Euh , si c'était si simple, tous les adjoints s'installeraient ...

Mais c'est un autre débat.

rien de bien nouveau depuis l'autre fois, si ce n'est qu'elle me présente une feuille à signer comme quoi je ne souhaite pas faire d'offre d'achat. Datée de mars... un peu tard non pour donner cette feuille?...
Dois je la signer telle quelle où rajouter des précisions?

De plus elle me dit que le notaire attend cette feuille pour que les repreneuses puissent me rencontrer...
Pour rappel, la reprise aura lieu en aout.

tu lui repond que tu aimerai avoir les documents comptable car tu serai peut être intéressé pour faire une offre ;-)
ca serait marrant de voir sa réaction ;-)

elle m'a déjà proposé, et ce depuis plus d'un an, mais elle voulait vendre pharmacie ET maison , sinon rien. C'est pourquoi je ne suis pas allée plus loin, ne pouvant pas acheter la maison avec.. J'ai eu le bilan comptable!!! :-)

C'est exactement cela qu'il fait faire. Mets la pression pour obtenir la certitude que ton emploi sera pérenniser.

C'est marrant, mais quelque chose me dit que j'ai tappé dans le mille avec mon idée d'information des salariés de la vente ;)

bonjour! me voilà de retour après quelques mois sans grande nouveauté.
Ma situation aujourd'hui: je suis enceinte et en arrêt de travail car grossesse difficile. Je viens d'avoir coup de fil sur mon portable des repreneuses qui me disent vouloir faire un licenciement économique pour motif perte de poste dès leur arrivée au 1er aout.. C'est le juriste de leur expert comptable qui dit que c'est tout à fait légal.
J'ai appelé l'inspection du travail, et un service juridique de mon assurance . Les deux me disent que c'est légal et que ce sera difficilement contestable aux prud'hommes.
Voilà pour les nouvelles. je dois les rencontrer mardi. où? je ne sais pas. A la phie? chez moi sans doute vu que je ne peux pas faire trop de trajet en voiture.
Il faut que je me renseigne pour le chomage, quand on est enceinte et qu'on ne peut etre en activement en recherche c'emploi je ne sais pas comment cela se passe...

Tu seras en congés de maternité à partir de quelle date ?

Je comprends pas, tu n'as pas quitté ton poste mais tu as bien été en arrêt travail dès le 1er jour non ?
Je vois pas en quoi il est légal de licencier dans ce cas là ? J'ai raté un truc ? :-o

En tout cas c'est la méga classe.

comprends pas non plus

Serai en congé maternité fin septembre...

Serai en congé maternité fin septembre...

Qu'est ce que vous ne comprenez pas si je peux me permettre?

Voui ? Je me posais la même question ? Qu'est-ce qu'elles ne comprennent pas ?

Voui ? Je me posais la même question ? Qu'est-ce qu'elles ne comprennent pas ?

Ben pourquoi on a le droit de licencier quelqu'un qui est en arrêt de travail au moment où tu reprends l'officine ?

parce que un licenciement économique est possible si tu es en arrêt maladie!
Même enceinte!
Tu n'es protégée que si le congé mater a débuté...

oui mais le motif "perte de poste"????

Il suppriment ce poste dans le cadre d'un mini-plan de sauvegarde de l'emploi.

Si tout le monde a dit que c'était légal, cela signifie que cette officine est en mauvaise posture financière.

Elles sont répugnantes les 2 grognasses qui reprennent la pharmacie.... elles doivent jubiler d'avoir enfin l'occaz de se débarrasser d'elle :paf

Rhoo mais tu n'en sais rien ! Ne confonds pas virtualité et réalité ...