Poussin te dis juste de ne pas être trop bonne poire et d'apprendre à poser des limites. La souplesse n'est pas toujours une qualité. Je te donnerai le même conseil. Par contre, je suis d'accord avec les autres pour essayer de récupérer un max d'heures car ça va être compliqué ces 100h que tu lui dois.

Peut être que dans un premier temps tu pourrais marquer dans ta lettre la date de fin de contrat dans un mois et tu lui propose de retirer sur ton salaire. Vois comment il réagit

bultus: le planning est déjà fait, celle qui le gère est en vacances, au mois de septembre je ne vais ni gagner, ni perdre d'heures.

Dans ta lettre de démission, tu indiques la date de ton départ et les deux heures si tu veux en bénéficier, le reste se traite sur la dernière paie, mais je trouve invraisemblable que tu lui doives 100H.

Et surtout, tu restes bien tranquille au calme jusqu'au dernier jour, pas de vengeance, c'est mieux.

Ben rien que ce mois d'août, je n'ai travaillé que 78h (dont 35h en congés payés et 7h pour un férié)....Plus ce qu'il me restait à lui devoir dans ma balance horaire....

Non mais je te rassure, j'ai juste pas envie de lui faire de cadeau, mais je ne suis pas non plus une guerrière.

35H en congé c'est donc payé et le jour férié c'est quoi le problème?

non, pas de problème, c'était juste pour montrer que l'on ne m'a pas fait beaucoup travailler en août.

Personne ne m'a répondu au fait concernant une de mes questions d'hier. A savoir, combien décompte-t-on d'heures pour un férié? Normalement 7h non? Mes collègues font comme si elles avaient travailler toute la journée, donc décomptent de 8h30 à 9h30 selon l'emploi du temps.

Le férié ne décompte rien, soit il devait être travaillé et il compte pour les heures qui auraient été faites, soit c'était un jour de repos et il n'a pas d'incidence.

Où alors je ne comprends pas la question.

En fait j'ai une amie RH qui m'a vue faire mes calculs et qui m'a dit qu'un jour férié, c'était 7h. C'est comme pour les congés payés, c'est 35h la semaine (en temps plein), qu'on devait travailler 40 ou 30.

D'où ma question, peut être stupide. Car son chiffre de 7h vaut pour une personne qui bosse à temps plein sur une semaine en jours ouvrés (5 jours donc).

Non ce n'est pas comme ça.

Dans la semaine tu fais un certain nombre d'heures, les heures que tu aurais du faire le jour férié sont intégrées à ce nombre, elles sont dites chômées donc payées.

Par exemple si tu dois faire 26H sur la semaine et que le jour férié tu aurais du travailler 3H, tu auras fait 23H payées 26.

Ok ok. Mais par exemple, qu'en est -il du lundi de la pentecôte?
On "doit" ces heures à notre patron, alors qu'on ne travaillait pas et que ce jour tombait pour moi un jour de repos.

Je le répète, et c'est un conseil d'ami, même si tu ne le comprends pas pour le moment : remets toi aussi un minimum en question pour ton futur emploi.

Un salarié qui, 9 ans après la loi, ne sait pas comment fonctionne le jour de solidarité est un salarié dans les choux. Et c'est pas bon d'être dans les choux, même si on est très sympathique.

Message édité par : poussin_arverne / 06-09-2014 19:58

etheralda parcours le forum ("pratique" - "sur le forum"), tu verras que cette thématique a déjà été traitée à de nombreuses reprises.

poussin averne: ce n'est pas que je ne comprends pas ton conseil, je me suis remise énormément en questions ces derniers mois et je continuerai de le faire au besoin.
Il est vrai que "Nul n'est censé ignorer la loi", mais peu la connaisse pour autant. Connais-tu le code civile par coeur?
Quand à la journée de solidarité, beaucoup n'y comprennent rien, même des patrons!!! Jusqu'à présent j'ai travaillé dans des structures qui nous "offrait" cette journée car c'était plus facile pour eux que de faire tous les calculs.
Alors je suis désolée de poser peut être des questions stupides, mais vois-tu,ces questions je ne me les poserais pas si mon boss avait été plus réglo.
Je ne suis peut être QUE préparatrice, mais ne me fait pas passer pour plus bête que ce que je suis.

PoLoGwADa, merci, je vas y jeter un oeil.

La journée de solidarité c'est 7H prorata temporis et ce n'est plus forcément le lundi de Pentecôte.

Ecoute surtout Manager...et prends les 2 heures par jour ils sont prévus par la convention collective.De toute façon ce genre d'oiseau "t'enflera" il a un expert comptable donc pour le decompte d'heures ...cela va etre difficile....par contre 2 heures en moins par jour le premier jour c'est toi qui les choisit le lendemain ton patron...cela te permettra de souffler ....ne compte pas arriver fin du mois de préavis et lui dire qu'ils décompte ces heures des heures dues car tu ne les a pas prises....tu peux etre sure qu'il te repondra apres avis de son comptable qu'elles ne sont pas dues que tu devais les prendre et qu'ils ne les déduira pas des heures que tu lui dois...et il aura raison.Tu n'as pas de cadeau à faire.Cela a déjà fait hurler Poussin Arverne sur ce forum mais ne l'écoute surtout pas!!!!

En règle général, le parcours professionnel des gens honnête est plus réussi que ceux qui exploitent une CC a la lettre dans leur intérêt.

C'est ce que je constate sur ce forum aussi. Chacun a la mentalité qu'il peut, ce n'est pas mon problème ...

A déclarer la guerre, il ne faut pas s'étonner de recevoir des grenades.

Certes, mais visiblement là c'est son patron qui a déclaré la guerre ;-)

Faut pas non plus comparer le code civil aux règles les plus élémentaires de notre convention...
Si tes anciens patrons (+ l'actuel) sont largués vis à vis de la journée de solida effectivement c'est qu'ils sont très mauvais. Mais bon, on sait tous aller sur Google se renseigner, surtout qu'il n'y a rien de compliqué : 7h de boulot à rattraper "gratuitement" pour un 35h, au prorata si temps partiel, et si elles ne sont pas faites on peut les déduire d'heures de récupération.
J'ose espérer que ma pharmacienne se renseigne à chaque fois que je lui offre quelque chose (mais je sais que c'est le cas).

Oui je suis d'accord. Mais ce n'est pas terminé ...

Je pense qu'on en reparlera dans les jours prochains.

Ah bah ça va être sanglant ! J'ai déjà connu ça, juste un mauvais moment à passer avant la délivrance :-)