Bonjour,

Je vous sollicite parce que je suis perdue concernant le maintien du salaire et sa durée, même après avoir lu la convention collective et les différents échanges déjà parus sur le forum.

Ma situation :
Je suis Pharmacien assistant, employée dans 2 pharmacies à temps partiel
- Depuis Sept 15 , au coeff 500, statut cadre dans la première
- Depuis Avril 14, au coeff 550, statut cadre dans la seconde

Je suis arrêtée depuis le 01/06/16, pour une durée de 2 mois pour l'instant. Mais vu les circonstances, je risque d'être prolongée.

Aussi j'aimerais bien comprendre ce à quoi j'ai droit en termes de "salaire" durant cette maladie , en complément de la Sécu :

- Maintien de mon salaire à 90% ou à 100%
- Pour quelle durée ? 1 moi ou plus
- Et qui paye le complément : la pharmacie ou la caisse de prévoyance
et pour mes 2 situations.

J'ai cru lire que c'était différent entre Cadre et non cadre et aussi selon l'ancienneté, mais ce n'est pas bien clair - ou alors je n'ai pas retrouvé une annexe "cadre" de la convention collective...

Je vous remercie par avance pour toutes vos contributions, qui vont m'aider dans cette période difficile :-D
Frédérique

Bonjour,

http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=35

Edit : Pour activer un lien, laisser un espace devant http

Message édité par : Manager / 08-07-2016 08:33

Il y a deux cas de figure, dans une officine tu as plus d'un an de présence ton salaire doit être maintenu, dans la seconde il ne l'est pas.

Mais dans la seconde Klesia indemnise à partir du 4ème jour, soit comme la sécu après 3 jours de carence.

Concernant la durée, dans la première pendant 6 mois mais après Klesia prend le relais, dans la seconde Klesia indemnise tant que la sécu indemnise.

il me semble que klesia n'indemnise au 4e jour que si l'employeur a souscrit une option spéciale. Sinon c'est plus tard.

Exact, de base Klésia n'indemnise qu'au bout de 60 jours, mais il y a 2 options possibles :
- la A permet une indemnisation après 15 jours ;
- la B permet une indemnisation après 3 jours.

Perso j'ai la A, c'était le meilleur rapport qualité-prix (ça augmentait ma cotis' d'une douzaine d'€ par mois).

EDIT : mais en fait c'est le problème de ton employeur, pas le tien ;-) Si tu es cadre depuis au moins 1 an tu n'as aucune carence et tout ton salaire est maintenu.

Message édité par : padaOne / 08-07-2016 10:03

Merci beaucoup pour votre aide !

Pas lorsque le cadre a moins d'un an de présence. Dans ce cas c'est à partir du 4ème jour.

Mais effectivement il y a l'indemnisation vue de l'entreprise et celle vue du salarié. Pour le salarié c'est comme je l'ai indiqué plus haut.