Bonjour,

Je me tourne vers ce forum car j'avoue être complètement à la ramasse sur le sujet du congé-maternité.
J'ai un projet d'achat de pharmacie, si possible au 1e semestre 2016, et mon associée m'a annoncée sa grossesse, avec un terme prévu fin mai...

Pouvez-vous me dire ce qui change par rapport au congé-maternité d'une adjointe/préparatrice?
Selon vous, aurait-on intérêt à décaler la prise de fonction à aout, histoire que mon associée puisse se prendre 2 mois libre, et attaquer les deux en même temps?

Merci d'avance pour vos réponses :-)

congé maternité, c'est pour les employés....moins avantageux pour ls titulaires!!! donc l'intéret de ta collegue , c'est de rester employée jusqu'a la fin du congé maternité....tu peux décaler de six mois son arrivée....

C'est étrange de choisir le moment de l'installation pour une maternité ...

Je ne suis pas certain que ce soit de bonne augure pour l'association. En tous cas, moi je me poserais la question.

C'était peut-être pas prévu ?
Sinon effectivement, c'est très con de tomber enceinte volontairement à ce moment là

Si c'était pas prévu ben c'est pire ... On parle quand même d'un pharmacien, pas de zezette !

zezette épouse X ?

je me souviens d'une camarade de mon groupement

achat prevut en sept
Bébé en mars

la vente a eu du retard et le bébé pas ...
elle a acheté le 1 mars
accouché le 7
et retourné bosser le 12

maintenant quand elle y pense elle dit

"Je comprends à quoi servent les congés de maternité"

Il y a, il me semble, souvent une carence d'un an en cas de maternité avec la prévoyance afin de toucher les maigres subsides lorsqu'on s'installe...
Le congé officiel est de 2 semaines avant et 4 après avec le RSI avec un dédommagement très minime. :-?

C'est rare, mais ça peut arriver de tomber enceinte sous pilule, ou d'avoir un stérilet qui saute sans qu'on s'en rende compte. Même pour un pharmacien, rien n'est sûr à 100%

effectivement, le timing est très mauvais...
mais après plusieurs échecs + FIV, humainement parlant c'est difficile de lui dire de mettre l'achat de l'officine en priorité n°1.... :-?

du coup, on doit définir si on poursuit le projet, ou si on attend, ou si on part chacun de notre côté...
merci pour vos réponses!!!

il te reste une dernieresolution : démarrer seul et la prendre en associée plus tard....

sauf si je démarre sans elle, l'apport ne sera plus le même... :-(

enfin un BB c'est pas sur 250 mois
tu peux aussi bosser un ou deux mois seul

Non, sous forme de sel 49/51 et micro rachat de part pour faire 50/50.

Perso je vois ça chez ma sœur qui est proprio d'une petite officine depuis 2 ans : grossesse pendant l'installation, et elle l’a très mal vécu physiquement (fatigue + pression de la gestion). Elle regrettait de ne pas avoir pu anticiper un peu plus, notamment sur l’organisation et même des trucs plus "basiques" comme les produits de soins de labos cosmétique adaptés (grossesse + boulot = combo qui flingue la peau, les cheveux, etc.).

Donc à mon avis si vous pouvez décaler un peu pour démarrer ensemble à 100% et laisser un peu de répit à ton associée, ça se défend. Pas que sur le plan pro, mais même humainement c’est plus viable.

Tellement horrible de lire qu’il faut laisser l’associée attendre pour s’installer car elle est enceinte pour ne pas gâcher l’installation…
Par contre pour son patron actuel, pas de problème de lui laisser une salariée en arrêt alors qu’il galère peut être à trouver un adjoint.
Tout est fait pour les salariées mais personne ne pense à celui qui se voit annoncer la grossesse sans rien pouvoir faire.

La grossesse fait parti de la vie, comme la maladie, le décès mais en plus sympa.😉