Bonjour,

Existe-t'il un congé exceptionnel pour soutien familial ?
C'est pour une collègue Préparatrice qui a un parent malade.
J'ai trouvé dans la convention collective le nombre de jours de congés exceptionnels attribués dans certains cas (mariage, décès parent, décès grand-parent...)mais rien en ce qui concerne un parent malade.

Ma collègue doit-elle obligatoirement poser un congé sans solde afin de pouvoir s'occuper de sa mère ?
Quelles solutions a-t'elle ?

Merci pour vos réponses.

s'il n'y a rien dans la convention collective, il faut se référer au code du travail.

Bonjour Delphine,

Non il n'y a rien au niveau conventionnel.

Voir ici ==> http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/temps-de-travail-et-conges/conges-et-absences/article/le-conge-de-soutien-familial

Il s'agit d'un congé sans solde.

a la différence qu'un l'employeur peut refuser un congé sans solde, mais pas un congé pour soutien familial.

Sans solde ça veut dire qu'on n'est pas payé. ;-)

oui bien sur, mais si dans ta lettre tu demandes un "congé sans solde", l'employeuer peut refuser, alors que si tu demandes un congé "pour soutien familial" (sans rémunération également, on est d'accord:)) il ne peut pas refuser.

Mais il y a vraiment un statut qui définit la différence quelque part?

ça m'étonne un peu un salarié qui peut prendre un congé sans solde pour soutien familial sans que le titulaire ne puisse donner son accord. Si le congé dure plusieurs mois ou même juste quelques semaines, celà peut avoir des conséquences pour le commerce. Un peu comme un arrêt maladie longue durée d'ailleurs.

Bien sûr, dans le meilleurs des cas il faut pouvoir s'arranger, mais si un employé me demandait un congé long de ce type, je sais que ça m'embêterai vraiment pour assurer les horaires d'ouverture.

Après, tout dépend de la situation de l'employé et de l'employeur, de la compréhension de l'équipe etc etc...

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16920


C'est la loi, mais toute loi comporte des conditions ...

si les conditions de la loi sont réunies, l'employeur ne peut pas refuser.

Message édité par : ramses2 / 06-06-2016 19:11