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Rompre un CDD pour un CDD#14537

10Contributeur(s)
Laetie57lilithsouchairemandynManagerBixente64cerberepoussin_arverneramses2Oxynitrine
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
Laetie57 Laetie57icon_post
Bonjour,

Je souhaitais savoir, si je rompt un CDD pour un CDD (plus long, mieux rémunéré et plus près de chez moi) le préavis est de combien ? Et si mon patron refuse de le rompre ? Ai-je le droit de démissionner quand même ? Sachant qu'il me reste des congés, me seront-ils payés ? Je suis un peu perdu... Merci d'avance
souchaire souchaireicon_post
on ne peut rompre un CDD que pour un CDI
mandyn mandynicon_post
ouep sauf si commun accord
souchaire souchaireicon_post
oui tu peux meme l'indemniser.....si tu en as les moyens ;-)
mandyn mandynicon_post
aussi héhé :-P
Laetie57 Laetie57icon_post
Et donc le préavis pour la démission est de combien de temps ?
souchaire souchaireicon_post
on n'a pas le droit de démissionner d'un CDD on va au bout....sauf si CDI et là on peut partir
Laetie57 Laetie57icon_post
Personne répond à ma question.. Le préavis c'est combien s'il vous plait ?
Bixente64 Bixente64icon_post
Ben....

Si tu romps ce contrat, c'est avec l'accord de ton ex-employeur. A priori, il n'y aura donc pas de préavis, à moins que vous vous mettiez d'accord...

Tu es là dans le non-contractuel donc il n'y a pas de règles définies...
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
lilith lilithicon_post
Citation : Laetie57 

Personne répond à ma question.. Le préavis c'est combien s'il vous plait ?  

Ben si on t' a répondu plusieurs fois.
On ne peut pas rompre un cdd pour un autre cdd sauf si ton employeur est d' accord.
cerbere cerbereicon_post
pas pouvoir rompre CDD, donc pas préavis ...toi compris ?
Manager Managericon_post
Je confirme. Le prévis n'existe que dans le cas d'une rupture pour CDI.

En cas de rupture la partie victime peut demander le montant des sommes dues pour la période restant à courir.
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
Laetie57 Laetie57icon_post
Ok merci, j'ai enfin la réponse que je voulais :-) et si on peut toujours rompre un CDD j'ai demandé à l'inspection du travail, nous ne sommes pas enchaîné lol ! Merci les gens pour vos réponses :-)
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Citation : Laetie57 

Ok merci, j'ai enfin la réponse que je voulais :-) et si on peut toujours rompre un CDD j'ai demandé à l'inspection du travail, nous ne sommes pas enchaîné lol ! Merci les gens pour vos réponses :-) 


Biensur que l'on est pas enchainé ! On a toujours le choix : il suffit d'en payer le prix. Si tu le connais a l'avance et que tu es d'accord, alors tout va bien 8-)

Je réitère ce qui a été dit plus haut. Voici une précision sur les risques :

"Rompre un contrat CDD en dehors du cadre légal peut coûter cher au salarié
Hormis les cas mentionnés ci-dessus, il n'est pas possible au salarié de rompre unilatéralement son contrat à durée déterminée, même si l'objet pour lequel il avait été conclu s'est réalisé avant l'échéance prévue.

Si le salarié rompt son contrat CDD en dehors du cadre légal, il pourra être condamné à payer des dommages et intérêts à son employeur (pas en cas de rupture d'un commun accord). Le montant de ces derniers sera fixé en fonction du préjudice réel subi par l'employeur (Article L1243-3). La Cour de Cassation a rappelé cette obligation en 2011 en confirmant la condamnation d'un salarié à verser 8'000 € de dommages et intérêts à son employeur pour rupture du contrat en dehors des cas énumérés par la loi (Cass. Soc. 9 fév 2011, N° 09-42485).
"
souchaire souchaireicon_post
Fais trés attention!!!Poussin a raison!!!tu dois finir ton CDD sauf si tu t'arranges avec ton employeur...il peut etre arrangeant mais mets toi à sa place si tu remplaces quelqu'un de malade ...il peut réclamer des dommages interets rarissime que cela en arrive là...je ne sais pas qui t'a renseigné à l'inspection du travail OU SI TOI Y EN A PAS TOUT COMPRIS!!!!!! ;-)
ramses2 ramses2icon_post
Citation : Laetie57 

Bonjour,

Je souhaitais savoir, si je rompt un CDD pour un CDD (plus long, mieux rémunéré et plus près de chez moi) le préavis est de combien ? Et si mon patron refuse de le rompre ? Ai-je le droit de démissionner quand même ? Sachant qu'il me reste des congés, me seront-ils payés ? Je suis un peu perdu... Merci d'avance 


quel est le motif du CDD? s'il n'est pas légitime (genre surcroit d'activité alors que ce n'est ni une station balnéaire ni une grosse commande (!) ...la porte est ouverte à plein de choses...
Oxynitrine Oxynitrineicon_post
D'où l'intérêt de demander une successions de petits contrats de 2 à 3 semaines (au lieu d'un grand CDD de 6 mois) si on attend un meilleur CDD (mieux payé ou plus pratique).
Tout dépend de la loyauté du titulaire.
Si il est honnête il n'y a aucune raison de le "larguer" pour une autre officine.
Laetie57 Laetie57icon_post
Justement mon CDD était pour un surcroît d'activité à la base, je remplace personne, mais depuis quelques mois il y a plus un chat... Donc le chiffre d'affaire à beaucoup beaucoup baissé.. sachant qu'a la base il voulait pas trop me prendre en temps plein mais en mi-temps.. et honnêtement je me sens de trop.. donc je sais d'avance qu'il me gardera pas ! C'est pourquoi j'ai cherché autre chose ! Et mon patron est assez gentil donc je pense qu'il comprendra et m'embêtera pas ! J'avais juste posté sur le forum pour la question du préavis pour savoir le délai pour partir c'est tout ! Mais je sais que s'il est pas d'accord on peut rien faire, je suis pas neuneu :-)
lilith lilithicon_post
Donc tout se passera bien pour toi et c' est tant mieux.
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