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Dinosorus5CH
 1555 
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DocPedro
18
|  Posté : 08-10-2020 09:02
Citation : Dinosorus5CH
Lorsque le salarié bosse super bien, ça passe. Par contre, comme c'est souvent le cas vers 50-55 ans, en cas de relâchement et de démotivation, ça peut en effet être compliqué à vivre...
Citation : descours123
attention a ne pas sous estimer l'aspect psychologique : j'ai moi même hérité dans une petite pcie de 2M d'une adjointe au coef 600 et 15 ans d’ancienneté.
C'est dur au quotidien de voir quelqu'un qui est mieux payé avec tous les avantages du salarié !
Clairement si c'était a refaire je passerai mon chemin
Et quand ca part à la retraite ca douille...j'ai donné... |
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Manager
17256
 Administrateur
| Posté : 09-10-2020 08:25
Bonjour,
Je ne sais pas quel âge vous avez mais imaginez que vous ayez entre 50 et 60 ans, que penseriez vous de vos remarques sur le ratio implication/âge?
Le dynamisme et l'implication n'a rien à voir avec l'âge, c'est plus une question de valeurs.
Valeurs du travail, valeur du respect de l'autre, honnêteté, etc.
Rappelez vous que dans tous les sports collectifs, la composition de l'équipe est un ensemble hétérogène d'attaquants et de défenseurs. Pour gagner le match il faut avant tout ne pas perdre.  Mais bien sur il faut marquer des buts, des paniers, etc. |
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TMP
2348
| Posté : 09-10-2020 10:00
je pense surtout que si les salariés sont "démotivés" vers 50-55 ans, c'est surtout parce que les managers n'arrivent plus à motiver l’équipe.
Si le capitaine a un projet, alors les marins regardent de l'avant.
PS: j'ai 57 je ne suis même plus dans les 50-55
" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches " |
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Dinosorus5CH
1555
| Posté : 10-10-2020 08:02
navré de vous avoir froissé... C'est une réalité pourtant que je ne suis pas le seul à vivre !
Ce constat que l'on peut faire sur les jeunes l'est aussi...
Comme le souligne manager ce n'est pas 100% bien sur et dépendant des valeurs de la personne. Ces bonnes valeurs sont en déperdition ! |
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Manager
17256
Administrateur
| Posté : 10-10-2020 09:21
Ce que je veux dire c'est que jeune ou vieux chacun apporte sa pierre à l'édifice. Probablement que le dynamisme peut être rattaché à la jeunesse et l'expérience à la maturité. On rencontre aussi des jeunes fatigués et des plus âgés pas très curieux.
Si on laisse dire aujourd’hui : les quinquas seraient trop mous et les moins de 30 ans trop verts. Il ne reste pas beaucoup de temps pour faire une carrière.
Moi je dis que dans une entreprise qui envisage son développement à long terme, il y a besoin des trois.
Et d'un manager qui sait faire fonctionner tout ça ensemble. |
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tnttnt
880
| Posté : 10-10-2020 21:52
@nateudoxia : en fait la masse salariale n'est pas à 16%. Pour comparer ce qui est comparable, il faut à minima ajouter le salaire d'un assistant. C'est un salaire virtuel mais qui correspond à un pharmacien pour équilibrer l'absence de salaire du titulaire. Il y a pas mal d'indicateurs qu'il faut retravailler pour avoir une analyse objective et aussi comparer plusieurs pharmacies entre elles. Ce calcul va aussi impacter l'EBE pour te donner un EBE retravaillé. Là aussi tu auras une vision plus précise et tu pourras comparer des pharmacies entre elles, peu importe le nombre de titulaires ou leur mode de rémunération.
Bon courage |
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wawa
16
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