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Auteurconges
doliprane38
120     

doliprane38
  Posté : 07-06-2019 12:51

Bonjour, Je travaille avec un emploi du temps sur 2 semaines , 1 semaine mardi,mercredi,vendredi ,samedi et j'enchaine lundi,mercredi,jeudi,vendredi.
j'ai pris en congés la semaine 19 ,mon jour de congé cette semaine là était le lundi..soit j'ai pris le congé à partir du mardi et il y avait le 8 mai férié.J'ai repris mon poste la semaine 20 le lundi. Pour moi il doit être décompté 4 jours ,mon employeur m'en enlève 5 prétextant que la semaine de travail est de 6 jours.Qui a raison ???

merci pour vos réponses

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Manager
16947       
 Administrateur

Manager
  Posté : 08-06-2019 10:18

Bonjour,
Il faut voir comment sont décomptées les semaines qui commencent un lundi, mais normalement on décompte pour une semaine du premier jour qui aurait du être travaillé à la veille de ta reprise.
Du coup tu aurais des semaines de 5 ou 7 jours ouvrables, moins le férié bien entendu.

  Profil  
doliprane38
120     

doliprane38
  Posté : 09-06-2019 09:08

Merci manager pour ta réponse.il me semblait bien....

  Profil  
Thym
34    

Thym
  Posté : 12-06-2019 13:46

Un salariés travaillant uniquement le lundi et mardi aurait donc droit de prendre 30 lundis de congés payés et 25% de congés et pas 10%..
Arrêté votre délire..
Le titulaire a raison

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Manager
16947       
 Administrateur

Manager
  Posté : 12-06-2019 18:03

Non,

Chaque fois qu'il prendrait 2 jours il lui en serait décompté 6 ouvrables. C'est bien ce qui se passe pour les salariés à temps partiel.
Il n'y a pas de délire.

  Profil  
Thym
34    

Thym
  Posté : 12-06-2019 23:20

Je persiste manager.
Ce gentil salarié qui ne travaille que le lundi et mardi par exemple.
Comme il a vite compris votre méthode (qui est une application sommaire de la loi), il ne prends pas 2 jours pas fou, il ne prends que le lundi.
Donc un lundi d'absence = 1 journée de décomptée.
Donc il a tout compris il posera donc 30 lundis dans son année...

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britty
211     

britty
  Posté : 13-06-2019 07:18

bonjour,

une DRH m'avait une fois expliqué que les CP devaient en fin de compte être pour l'année équilibrés 5 lundi,5 mardi , 5 mercredi etc justement pour éviter ces détournements.
Par contre une chose m'interpelle
normalement selon la convention
Le repos hebdomadaire sera au moins de 1 jour et demi consécutif dont une demi-journée accolée au dimanche
là dans sa succession de jours cette personne travaille le samedi ET le lundi qui suit ce qui est une anomalie ....

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lilith
1295       

lilith
  Posté : 13-06-2019 13:20

Citation : Thym 

Je persiste manager.
Ce gentil salarié qui ne travaille que le lundi et mardi par exemple.
Comme il a vite compris votre méthode (qui est une application sommaire de la loi), il ne prends pas 2 jours pas fou, il ne prends que le lundi.
Donc un lundi d'absence = 1 journée de décomptée.
Donc il a tout compris il posera donc 30 lundis dans son année... 

Thym , ce gentil salarié a un emploi du temps pourri, sujet à disputes, imposé par son gentil patron.
Pourquoi ces gentils patrons persistent à faire des emplois du temps biscornus ?

Je préfère mourir debout que vivre à genoux!

  Profil  
Galienne
659      

Galienne
  Posté : 13-06-2019 14:09

Citation : Thym 

Je persiste manager.
Ce gentil salarié qui ne travaille que le lundi et mardi par exemple.
Comme il a vite compris votre méthode (qui est une application sommaire de la loi), il ne prends pas 2 jours pas fou, il ne prends que le lundi.
Donc un lundi d'absence = 1 journée de décomptée.
Donc il a tout compris il posera donc 30 lundis dans son année... 

Légalement oui. En pratique, c'est le patron qui a le dernier mot concernant les congés. je doute qu'il accepte de lui faire poser juste des lundis comme ça, 30 fois dans l'année . Autant pas embaucher quelqu'un pour le lundi.
Par ailleurs, dans la loi c'est 3 semaines consécutives l'été, donc deja ca retranche pas mal de congés ;)
En gens intellients, patrons et salariés doivent s'accorder pour le bon fonctionnement de l'entreprise et ne pas engendrer de tensions dans l'équipe.

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Manager
16947       
 Administrateur

Manager
  Posté : 13-06-2019 19:00

Je suis complètement d'accord avec les explications de Galienne et Britty.

La finalité est un droit à congés de cinq semaines. Comme c'est l'employeur qui décide, il peut imposer de poser des semaines complètes et sans délire.

Je ne comprends pas pourquoi c'est si important pour toi Thym. C'est du vécu?


  Profil  
doliprane38
120     

doliprane38
  Posté : 20-06-2019 13:01

oui j'ai bien dans mon emploi du temps une fois le dimanche sec et une fois 3 jours ,donc suivant la semaine que je prends en congé je pose soit 5 jours soit 7 ...j'ai travaillé au temps où la pharmacie ouvrait du mardi au samedi ,c'était très simple,on décomptait 6 jours et basta! Maintanant les titulaires ouvrent du lundi au samedi...alors il y a des astuces!

  Profil  
Sublimo
47    

Sublimo
  Posté : 20-06-2019 14:22

Citation : Thym 

Je persiste manager.
Ce gentil salarié qui ne travaille que le lundi et mardi par exemple.
Comme il a vite compris votre méthode (qui est une application sommaire de la loi), il ne prends pas 2 jours pas fou, il ne prends que le lundi.
Donc un lundi d'absence = 1 journée de décomptée.
Donc il a tout compris il posera donc 30 lundis dans son année... 


C'est comme ça le décompte des jours de CP. On pourrait imaginer un employeur qui s'amuse à donner que des mardi et le mec qui se fait décompter 5 jours à chaque fois.

Comme l'employeur n'est pas pervers ni stupide, il donnera 5 lundi + mardi par an et dans le cas de Doliprane38 il doit s'arranger pour que les prochains CP de son employé tombe une semaine où il lui décomptera 7 jours.

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smag9801
25   

smag9801
  Posté : 29-06-2019 19:30

Bonsoir à tous, je reviens sur le sujet car j’ai le même soucis en effet je travail 1 lundi sur 2 or la semaine de vacances que j’ai prise le lundi était mon repos habituel et j’ai rembauché le lundi de la semaine d’après Donc pour moi j’avais pris 5 j de congés et sur mon salaire mon employeur m’en décompte 6!! De même ma collegue ne travaille pas le lundi et mardi et mon employeur lui compte systématiquement 8j alors que pour moi cela devrait-être 6!! Pouvez vous m’eclairer sur cette façon de compter les CP ou elle comme moi on se fait avoir depuis des années?? Merci d’avance de vos réponses


  Profil  
britty
211     

britty
  Posté : 30-06-2019 08:05

le calcul est généralement fait en fonction des jours ouvrables
Le premier jour du congé est le premier jour ouvrable pendant lequel le salarié aurait dû travailler jusqu'au jour de la reprise du travail.
donc même si vous ne travaillez jamais le samedi par exemple.une semaine = 6 jours.
autre exemple si vous ne travaillez jamais le lundi
1* jour de congé décompté à partir du mardi , reprise le mardi suivant donc 6 jours: 5 sur la semaine concernée plus le lundi veille de reprise ..
Dans votre cas
1* jour de congé décompté à partir du mardi si reprise le lundi çà devrait faire 5 jours.
pour votre collègue çà devrait en faire 6 ...

sauf erreur de ma part....


Britty

  Profil  E-mail  
smag9801
25   

smag9801
  Posté : 30-06-2019 09:44

C’est ce que je pense aussi!! Mais il faut tout prouver avec article du code du travail a l’appui Alors si quelqu’un avait des références de code du travail je suis preneur!!

  Profil  
Manager
16947       
 Administrateur

Manager
  Posté : 01-07-2019 12:25

« Jour ouvrable » : de quoi s’agit-il ?

Sont considérés comme jours ouvrables tous les jours de la semaine à l’exception :

- du jour de repos hebdomadaire légal (dimanche en principe) ;
- des jours reconnus fériés par la loi et habituellement non travaillés dans l’entreprise.
En revanche, le second jour de la semaine, non travaillé du fait de la répartition de l’horaire de travail sur 5 jours, est également un jour ouvrable (sur les conséquences des règles de décompte des congés payés pour les salariés à temps partiel, on peut contacter le service de renseignements de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi - DIRECCTE ; coordonnées ci-contre - ou se reporter à l’ouvrage « Les congés du salarié » - éd. La Documentation Française).

==> https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-conges-payes-et-les-conges-pour-projets-pro-et-perso/article/les-conges-payes

  Profil  
smag9801
25   

smag9801
  Posté : 01-07-2019 23:50

Merci de vos renseignements, je vais contacter la direction du travail pour avoir une réponse précise sur laquelle m’appuy Avant d’aller voir mon employeur

  Profil  
Dinosorus5CH
1114       

Dinosorus5CH
  Posté : 02-07-2019 08:19

Parfois c'est l'employeur le gagnant et parfois le salarié...
Il suffit de connaitre les règles !
Pour tes prochains congés, il te suffira de "choisir" ta semaine !

  Profil  
Manager
16947       
 Administrateur

Manager
  Posté : 02-07-2019 09:21

Il faut voir comment ça se passe.
Parfois l'employeur, par souci de simplicité considère que dans les deux cas c'est une semaine de congé soit 6 jours ouvrables.
Ce qui compte c'est qu'aucune des parties ne soit lésée.

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