Bonjour,
Habitant à 100km de l’officine dans laquelle je suis adjointe, je considère que je fais des gardes à volets fermés car je suis obligée de dormir à la pharmacie (chambre de garde).
Ma titulaire évidemment considère que c’est une astreinte car « c’est mon problème si j’habite loin ».
Laquelle a raison? Ce cas a t’il déjà fait jurisprudence dans le passé?
Merci beaucoup

Si tu es dans les locaux de la pharmacie c'est une garde à volet fermé. Sinon propose lui de rester sur le mode d'astreinte et payer les frais de déplacement virtuel depuis ton domicile à chaque dérangement ( la durée de déplacement est comprise dans le salaire). JE pense que tu peux te faire des belles nuits :-D

On est bien d’accord. Mais est ce qu’un juge va être d’accord en cas de prud’hommes...?

Légalement je ne vois pas comment la chose serait discutable, après tu sais les prudhommes c'est jugé par des amateurs et on y voit des bizarreries (souvent en faveur des salariés certes).

Si tu veux être blindé pour avoir des pions à avancer contre ton titulaire, contacte la section D à ce sujet.

Mais si tu en es à parler de prud'homme malheureusement le meilleur conseil qu'on te donnera c'est de chercher un nouvel employeur peut-être plus près de chez toi. Etre payé le minimum syndical pour une garde ce n'est pas vraiment la norme en pharmacie, je connais beaucoup de titulaires qui seraient ravis de laisser certaines de leur gardes en te refilant l'indemnité de 175€.

Bonjour,

Le principe d'une astreinte c'est de ne pas être à la disposition permanente de l'employeur. Il faut juste être joignable.

Donc le fait d'être sur son lieu de travail est contraire au régime de l'astreinte.

Merci
Elle, elle estime que je peux faire ma vie, me balader tout en restant joignable, que rien ne m’oblige à rester à la pharmacie à part le fait d’habiter loin et que du coup ce n’est pas son problème.
Or je rate tous les repas de famille ou sorties entre amis les we où je suis bloquée pour la garde. Je ne vois pas mon compagnon pendant 3 jours. J’estime que ça mérite bien d’être rémunérée selon le volet fermé

Dis lui que tu arrêtes de faire les gardes.

Elle va surement changer d avis

Bonjour,

Arrêtes de faire les gardes ......c'est insensé cette histoire.

Sauf exemption dans le contrat de travail, sur le papier un adjoint ne peut pas refuser des gardes ( sur le papier bien sûr).

Oui voilà, c’est écrit dans mon contrat.
Par contre il est écrit aussi que je suis amenée à faire des gardes à volets ouverts et à volets fermés. Il n’est nullement mentionné d’astreintes...

donc accepte les gardes et refuses les astreintes
et effectivement cherche un autre employeur

le monde marche sur la tête

Petite question qui me vient à la lecture du sujet: légalement a t'on le droit de faire une astreinte en habitant à 100km? Il n'y a pas un délai d'intervention maximum? Ton employeur est au courant de ton lieu d'habitation c'est un peu mesquin de sa part de dire que tu fais ce que tu veux.