Bonjour

Je vais faire un remplacement d'un titulaire prochainement , en comptant les horaires d'ouverture et fermeture officine , cela donne près de 50 heures par semaine du Lundi au Samedi , comment se fait la rémunération ? Rédaction contrat ? Est il possible de travailler 50 heures par semaine . ?

tout est toujours possible quand on en a envie..

un remplacement de titulaire c'est rarement à 35 h/semaine .!!!

si si
Philippe dans scenes de menage ....

j'ai du faire 66 heure une fois
j'avais bien aimé la fiche de paye

c'est vrai qu'hier soir il avait eu le temps de cuisiner pendant 3 h00...cuisiner? un truc qui ne m'est plus arrivé depuis mon installation, vive les pâtes qui cuisent en un temps record..

plus sérieusement, j'avais fait un rempla dans mon ancienne vie..une officine aux fins fonds de la cambrousse gardoise..si si cela existe..la pauvre titulaire galérait pour pouvoir trouver quelqu'un pour la remplacer..elle m'a payé toutes mes heures + prime + dédommagement essence.
moi aussi j'avais bien aimé ce bulletin de salaire là :-P tout comme TMP.

En officine il est interdit de travailler plus de 46H00 pour un salarié.

oui 46 ...
mais bon
faut pas etre con

oui TMP

Quand on remplace, faut pas être strict. On remplace le titu, on fait avec et on ne grimace pas.

C'est comme vous voulez mais en cas de contrôle de l'inspection du travail l'employeur est en défaut. Il faut le savoir.
Sans parler de la sécurité.
Après dans le temps il peut y avoir des formes d'astreintes qui sont comptabilisés différemment.

Je fais de temps en temps des remplacements de titu dans une pharma ouverte 48 h par semaine.
J'ai proposé de faire les 48h payés 46h.
Dans la mesure où ils me payent coef 600 + indemnité de remplacement, j'estime qu'en tant que cadre, on regarde pas à 2 heures près, c'est une prestation d'ensemble.
Mais bon, c'est peut-être ma vision d'ancien titulaire...

De mon côté sur un forum public, vous comprenez que je ne peux que vous rappeler la règlementation.

moi c'est pire
(ancien et actuel titu)

c'etait un forfait

ça fait plaisir de te lire..

Bonjour,
Quand j'étais titulaire (donc non-salarié) il m'est arrivé plusieurs fois de faire plus de 50h/semaine, les semaines où mes associés prenaient des vacances, j'étais le seul pharmacien et assumais sans problèmes toutes les obligations de nous 3, c'est surtout une question d'organisation et préparation en amont.
Mais à l'époque, j'habitais tout près de la pharmacie et surtout j'avais la trentaine, je crois qu'aujourd'hui, un quart de siècle plus tard, déjà :-( je pense pas que physiquement j'y arriverais...

Il y a tout de même aussi cette question "physique" dans ce maximum des 46h/semaine pour un salarié, surtout s'il faut y rajouter 1 heure de trajet aller et 1 heure de trajet retour !

ta façon de faire ibu semble être un bon arrangement 46-48h soit, mais j'ai vu des pharmaciens enchainer des 8h 20h non stop pendant plus d'une semaine ...
là je trouve que c'est hyper dangereux,qu'il s'agisse d'employé ou de titulaire d'ailleurs. Pour leur santé perso en premier lieu, pour les patients, pour la sécurité routière car souvent ils conduisent ...

Il est clair qu'au dessus de 48h la question serait à reconsidérer...

Bonjour, donc en gros je travaille 50 , je suis rémunéré 46 c'est ça ... ??et je peux pas prétendre à 4 heures en heures supplémentaires ?

Comment après se calcule le salaire , désolé je n'ai jamais fait remplacement en officine si vous pouvez m'aider. Nbre d'heures *taux horaire + certains nombre de chose etcetcet

On m'a parlé de bonification , congés payés primes de précarité , primes blouse , frais de déplacement ,, qu'est ce qui est obligatoire à verser et qu'est ce que il y ait pas..je suis vraiment débutant en la matière et je voudrais l'ensemble des pièces des infos alors merci beaucoup

Si qqun peut me donner un' petit exemple ça sera vraiment magnifique .

vaut mieux être payé 46h coef 800 que 48 coef 700
donc tout est source d'arrangement

tu peux par exemple te faire donner une prime de 100 euro pour de la présence non payé

après légalement vis à vis de l'ordre tu dois y etre
et vis a vis des autres administrations non
donc de toutes façons tu seras en porte a faux vis à vis de quelque chose

congés payés OUI
primes de précarité OUI
primes blouse NON

frais de déplacement bouffe dodo
tous ce négocie
moi je me faisais payé 600 sans heure sup (mais des fois plus de 50h)
+ 40 cts du km ou billet de train
+ dodo si plus de 150km ou logement

si ça te semble trop compliqué safy, il faut pas y aller....

Ca doit faire 60 ans que les remplaçants travaillent plus de 50 heures semaines sans , qu'a ma connaissance, il n'y ai eut une seule condamnation. Légalement le plus simple serait de travailler au forfait et de déclarer toi meme tes cotisations en auto entrepreneur voir meme en libéral. Peu le font c'est trop compliqué.
Sur le plan financier, rémunération classique + 4 premieres heures sup à 125% + toutes les autres à 150% + prime de précarité + congés payés. A partir de 50 heures tu te fais un smic semaine (voir plus), ça devrait compenser la fatigue.
Indemnités kilométriques, repas, logement... tout ça c'est de la négo