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Auteurrupture conventionnelle lol!
souchaire
437      

souchaire
  Posté : 03-07-2014 20:58

je reprends pas" 2 temps partiel"si ça vous interesse vous pouvez le trouver plus bas.Donc un de mes employeurs me propose dans son bureau rupture conventionnelle car on ne se comprends pas...je dis non le soir avant de partir du travail..et deux nuits sans sommeil et des litres de café plus tard en y retournant...j'accepte l'idée et jui annonce.OK elle est contente meilleure solution me dit-elle et pour moi enfin elle est plus correcte..comme par hazard donc me remt en mains propres lettre je lui dis que je me ferai assister par un conseiller du salarié...j'y retourne cet apres midi elle veut qu'on en parle...veut vite que je solde les heures que je lui dois et prenne mes congés payés pour les 2 parties c'est mieux me dit-elle..je retorque que je subis quand meme un préjudice et arrete la discussion avec elle..je dois preparer l'entretien avec le conseiller...dans l'apres midi elle me reparle des heures a faire...et je lui demande si elle prend ces congés en juillet comme prévu...REPONSE MAIS VOUS COMPRENEZ BIEN QUE JE PEUX PAS CONFIER MA MAISON A QQU'UN AVEC QUI JE SUIS EN DIFFEREND EN RIGOLANT ELLE ME DEMANDE SI JE LAISSERAI MA MAISON DANS CE CAS...alors là colére froide de ma part..je travaiile depuis 25 ans assistanat remplacement et je me suis permise de lui dire qu'elle mettait mon professionalisme cause et que JAMAIS on ne m'avait dit une chose pareille...elle me dit que j'ai mal compris et qu'elle n'a pas dit ça!!!HALLUCINANT!!!en tout qu'a depuis que j'ai accepte l'entretien la pauvre ne doit plus etre malheureuse puisque comme par enchantement elle ne m'envoie plus bouler...c'etait donc pas si difficile que ça...je vous rendrai compte de preparation de l'entretien et de l'entretien...je ne peux pas exiger grand chose puisque je n'y suis que depuis 10 mois mais franchement faites vous assister lors de l'entretien....quand à vous mesdames et messieurs les titulaires etes vous CRETINs iIRRESPECTUEUX MALADROITS ????

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padaOne
3827       

padaOne
  Posté : 03-07-2014 22:18

Bah moi si j'étais en pleine rupture conventionnelle avec quelqu'un (même si cette rupture se passe plutôt pas trop mal) je partirais pas en vacances tranquille non plus.
Après elle l'a peut-être mal exprimé ?
On comprend mieux quand on a sa propre boutique...

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poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 03-07-2014 22:33

Faut respirer Souchaire : ça fait du bien

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souchaire
437      

souchaire
  Posté : 04-07-2014 04:51

ça oui elle l'a mal exprimè...je respire!!!je sais qu'elle manque de tact!!!je comprends qu'elle veuille que cela aille vite...et moi j'accepte l'idée qu'elle ne veuille plus me voir...mais fermer son bureau dès qu'elle s'en va depuis quelques temps et maintenant le laisser grand ouvert m'inviter à m'y asseoir pour faire les stups ...ah oui j'ai passè 20 minutes à faire la caisse elle était fausse..il manquait argant cheques...j'ai finalement compris qu'elle l'avait faite à la fin de sa matinée et certainement mis de coté avec bon fonds de caisse....hurler contre mon autre employeur en ma présence au téléphone au dédut du mois dernier... en me mettant en cause car quiproquo sur une date...j'en passe des vertes et des moins vertes...

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corto61
605      

corto61
  Posté : 04-07-2014 06:27

bon, je ne veux pas savoir les raisons de cette rupture conventionnelle (après 25 ans de "bons et loyaux" services ) peut être est ce une nouvelle titulaire par rapport à la date d'entrée dans l'entreprise ,mais sa logique de raisonnement me semble empreinte d'un pragmatisme raisonnable.Laisser son entreprise à la responsabilité de quelqu'un que l'on licencie me semble pas forcément rassurant ....elle s'inquiète du fait que son absence puisse alimenter de votre part des propos auprès du personnel qui pourrait déstabiliser l'équipe !
j'ai moi même pratiqué cette rupture conventionnelle avec une assistante ,les raisons économiques étaient évoquées à juste titre mais surtout cette fille m'énervait au plus haut point (pas de dialogue ,pas de relationnel ,pas de retour d'info lors des formations ,ramenait tout à elle ,prenez ces congés qu'avec les ponts et jours fériés ) bref ,un état d'esprit de "merde" ! la rupture signée et l' assistante partie(contente elle aussi de cette situation fort à son avantage financièrement) ,j'ai mis un an à remettre mes préparatrices dans le coup ! fallait voir les dégâts en sous sol !!!!
donc ,dans la situation actuelle ,il n'y a pas de quoi s'offusquer de sa réaction ,c'est plutôt la votre par vos écrits qui me renforcerai dans l'idée que votre encore actuelle titulaire a raison de ne prendre e congé qu’après votre départ


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poussin_arverne
5849       

poussin_arverne
  Posté : 04-07-2014 08:13

J'osais pas le dire

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ramses2
3020       

ramses2
  Posté : 04-07-2014 13:42

moi non plus

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souchaire
437      

souchaire
  Posté : 04-07-2014 15:42

je reconnais que j'ignore l'autre face de la médaille salarié patron...je ne pratique pas le racisme social,ne salope pas l'ambiance,rends service meme trop et vous n'allez pas le croire mais je comprends vos réactions. avec mes excuses pour vous avoir heurtés...j'ai eu un mail gentil de sa part m'indiquant qu'elle ne m'était pas en doute mon professionnalisme...donc respect!!! :

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