Après la période de maintien, Tu es payé mais pas forcément sous la forme du maintien.

Tu es payé en reversement d'IJ par Klesia qui paie à 90% de ton salaire brut. Une fois enlevé quelques cotisations ça te fait pas loin de ton net.

Manager, je reprends ce post car je n'arrive pas à trouver une réponse à ma question.
Un adjoint ne vient pas travailler un seul jour car malade. Il a prévenu mais il n'a pas vu le médecin, donc pas de certificat médical.
Je me dit qu'il va prendre ce jour en congé ou le rattraper et mon associé me répond que non, jusqu'à 3 jour il a le droit de ne pas venir sans rattraper quoi que ce soit et que son salaire et maintenu dans son intégralité. J'ai des doutes mais lui il est sûr. Qui a raison?
Merci par avance pour ta réponse

Change d'associé : il va te couler la boutique ! ;-)

Lol, dans ce cas on vient pas 3 j, on vient 1 j et on repart 3j et ainsi de suite, sans jamais voir le médecin.

les 3 jours courent quand il y a un arrêt de travail . Sinon c'est du CP ou du sans solde.

Eh oui, c'est ce que font les fonctionnaires, mais pas nous je te rassure ;-)
S'il ne le rattrape pas c'est des heures de congés sans solde à lui retirer.

Il faut un arrêt de travail, sinon c'est un jour d'absence.

assistant 15 ans avant de m'installer ,peu d’arrêt maladie ,deux fois je crois ,une fois sur (6 jours pour grippe sévère ) j'ai jamais vérifié mes bulletins de salaire ,en 15 ans ! je connaissais mon coeff c'est tout ,même pas vérifié les heures supp quand j'en avais .J'aimais mon boulot et la pharma ou je bossais ...donc ,je faisais confiance et même s'il manque dix heures et que cela doit donner droit à un combat d'avocat ...franchement ,veux mieux laisser tomber ...après ça devient mesquin !

Même avec 1 arrêt de travail il y a 3 jours de carence

Oui mais payés après un an de présence.

merci pour vos réponses, je rediscuterai de la chose avec mon associé. Cela n'arrive pas souvent que quelqu’un soit malade, mais bon il vaut mieux éviter tout malentendu.

bonjour

ce post est ancien mais peut etre pourrez vous me répondre !!!

je suis assimilé cadre car coefficient 330 ... j'ai quand même le maintien du salaire en cas d'arret maladie ?

J'ai eu klesia au tel qui m'a dit qu'ils payaient tant que la sécu paie. Mais si la sécu arrete d'indemniser au bout de 30j on n'a plus rien alors ?

je suis un peu paumée et je ne veux pas profiter du systeme mais mon corps dit stop :(

merci d'avance

bonjour,
Normalement, "assimilé cadre" les cotisations sont les mêmes que pour un cadre, avec les mêmes avantages donc à priori pas de jour de carence. La secu paie sa part et la complementaire le reste, en fonction du contrat choisi par le titulaire. Ensuite le titulaire peut faire la subrogation de paiement ou non (en gros comme le tiers payant quoi)
Pour en revenir au post initial, , peut être simplement que ces heures ne sont pas payées car le titulaire n'a pas fait la subrogation de paiement, et dans ce cas, le paiement se fera au salarié directement pas la cpam et la complémentaire, non? (avec arret de travail par le medecin bien sur)

Message édité par : meloda / 28-04-2016 10:48

Lorsqu'on est assimilé cadre, on n'est pas cadre il n'y a donc pas les mêmes obligations pour l'employeur.

Après un an de présence, il y a carence puis maintien de salaire pendant 30 jours. Après 30 jours l’employeur touche les IJ de Klesia et les reverse au salarié.

Effectivement Klesia verse tant que la sécu verse des IJ. Le cumul IJ SS + IJ Klesia est assez proche du salaire.

Voir ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=16

Bonsoir,
J'en profite pour vous inviter également à prendre connaissance des options supplémentaires Klésia non cadres et cadres option 1 et Option 2, qui peuvent venir en complément du régime d'indemnisation conventionnelle, et qui peuvent faire l'objet de négociation entre vos salariés et vous.
(Je ne travaille pas chez Klésia) !! :-kiss)

Ces cotisations ne concernent QUE l'employeur..

Bonjour Horus,

Les options 1 et 2 du régime optionnel des cadres sont destinés à couvrir les entreprises du risque incapacité de travail et maternité. Conventionnellement le salaire du cadre est maintenu après un an de présence.
Ils sont à la charge exclusive de l'entreprise.

Il existe également un régime supplémentaire facultatif qui lui améliore le régime de base.

Bonjour,

je suis pharmacien adjoint depuis 4 ans et j'ai été en arrêt de travail du 04/04 au 17/04.

sur le décompte de la cpam les indemnités journalières sont présentées de cette manière :
06/04/2017 carence nb de jours : 1
07/04/2017 - 17/04/2017 IJ normale nb de jours : 11

pourquoi y a t-il un jour de carence ? et pourquoi ce jour est daté du 06/04 et non du 04/04 ?

je précise que l'employeur a été prévenu le 04/04 et que l'arrêt lui a été scanné le jour même et envoyé par la poste.

Merci d'avance pour les réponses !

Bonjour,
Tu es cadre et tu es présente dans l'entreprise depuis plus d'un an, tu as donc droit du point de vue conventionnel au maintien de ton salaire par l'entreprise.
La sécu de son coté déduit les trois premiers jours au titre de la carence, donc les 4, 5 et 6/04. Pour quoi n'ont ils notés que le 6 je n'en sais rien.
La différence entre ton salaire habituel et tes indemnités est du par l'employeur sur présentation des IJ de sécu.

c'est intéressant le nombre de personnes qui en présentant leur cas se sentent obligées de préciser qu'elles sont très peu souvent malades. Comme si l'on risquait de se juger les uns les autres: " mouais c'est du cinoche, c'est pas certain que sa triple facture du bassin l'empêche de servir ".
J'ai connu un patron qui expliquait aux clients qu'il (donc contrairement à ses employés) n'avait pas le droit d'être malade ... le lendemain après un malheureux accident domestique le pauvre homme a compris qu'il ne s'agissait pas d'un droit ... :-? bref