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Reprise d'officine avec licenciement#6537

21Contributeur(s)
GuylaineBixente64Managerramses2amir1snoopy59chaussettecayotePommecaiuscrocusaivilo84dakaruzamaievAntoine_pharmaepo44Whoopsahmalalie33dionysien76FalafaKurun
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
ramses2 ramses2icon_post
Citation : aivilo84 

 


Oui mais entre temps elles ont trouvé un avocat spécialisé en droit social qui les a convaincues de l'absence de risque !




il s'est trompé de génération celui là! ces avocats d'arrière garde doivent dorénavant faire comprendre que ces pratiques sont révolues!un fond de commerce s'achète avec le personnel en place ou alors on n'achète pas....
26-04-2010 07:51
Antoine_pharma Antoine_pharmaicon_post
Citation : aivilo84 

Quand on vient sur ce forum et qu'on lit ce qui se passe chez bon nombre de titulaires, on ne peut que constater qu'il y a quand même beaucoup de titulaires qui abusent de leur statut
Tu ne fais sans doute pas partie de cette catégorie et c'est tant mieux pour tes collaborateurs



On parle toujours plus des trains en retard que ceux à l'heure ...
Il faut différencier abus manifeste (et il y en a ), vision différentes, et relation classique employeur/employé, et à l'opposé quelques cas aussi de vrai amitié dans l'équipe.
En général, ceux qui sont en abus manifeste sont souvent connu dans les secteurs, et quand on les rejoint, c'est souvent en conscience... Reste effectivement le rachat, ou l'arrivée depuis l'exterieur sans connaisance du secteur..

Enfin tout pour dire que généralisés , s'apparente souvent à une certaines formes de racisme, et l'anti titulaire primaire est assez ridicule...

C'est pas parce que j'ai été mordu par un chien, que j'ai lu qu'il y avait d'autres morsures, que tout les chien mordent, cqfd....
---------------------
" Il en faut peu pour être heureux
Vraiment très peu pour être heureux
Chassez de votre esprit tous vos soucis
Prenez la vie du bon côté
Riez, sautez, dansez, chantez
Et vous serez un ours très bien léché ! "
26-04-2010 08:31
epo44 epo44icon_post
bonjour à tous
je permet de participer à ce forum car l'officine où je travaille en tant qu'adjoint depuis 8 ans vient d'être rachetée et bien sur je viens d'apprendre qu'il ne peuvent pas me garder car ils arrivent à 2 diplomes. ils me parlent de licenciement economique
quels sont mes recours ? quelles demarches dois je faire?
je suis un peu perdu suite à cette annonce
Merci de vos réponses
26-04-2010 09:07
aivilo84 aivilo84icon_post
Citation : epo44 

bonjour à tous
je permet de participer à ce forum car l'officine où je travaille en tant qu'adjoint depuis 8 ans vient d'être rachetée et bien sur je viens d'apprendre qu'il ne peuvent pas me garder car ils arrivent à 2 diplomes. ils me parlent de licenciement economique
quels sont mes recours ? quelles demarches dois je faire?
je suis un peu perdu suite à cette annonce
Merci de vos réponses 


Soit tu négocies avec eux soit tu les assignes aux Prud'hommes
Cette façon de faire est ILLEGALE
26-04-2010 12:33
aivilo84 aivilo84icon_post
Citation : ramses2 

Citation : aivilo84 

 


Oui mais entre temps elles ont trouvé un avocat spécialisé en droit social qui les a convaincues de l'absence de risque !




il s'est trompé de génération celui là! ces avocats d'arrière garde doivent dorénavant faire comprendre que ces pratiques sont révolues!un fond de commerce s'achète avec le personnel en place ou alors on n'achète pas....
 


Tu te trompes il a une quarantaine d'années !!!
26-04-2010 12:34
Whoops Whoopsicon_post
En tout cas, ton cas aura au moins le mérite d'être intéressant aivilo car je trouve qu'on manquait jusqu'à présent de retour concret sur ce genre d'affaire, ce qui laissait cette espèce de flou qui permet à tout un chacun d'avancer tout et n'importe quoi.

On va se garder ce lien en mémoire, si au moins ça peut servir à d'autres personnes...
26-04-2010 12:39
ramses2 ramses2icon_post
Citation : aivilo84 

Citation : ramses2 

Citation : aivilo84 

 


Tu te trompes il a une quarantaine d'années !!! 


alors là ça craint!! 8-)
26-04-2010 12:58
aivilo84 aivilo84icon_post
Citation : Whoops 

En tout cas, ton cas aura au moins le mérite d'être intéressant aivilo car je trouve qu'on manquait jusqu'à présent de retour concret sur ce genre d'affaire, ce qui laissait cette espèce de flou qui permet à tout un chacun d'avancer tout et n'importe quoi.

On va se garder ce lien en mémoire, si au moins ça peut servir à d'autres personnes... 


Je te remercie

Je vous ai cependant épargné toutes les turpitudes qui ont jalonné ce procés

Mais je vous donne quand même un exemple : elles sont allées jusqu'à me proposer le poste du préparateur le temps de son arrêt maladie dans le cadre de la priorité de réembauchage dans l'année sui suit le licenciement...cynique non? je crois que le terme est trop faible....
26-04-2010 13:01
Manager Managericon_post
Si tu avais un jugement écrit et définitif, ce serait intéressant... Bien sur je ne le publierais pas.
26-04-2010 13:30
aivilo84 aivilo84icon_post
Citation : aivilo84 

Citation : Whoops 

En tout cas, ton cas aura au moins le mérite d'être intéressant aivilo car je trouve qu'on manquait jusqu'à présent de retour concret sur ce genre d'affaire, ce qui laissait cette espèce de flou qui permet à tout un chacun d'avancer tout et n'importe quoi.

On va se garder ce lien en mémoire, si au moins ça peut servir à d'autres personnes... 


Je te remercie

Je vous ai cependant épargné toutes les turpitudes qui ont jalonné ce procés

Mais je vous donne quand même un exemple : elles sont allées jusqu'à me proposer le poste du préparateur le temps de son arrêt maladie dans le cadre de la priorité de réembauchage dans l'année qui suit le licenciement...cynique non? je crois que le terme est trop faible....
 
26-04-2010 18:59
ahma ahmaicon_post


Soit tu négocies avec eux soit tu les assignes aux Prud'hommes
Cette façon de faire est ILLEGALE 


que peut on négocier de mieux dans cette situation? Comment calculer le montant des indemnités?...
26-04-2010 20:03
aivilo84 aivilo84icon_post
on peut toujours essayer de négocier une rupture conventionnelle
26-04-2010 20:05
aivilo84 aivilo84icon_post
Citation : Manager 

Si tu avais un jugement écrit et définitif, ce serait intéressant... Bien sur je ne le publierais pas. 


Pas de problème
Je le scanne et te le fais parvenir
26-04-2010 20:06
Manager Managericon_post
Merci, je crois que tu as mon mail.
26-04-2010 21:09
lalie33 lalie33icon_post
Je suis contente que tout se termine correctement pour toi, et j'espère que les traces laissées par cette épreuve vont s'estomper rapidement maintenant que tout est fini. :-)
Peux-tu nous dire pour indication le nombre de mois de salaires attribués par le jugement ? Merci.
26-04-2010 21:10
ahma ahmaicon_post
Citation : aivilo84 

on peut toujours essayer de négocier une rupture conventionnelle  



en quoi une rupture conventionnelle est meilleure? (désolé d'insister)
27-04-2010 13:27
aivilo84 aivilo84icon_post
tu négocies les indemnités de rupture, tu évites le licenciement (moralement être licencié c'est pas génial) et tu évites les Prud'hommes
mais je le répète, licencier un adjoint lors d'un rachat est totalement ILLEGAL

Message édité par : aivilo84 / 27-04-2010 20:31

27-04-2010 20:30
dionysien76 dionysien76icon_post
Citation : aivilo84 

Citation : Manager 

Si tu avais un jugement écrit et définitif, ce serait intéressant... Bien sur je ne le publierais pas. 


Pas de problème
Je le scanne et te le fais parvenir   intéressant,j'ai été licencié pour le meme motif et envisage donc de saisir les prud'hommes.me serait-il possible de consulter le jugement afin d'etre mieux armé dans mes démarches ultérieures ?
08-06-2010 10:36
Falafa Falafaicon_post
Bonjour,

Je me sens moins seule en arrivant ici, je pense que je suis au bon endroit.
Mon compagnon, adjoint depuis 5ans dans sa pharmacie, vient d'apprendre son licenciement, deux jours après la reprise de l'officine par de nouveaux titulaires, un couple. Y a t'il vraiment une loi qui considère ce licenciement comme illégal, même si le chiffre d'affaire n'impose pas la présence de ce 2ème adjoint, et qu'aucune clause dans la vente ne stipule que les contrats doivent être repris ?
Merci pour votre aide.
07-09-2010 20:44
Kurun Kurunicon_post
Bonsoir,

Quel est le motif invoqué pour le licencier ? Economique dans ce cas voir cette file :

http://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=9475&forum=3



Message édité par : Kurun / 07-09-2010 20:59

07-09-2010 20:53
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