Citation : PIK77
Que pensez-vous d'intégrer une pharma de 2.5M avec 20% des parts
Où il y a déjà 2 pharmaciens associés
Avec la pénurie d assistants cela pourrait être 1 bon compromis?

Si dans les 2 associés, il y en 1 qui est proche de la retraite et que tu te retrouves rapidement avec 50% des parts, (à graver dans le marbre) pourquoi pas.
Dans le cas contraire, c'est perdre sa liberté de mouvement et se retrouver bloquer dans une boîte où tu seras considéré comme un simple adjoint qui ne peut pas partir.

On a le même âge
Loin de la retraite ...
Les travaux st en cours
Il y a 1 potentiel de croissance
Ce serait être 1 adjoint + en fait

La Cession de parts ds les 2 ans max après l'arrivée en tant qu adjoint serait noté ds la promesse d'embauche

Donc, ils cherchent un adjoint et pas un associé.
Le truc de la cession de parts, c'est uniquement un miroir aux alouettes pour essayer de trouver un adjoint.
Perso, je suis sur du 3M€ ( 1 titu + 1 adjoint) et ça tourne sans besoin d'un adjoint supplémentaire, sauf à vouloir du confort pour nous libérer pour des week-end de 3 à 4 jours.
En fait, ce qu'ils cherchent c'est uniquement du confort, et la plus value sur 20% des parts ne vaut rien, puisque tu devras soit trouver un nouvel adjoint repreneur pour te remplacer, soit les revendre à tes associés au prix qu'ils t'imposeront.
--> A fuir !!!

En fait le titulaire cède ds qq mois
50% des parts à son adjoint
Qui est là depuis 10ans
Ce serait ds 1 second temps
La cession des 20%

Donc, la place est déjà prise par son adjoint.
Il faut que tu trouves la même configuration, où tu seras en première ligne derrière le titulaire.
Pour être un vrai associé, (et pas un super adjoint sans aucun pouvoir) tu dois être assuré de pouvoir acquérir 50% des parts selon un calendrier fixé à ton entrée.

Oui c vrai que je resterai minoritaire
Mais c'est qd meme mieux que adjoint standard...

Non, aucun intérêt. Il vaut mieux être adjoint standard et investir dans des parkings ou un logement étudiant que de se bloquer dans une boîte où tu ne maîtriseras ni la distribution des dividendes ni aucunes des décisions. Autant placer tes économies sur des valeur mobilières et garder ta liberté en regardant les opportunités.

Citation : pharmacool

Perso, je suis sur du 3M€ ( 1 titu + 1 adjoint) et ça tourne sans besoin d'un adjoint supplémentaire, sauf à vouloir du confort pour nous libérer pour des week-end de 3 à 4 jours.

3M€, dont au moins 400K€ issus de produits chers au delà de 1930€ la boîte et de trod/vaccination covid pour s'affranchir de l'obligation d'un deuxième adjoint sans doute...;)

L'obligation d'un deuxième adjoint ne s'applique que dans la recherche ou alors il faudrait obliger l'état à former et les pharmaciens à bosser en officine, on ne peut pas embaucher des adjoints imaginaires ou bien à des salaires hors sol qui mettent l'entreprise en péril ( 1 adjoint c'est 320000€ de ca à 31 de marge c'est 99000€ de dispo pour payer le salaire ses impôts ses charges ses arrêts ses jours bonus conventionnels la médecine du travail sa formation les frais de recherche pour embaucher.. )

3U sans le CA lié à la Covid. (trod vaccination).
Je fais comme tout le monde, je cherche pour être dans les rangs, et, de temps en temps, la conseillère Pôle Emploi m'en envoie un ou une.
Mais, jusqu'ici, je n'en ai conservé aucun, car leur travail est loin de ce qu'on attend d'un pharmacien, et bien souvent il est pire que celui que réaliserait une préparatrice démotivée.
Nous sommes dans une démarche de certification ISO, et on ne peut plus se permettre d'avoir quelqu'un qui fait n'importe quoi, qui ne respecte pas les règles de la démarche qualité et sabre le travail de toute l'équipe.

Le seul avantage, c'est que leur le diplôme est comptabilisé par l'ARS, ... mais à quel prix !!!
L'inspectrice l'a bien compris, pour la sécurité de la délivrance, il vaut mieux une prépa professionnelle, qu'un pharmaco fumiste et je-m'en-foutiste, qui enchaîne bourde sur bourde et qui possède un CV de 2 pages sans avoir pu tenir plus de 6 mois dans une officine.
(Je ne parle pas des pharmaciens spécialisé en missions de remplacement, et qui refusent les CDI )

Je suis devenu très sélectif, notamment vis à vis de ces nouveaux mercenaires adressé par Pôle Emploi et qui sont loin d'être à la hauteur de leurs prétentions financières.
Mais je regarde toujours si quelqu'un répond à une de mes annonces grossiste.

Bonjour,

Je ne suis pas d'accord avec toi pharmacool, on en rediscute dans 10 ans.
Je suis en train de remonter une petite affaire depuis 2 ans, et avec les moyens que j'avais je ne pouvais pas espérer mieux. Il ne faut pas décourager les jeunes ou moins jeunes qui veulent s'installer …
Bonne journée

Citation : capros
Bonjour,
Je ne suis pas d'accord avec toi pharmacool, on en rediscute dans 10 ans.
Je suis en train de remonter une petite affaire depuis 2 ans, et avec les moyens que j'avais je ne pouvais pas espérer mieux. Il ne faut pas décourager les jeunes ou moins jeunes qui veulent s'installer …

Je prie pour que tu fasses partie des chanceux qui survivront.
Ma démarche est surtout d'interpeler sur le fait que beaucoup y laisseront des plumes (revente avec moins values, ou fermeture définitive, rémunération horaire inférieure à celle d'un assistant 2022, vie familiale bouffée par la pharma à cause de la pénurie de personnel,...) Je peux te citer plusieurs assistants qui y ont cru et qui se sont plantés pour avoir visé trop petit. Je peux aussi te communiquer une liste de titulaires-vendeurs de leur petite pharmacie qui pleurent faute de visite d'acquéreur, même en vendant à perte.

PS : C'est à la fin de la foire qu'on compte les bouses, et tant que tu n'as pas revendu, tu ne peux pas tirer de bilan financier sur ton opération.
Cela dit, je conçois qu'en étant très sélectif et qu'en ayant travaillé son dossier à fond, on peut tomber sur une pépite avant qu'un grosse pharmacie du coin ne l'annexe, ou la propose en selarl en capital-investisseur. Mais ces pépites sont de plus en plus rares.

Citation : pharmacool

Actuellement la crise secoue la corde, et ne resteront accrochés que les plus solides, et les plus chanceux.
P

PS : Je sais c'est dur à admettre, mais c'est la triste réalité, et iInutile de me lancer des pierres, analysez bien la conjoncture actuelle, et on se retrouve dans 10 ans, pour faire le point.

 Message édité par : pharmacool / 01-10-2022 09:07

J'ai du mal à voir de quoi tu parles... Quelle est cette crise? Quelle est la conjoncture actuelle et en quoi est-elle pire qu'il y a 5 ou 10 ans?

Ça fait littéralement 15 ans qu'on l'entend cette histoire des petites pharma qui vont couler. Y en a plein qui ont eu le temps de rembourser et de se faire des couilles en or depuis le temps.

Entièrement d'accord avec sublimo

En fait dés 1996, on en parlait déjà, mais à la fin cella devrait arriver.