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equivalence cp et heure#13545

9Contributeur(s)
clebanramses2poussin_arverneManagerlavrilleGaliennePharmabenanonymbetty2704
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
Manager Managericon_post
Les jours de travail du salarié ne sont pas des jours ouvrés. Les jours ouvrés sont les jours de fonctionnement de l'entreprise.

On n'utilise pas les jours ouvrés parce que ça pose des pb de conversion. Les jours sont attribués en jours ouvrables, 30 jours par an, il n'y a aucune raison de changer cela et encore moins de raisonner une fois en ouvrable, une fois en ouvré.

Si le salarié ne travaille pas le lundi, prend son mardi et travaille le mercredi ça fait un jour. Après il faut être logique jusqu'au bout on doit considérer qu'il autant de chacun des jours de la semaine. Si tu prends 30 mardi, ça ne le fait pas.
Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com
16-01-2014 13:54
lavrille lavrilleicon_post
On en revient au "bon sens" auquel je faisais allusion, on ne prend pas 30 mardis :-)
16-01-2014 14:12
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Citation : lavrille 

Autant pour moi, je n'ai jamais connu le décompte en jours ouvrés ;-)  


Qui te fait les décomptes de tes salariés ? Toi-même ou un cabinet comptable ? Je trouve que c'est toujours sujet a discution si cinéshop être en direct. C'est typiquement le genre de détail qu'il est intéressant de sous-traiter, non ?
16-01-2014 14:16
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Je ne dis pas d'accord avec vous. On ne fait pas appel au bon sens car ce n'est pas possible a chaque fois. On applique le règle de décompte des cp

Sans ce cas, si la pharmacie ouvre du lundi ou samedi (ce qui semble être le cas puisque notre interlocuteur parle de lundi et jeudi en jours de repos), que le salarié travaille a temps partielle les mardi, mercredi, vendredis et 1 samedi sur 2, s'il prend un mardi ça lui décompte 2 jours de cp. Point barre il n'y a rien a discuter.

Imaginez un employé qui ne travaillerait que les mardis ... Selon votre méthode il pourrait prendre 30 mardis dans l'année "" lol
16-01-2014 14:22
lavrille lavrilleicon_post
Je le fais moi-même et envoie le récap à mon comptable, qui ne manquerait pas de me dire si je faisais erreur.
Je le note ainsi : Mme Untel absente du 14 au 19 juillet inclus soit 5 jours de CP par exemple.

Mes employés prennent leurs congés à la semaine ce qui simplifie les choses, et mon assistante cadre avec ancienneté a ses 2 jours en plus qu'elle pose quand bon lui semble.
Si une semaine est prise sur un jour férié, la personne reprend le travail le mardi au lieu du lundi (et oui ma pharma est ouverte le lundi ;-) ) ce qui évite les journées "orphelines"
16-01-2014 14:23
lavrille lavrilleicon_post
NON POUSSIN!
1er jour décompté le mardi puisque c'est son 1er jour qui aurait dû être travaillé
ET c'est tout puisque reprise le mercredi
Manager dis moi si je me trompe mais je ne pense pas
16-01-2014 14:26
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Citation : Manager 

Les jours de travail du salarié ne sont pas des jours ouvrés. Les jours ouvrés sont les jours de fonctionnement de l'entreprise.

On n'utilise pas les jours ouvrés parce que ça pose des pb de conversion. Les jours sont attribués en jours ouvrables, 30 jours par an, il n'y a aucune raison de changer cela et encore moins de raisonner une fois en ouvrable, une fois en ouvré.

Si le salarié ne travaille pas le lundi, prend son mardi et travaille le mercredi ça fait un jour. Après il faut être logique jusqu'au bout on doit considérer qu'il autant de chacun des jours de la semaine. Si tu prends 30 mardi, ça ne le fait pas.
Poussin

"Pour se faire des ennemis, il n'est pas nécessaire de déclencher la guerre, il suffit de dire ce que l'on pense"
Martin Luther King
 


Une semaine de congés c'est 6 jours ... Ouvrés !

Vous me rappelez l'une de mes salariée qui travaille 3 jours par semaine (mercredi jeudi vendredi) et qui insiste tous les ans pour me poser 3 jours par 3 jours ... Son bon sens lui fait penser qu'elle aurait droit à 10 fois 3 jours de cp ... Je n'ai jamais réussi à lui fait comprendre que ça lui décomptait 6 jours (c'est vrai que si elle parcourt trop les forums sur internet ...)
16-01-2014 14:28
lavrille lavrilleicon_post
Poussin selon "ma" méthode comme tu dis et en reprenant ton exemple de la personne ne travaillant que les mardis, prendre un mardi lui décompte 6 jours : 1er jour décompté le mardi pris en congé et on décompte tous les jours qui suivent jusqu'à sa reprise, soit...le mardi suivant donc 6 jours. CQFD
16-01-2014 14:29
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Citation : lavrille 

NON POUSSIN!
1er jour décompté le mardi puisque c'est son 1er jour qui aurait dû être travaillé
ET c'est tout puisque reprise le mercredi
Manager dis moi si je me trompe mais je ne pense pas 


Tu te trompes ;-)
16-01-2014 14:30
lavrille lavrilleicon_post
En fait je crois que tu confonds jours ouvrables et jours ouvrés poussin :#
16-01-2014 14:30
lavrille lavrilleicon_post
Non j'me trompe pô!
Je reconnais volontiers quand je me trompe, j'attends Manager avec grande impatience pour te dire que c'est moi qui ai raison ;-) :-kiss)
16-01-2014 14:32
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Citation : lavrille 

Poussin selon "ma" méthode comme tu dis et en reprenant ton exemple de la personne ne travaillant que les mardis, prendre un mardi lui décompte 6 jours : 1er jour décompté le mardi pris en congé et on décompte tous les jours qui suivent jusqu'à sa reprise, soit...le mardi suivant donc 6 jours. CQFD 


Prends l'exemple d'un salarié qui travaillerais les mardis et mercredis, selon ta méthode il pourrait donc prendre 30 fois le mardi et revenir le mercredi ?

:-D
16-01-2014 14:32
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Citation : lavrille 

Non j'me trompe pô!
Je reconnais volontiers quand je me trompe, j'attends Manager avec grande impatience pour te dire que c'est moi qui ai raison ;-) :-kiss)  


Excuse-moi, mais Manager c'est pas Dieu ! Lol

C'est sûrement un excellent préparateur qui possède un horizon très riche et de solides connaissances en droit du travail. Mais ce n'est pas Dieu ...

Et je te dis ça après n'ait été DRH d'une boîte de 140 salariés ... Et je ne suis pas Dieu non plus. Mais je peux te dire que n'ai quelques notions également.
16-01-2014 14:35
lavrille lavrilleicon_post
ET si ton employée me croise sur le forum, je lui expliquerai que si elle prend mercredi jeudi vendredi, ça lui retire 6 jours car elle ne reprendra le travail que le mercredi suivant.
16-01-2014 14:35
lavrille lavrilleicon_post
c'est pas dieu mais il va ressortir LE texte concerné, et après tu vas compter les jours avec tes p'tits doigts hihi!
Et puis tu ne serais pas le 1er boss grand dirigeant qui ne sait pas compter les jours de congés correctement
Allez sans rancune 8-)

Message édité par : lavrille / 16-01-2014 14:39

16-01-2014 14:37
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Le texte en question je vous l'ai coller. Ce n'est pas ma saute si vous ne voulez pas le lire lol.

J'attends ta réponse pour le salarié qui travaille mardis et mercredis et qui prends 30 mardis ...
16-01-2014 14:39
lavrille lavrilleicon_post
J'oblige ce salarié à prendre des semaines complètes sinon je me fais couillonner ;)
16-01-2014 14:45
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Citation : lavrille 

J'oblige ce salarié à prendre des semaines complètes sinon je me fais couillonner ;) 


Ou comment faire compliqué quand on peut faire simple ;)

Sans rancune aucune ;)
16-01-2014 14:52
cleban clebanicon_post
Pharmacie ouverte du lundi au samedi.
16-01-2014 14:54
poussin_arverne poussin_arverneicon_post
Citation : lavrille 

J'oblige ce salarié à prendre des semaines complètes sinon je me fais couillonner ;) 


A partir de combien de mardis ton bon sens t'indique-t-il que tu te fais couillonner ? :-P
16-01-2014 14:59
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