Allez.... Je suis sympa ; je te file une astuce....

Comme il faut 30 ans d'ancienneté dans la boite pour avoir droit à une mirobolante prime égale à 2,5 mois de salaire, soit donc 360 mois, je te propose de mettre de côté 0,007 mois de salaire tous les mois pour éviter de te saigner au bout de trente ans...

Sur la base de ces fameux 6000 € mensuels que tu sembles verser (que d'autres volent dans la caisse ), cela correspond à 41,67 € par mois.

Si tu es "charrette", je te suggère de mettre un petit panier sur la caisse de ta guinguette appelant à la solidarité... 41,67 € par mois, cela fait 0,82€ par journée d'ouverture.

Penses-tu que tes clients mettront 82 centimes par jour pour t'aider à supporter cette prime indigne dûe au terme de trente ans de travail ?

Pas mal Bixente ! Belle démonstration

15000 c'est pas la prime de 2 mois, c'est 3 mois de salaire (le salaire normal + ce truc aberrant d'offrir 2 mois de salaire en plus).

Et si je recrutais mon cher tu serais le dernier que je prendrais. Bien du genre à me réclamer 1 mois de salaire à chaque fois que j'ai besoin d'un dépannage un aprem, pour service rendu :-D

"Travailler plus pour gagner plus"... Tu te rappelles ? :-kiss)

Ah tu trouves Bultus ?

Dans sa belle démonstration Bixente a oublié qu'en guise de reconnaissance il y a ..... la prime d'ancienneté ! Versée chaque mois de votre vie ! Incroyable qu'elle ait été oubliée c'est quand même beaucoup d'argent chaque mois.

De plus je veux bien mettre 47€ de côté chaque mois pour fêter les 18 ans de mon propre gosse, je ne vois pas en quoi je suis censée faire la même chose pendant 30 ans pour fêter la retraite de ma salariée (lol quand même).
Quand je dis que c'est un pays de fucking assistés :-D

Moi perso cette prime ne me choque pas du tout : elle est liée à l'ancienneté dans l'entreprise. Quand un salarié a travaillé 30 ans dans la même entreprise, ça veut dire qu'il a beaucoup contribué au développement de celle-ci. C'est normal qu'il soit récompensé pour cette fidélité.

Et pourtant, un constat implacable : le salaire médian en France tourne autour de 1500€/net. Vu le cout de la vie, ça ne donne pas beaucoup de pouvoir d'achat. Donc heureusement que les salariés sont un minimum protégés, sinon qu'est ce que ce serait...

Et qui protège les entreprises pendant tout ce temps ? ;-)

Vous êtes trop mignons sérieux.
(et encore une fois si la personne est restée 30 ans - ce qui est beau c'est vrai - elle touche une putin de prime chaque mois de sa vie).

Tu veux dire de ton chat ? Je croyais que tu étais anti-mômes ;-)

Déjà qu'un gamin ça coûte une blinde toute l'année (ça bouffe, ça se fringue, etc...) si, en plus, il faut faire un cadeau à ces merdeux une fois l'an parce qu'ils sont juste nés... Ils ne veulent pas une prime d'ancienneté non plus, ces résidus de placenta (PadaOne inside)

Tant qu'on est dans le sujet, quelqu'un saurait me renseigner sur les modalités de départ a la retraite d'un assimilé cadre ?
Le préavis est bien 1 mois ? il doit être signifié par recommandé ?

A l'initiative de qui ?

En cas de départ volontaire à la retraite, le préavis à respecter est :

1 mois pour les salariés ayant une ancienneté d’au moins 6 mois et moins de 2 ans dans l’entreprise ;
2 mois pour les salariés ayant une ancienneté d’au moins 2 ans.

C'est joliment dit ça, j'aime bien 8-)

Non mes chats coûtent pas trop cher ça va.
Je disais mon gosse dans le sens quelqu'un de ma famille quoi, mon gosse, mes parents, ma soeur on s'en fout.... mais pas un employé qui touche 200 à 400€ par mois en plus pour son ancienneté, à qui il faut encore offrir 2 mois entiers de salaire (énorme ! curieux que personne se révolte)

Bonjour
je vois que ce sujet a eu plus de succès que mes autres
je ne voulais pas ranimer la lutte des classes
je souhaitais juste savoir où je mettais les pieds en faisant une offre de reprise dans une boite ayant du personnel un peu âgé.
On donne bien XXXXX€ au transactionnaire on peut bien donner un peu à qq un présent depuis 20 ans et qui permet le passage de témoin avec la clientèle. Et si elle veut 4 mois de salaire pour partir d'elle même après qq années (plutôt que de rester jusqu'à 70 ans) me laissant embaucher une personne moins coûteuse je ne vois pas où est le problème elle aura droit à son repas de départ et un bouquet de fleurs...
Juste qu'il faut y penser avant dans un prévis

Ah oui mais entre donner beaucoup d'argent à quelqu'un que tu pousses à sortir plus tôt, et donner plein d'argent à quelqu'un qui part à l'âge normal et à taux plein il y a une différence c'est tout.
PS : je trouve tout aussi scandaleux de donner XXXXX à un transactionnaire pour une simple visite des locaux mais là n'est pas le sujet.
Je viens juste d'en apprendre une bien bonne voilà tout....

Bienvenue dans le monde réel !

Ok, merci Manager.

convention collective oblige et la prime varie selon l'ancienneté