Bonjour,
Je suis bien embêtée car je suis en maternité depuis octobre et je ne touche que les IJ de la SS. Etant cadre coeff 550 cela ne couvre pas mon salaire net habituel. J'ai bien lu tous les messages sur ce sujet dans le forum mais je ne trouve pas vraiment ma réponse. J'ai appelé Klesia qui me dit qu'en tant que cadre il complète jusqu'à 90%. Du coup j'ai fait mon calcul, la SS me verse 84% de mon salaire net + prime d'ancienneté, Klésia est supposé complété à 90% et les 10% restants, sont-ils à la charge de mon titulaire? En tout cas c'est très rude d'avoir une perte temporaire de 15% de son salaire et en plus de devoir aller les réclamer. Je m'entend très bien avec mon patron mais ça la fout mal d'aller réclamer des sous!
Merci de vos réponses ;-)

Ah bon il me semblait que Klésia devait compléter à 100%, c'est juste qu'il y a des jours de carence qui eux sont payés par le patron....

Je ne sais pas si les 90% peuvent varier d'un contrat à l'autre mais ce matin on m'a dit par téléphone 82% non cadre et 90% pour les cadres.
Les jours de carences pour la maternité je n'y ai jamais eu droit bien que j'ai vu qu'on avait le droit à 3 jours de congés exceptionnels. Mais ce qui me pose question surtout c'est savoir si après la SS et la prévoyance le patron doit compléter ?

Oula.

Tu es cadre. As tu plus d'un an d'ancienneté dans l'entreprise?

Si tu es cadre avec plus d'un an d'ancienneté, ton patron doit te maintenir ton salaire à 100%. Si ton patron n'a pas souscrit à Klesia l'assurance complémentaire maternité, le complément est à sa charge.

chokotte a bien résumé la situation

C'est l'inverse PadaOne ;-)

bonjour,
je suis également enceinte et en arrêt maladie pour le moment(suite à des contractions) qui se prolongera par mon congés maternité. Klesia et le comptable de ma pharma me disent que Klesia fera le complément de mon salaire via l'employeur pour la maladie mais pas pour la maternité. Je suis bien cadre et plus d'un an d'ancienneté donc si j'ai bien compris mon salaire doit être maintenu par mon employeur? pouvez vous me donner le texte sur lequel se base cette vérité afin que je puisse en informer mon employeur avec qui j'ai de bonnes relations mais qui est un peu perdu avec tout ça. Merci d'avance en tout cas car avec cette perte de salaire et la rapidité hallucinante avec laquelle klesia agit c'est un peu la galère!!! merci à tous

Dans le cas de la maladie et du congé maternité l'employeur maintien ton salaire. Après lui il n'est pas payé, s'il veut l'être il doit souscrire un contrat facultatif.

Les textes pour les cadres ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=listarticles&secid=4