Bon quoiqu'il en soit tout est une histoire de bon sens comme le dit si bien lavrille, forte de cet argument je vais faire le calcul des heures que je devrais à ma pharma avec mon boss et ensuite elles seront compensées cet été avec les heures sup (ou complémentaire) qu on effectue pour les congés.

Je suis d'accord avec Lavrille et Manager.
On decompte du 1er jour jour qui aurait du être travaillé, jusqu'à la veille de la reprise, point barre comme dit Poussin. Avec ce système, tout le monde s'y retrouve. Il est justement fait pour être juste en fonction des emplois du temps de chacun.
Dans le cas de cleban, si il pose un mardi c'est 1 jour.
Apres, le titulaire a le dernier mot sur les congés, donc si il estime que le salarié abuse, il peut lui refuser de poser de cette façon.

Po po po je n abuse en rien....vous avez dû vous apercevoir que suis novice en matière de congés payés .

Je ne parlais pas pour to. Mais d'une manière générale ;)

J'adore le internautes qui viennent demander conseil et qui repartent avec leur même idée tordue ;-)

C'est la preuve qu'on a bien réussi à faire passer une réponse ... :-(

Et bien non, ne t'en dépaise, ça fait 2 jours.

Et le titualire peut tout de même refuser, mais c'est une autre histoire ...

Ca ne me déplait pas du tout, mais écoute, fais comme tu veux et reste avec ton avis. On arrivera pas à te faire dire que tu as tort de toute manière ;)

Ce n'est pas mon avis ... c'est la loi.

"le décompte des droits à absence en jours ouvrés au titre des congés payés annuels, ne peut se faire au profit des salariés à temps partiel que sur les jours habituellement ouvrés dans l'établissement, et non sur les seuls jours ouvrés qui auraient été travaillés par le salarié concerné, s'il avait été présent "Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du neuf mai deux mille six.


http://www.//rfpaye.grouperf.com/lien_spad/?base=JURI&orig=REVUE_RF_FH&juridiction=CASS&chambre=SOC&numero=04-46011&sp=/juri/inca/global/sociale/JURI/TEXT/00/00/07/50/99/JURITEXT000007509945.xml&date=2006-05-09

Si vous voulez aller en cassation, cela ne me dérange pas ...

a Galienne : quand j'ai tort je le reconnais ;-)

C est fou comme le fait de raisonner différemment de certains peut passer pour des idées tordues....dés mardi j irais voir mon boss pour qu on discute de cela .

C'est pas ça. Tout le monde te répond à l'unanimité que les cp ne se décomptent pas en heures mais en jours ... et tu conclus en nous disant :



C'est quand même dingue, non ?

Je suis d'accord avec le texte que tu cites en haut de taréponse, mais pas avec l'interprétation que tu en fais.
Le 1er jour décompté est le 1er jour normalement travaillé, que l'on soit à temps plein ou temps partiel, et on décompte tous les jours (Y COMPRIS LES JOURS DE REPOS à part le dimanche) qui suivent jusqu'au jour de la reprise.
En décomptant comme cela je suis réglo par rapport à ta source il me semble...

Je pense qu'on ne peut pas prendre 30 mardis car "le congé principal doit être au moins égal à 18 jours ouvrables continus."

Sauf accord entre le salarié et l'employeur ...

Je souhaiterai un peu d aide sur le décompte de mes vacances.
Je suis à mi temps soit 2 jours par semaines, toujour consécutifs mais qui diffèrebt01 sur 3 semaines.
Semaine 1 lundi mardi
Semaine 2 jeudi vendredi
Semaine 3 vendredi samedi
Semaine 4 lundi mardi. ...

1) si je pose mes vacances semaine 1, absence à partir du lundi retour le jeudi de la semaine suivante. Mon employeur va me décompté 10 jours????

2) par contre si je prends la semaine 3, il ne peut pas seulement décompté 2 jours?

Merci de votre aide

J ai bien compris que cela se décompte en jour néanmoins à la fin de mes 4 cp pris je devrais des heures à ma pharma vu que mes semaines ne se sont équivalentes.

1) 9 jours
2) 2 jours

C'est pour cela que l'employeur a le dernier mot...et peut empêcher l'employé de trop fractionner en lui imposant un congé principal de 4 semaines par exemple, ce qui limite les dégâts des 2 côtés

Après ça limite les choix pour la 5e semaine car pour tomber pile sur 6 jours ce n'est pas évident, onvoit bien que semaine 1 et semaine 3 c'est pas possible , la 1 tu n'as plus assez de jours et la 3 tu ne vas pas en prendre 3 ça nes erait pas juste pour le titulaire.

En ce qui me concerne en tant que titulaire j'aurais envie de dire si je suis avec un salarié réglo : il te reste 6 jours à prendre, je te laisse le choix total de la semaine (tu seras donc absent concrètement 2 jours) et quel que soit ton choix ça décomptera 6 jours.
Qu'en penses-tu, cela te conviendrait-il? (Attention tu ne peux pas de toi même proposer cela à ton patron et lui demander ensuite dans la foulée une semaine 1, il faut que l'offre vienne de lui)

Pose tes jours de façon à ce que ce soit la pharma qu te doive des heures, et va réclamer ton dû ;-) :#

:paf :paf :paf

Je je sais pas si c'est une blague, mais l'exemple est sympa ;-)

Dans ton cas, le calcul est tres simple et ne prête pas à confusion : que tu prennes une semaine 1 ou une semaine 3, ou même une 2 ou 4 ... : a chaque fois cela te décompte 6 jours (parceque tu t'absentes 6 jours ouvrés ou ouvrables de la oharmacie)

Lavrille : je ne sais pas combien tu es d'employés, mais j'espère que tu sous-traites le décompte de leurs cp à un professionnel ...

Merci pour ta question, anonyme, surtout si elle est virtuelle ;-)

Message édité par : poussin_arverne / 17-01-2014 07:40

Poussin mes employés n'ont pas des emplois du temps aussi tordus que celui que tu viens de citer sous ton nouveau pseudo ;-)
Et puis comme tu peux le constater dans ma réponse je ne me ferais pas enfler puisque je proposerais dans ce cas de décompter 6 jours quelle que soit la semaine prise 8-)