela n'a aucune importance. Tu peux évoquer les abscences du titulaire (preuves ou témoignages). Le titulaire a le devoir de vérifier les ordonnances. En l'occurence, il ne l'a pas fait. Le différence entre Célestène et Célestamine est mince. Il faudrait qu'il y ait pour le client "un préjudice certain", au titulaire de le prouver. En outre, le titulaire est tenu à l'exercice personnel. Beaucoup s'en moquent, l'inspection de la pharmacie, non ...
Contacte un conseiller dont la liste se trouve en mairie. Nul besoin d'être expert en pharmacie pour comprendre que ton licenciemnt ne tient pas la route. Menace le titulaire de dommages et intérêts et de recourir à l'inspection de la pharmacie.
A+

Effectivement cela ressemble plus à une chasse à l'homme qu'à un licenciement pour faute grave. L'erreur est vraiment ""minime" même si une erreur reste une erreur. tant que ce n'est pas Previscan à la place de Preservision !! Reçu aujourd'hui une mise en garde pour cette erreur qui aurait été rencontrée plusieurs fois !!

Maintenant, cela ressemble plus à un réèglement de comptes entre vous deux. N'en fais-tu pas un peu trop aussi avec tont diplôme récent et ta vocation à vouloir représenter les salariés ? Quel rôle as-tu exactement ? Privilégies-tu la discussion ou préfères-tu les méthodes révolutionnaires et le discours radical ?
Pourquoi le patron t'en veut-il tant, ce serait bon à savoir aussi.

Fallait substituer le celestene pardis ;)
Un bon taux de substitution, un titulaire heureux, pas d'erreur de delivrance, et la joie dans l'officine...

mycolog : Maintenant, cela ressemble plus à un réèglement de comptes entre vous deux. N'en fais-tu pas un peu trop aussi avec tont diplôme récent et ta vocation à vouloir représenter les salariés ? Quel rôle as-tu exactement ? Privilégies-tu la discussion ou préfères-tu les méthodes révolutionnaires et le discours radical ? Pourquoi le patron t'en veut-il tant, ce serait bon à savoir aussi.

La delivrance se fait sous controle effectif du pharmacien .... c'est tout !
Que notre amis soit une tete de lard syndiqué ou pas, on n'invoque pas la faute grave a la legere .
Il existe d'autres moyens legaux pour les incompatibilités d'humeur sans jeter le deshonneur sur un employé .

Antoine : Fallait substituer le celestene pardis ;)
Un bon taux de substitution, un titulaire heureux, pas d'erreur de delivrance, et la joie dans l'officine...

Sauf si tu met le generique du lamictal a la place du lamisil...
Le patient te dis: tient je connais pas cette boite !
Tu reponds c est normal je vous met le generique
Si en plus tu as une ecriture sur la boite aussi deguelasse que celle du medecin sur l ordo , ça passe comme une lettre a la poste :b