Ça y est, le projet d'accord est déjà mort.
http://www.lequotidiendupharmacien.fr/actualite/article/2014/01/07/temps-partiel-laccord-deja-enterre_164181?ecmp=NL_quotidienne_20140107&nlToken=qWi-ZkROV4AaLF6hq032g4io5WT4_JbE62z1GP-2QYDr2i1T8OGevHsbvdSuU6VhbJ4SEkJUIAIA#utm_source=qph&utm_medium=newsletter&utm_term=&utm_content=20140107&utm_campaign=NL_quotidienne

Moi, ça m'empêche d'embaucher...
À quand un accord gagnant-gagnant ?

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Message édité par : Manager / 08-01-2014 08:28

Quelqu'un a-t-il compris cette histoire d'avenants (8 maximum par an) pour augmenter le nombre d'heures en cours d'année? Ils ne donnent aucune limite à ce nombre d'heures sup. Jusqu'à présent c'était 10% maximum: est-ce que cette limite est toujours valable par défaut?

Je vous avais dit qu'il fallait rester prudent sur l'annonce.

donc en fait qu'est ce qui nous attend de beau?

Tant qu'il n'y a pas d'accord de branche, c'est le code du travail qui s'applique. Voir donc le lien que je donnais plus haut.

Il me semble que les partenaires sociaux auraient pu au moins s'entendre sur la base d'un mi-temps. Il faut comprendre qu'il s'agit avant tout de protéger les mi-temps non choisis. Pour ceux qui sont choisis il n'y a pas de problèmes.

Il y a aussi des employeurs qui peuvent proposer un mi-temps mais pas plus. Et deux mi-temps, à condition d'agir en bonne intelligence, ça peut faire un plein temps.

c'est tout ce que vous avez a proposer aux futurs pharmaciens...des mi temps....a 1200 euros nets ....pfffff ça donne envie de faire pharma dis donc....

C'est pour ça que je parlais d'un mi-temps.

16H ce n'est pas un mi-temps.

donc à partir de maintenant l'employeur n'a plus le droit de faire d'avenants temporaires du tout???(puisqu'il est dit dans la loi que pour pouvoir y recourir , il faut qu'il y ait un accord de branche..)Donc je suis temps partiel et je ne pourrai pas remplacer ma collègue qui part en vacances . Mon employeur va prendre un étudiant:(( moi qui comptait sur le complément de salaire...

Il semble que l'application soit reportée à juillet.

bonjour en date du 15 janvier accord signe du 17 decembre caduque , FO a valide son opposition et c est tant mieux !!! donc retour à la case départ pour les negociations ...

je ne sais pas si c'est tant mieux, mais ça va être compliqué dans tous les cas pour l'emploi... j'ai fait un petit sondage autour de moi et pas mal de pharmaciens vont s'organiser autrement qu'en embauchant ..

Et ils proposent quoi comme contrat tes pharmaciens?

"mes" pharmaciens vont prendre des étudiants et faire faire des heures complémentaires à ceux déjà en poste... et les plus malins ont trouvé des failles que je ne dévoilerai pas mais qui se pratiquent dans d'autres secteurs

Ramses tu en as trop dit, c'est quoi ces failles ? Nous sommes anonymes, allez lâche l'info stp !

personne n'est vraiment anonyme sur internet...attention, sur réquisition de la justice tout propos diffamatoire ou contrevenant à la loi peut être attaqué....la justice peut obliger le fournisseur d'accès et/ou le gestionnaire d'un site à lui divulguer le nom, l'adresse d'un internaute....

ce qu'ils font est légal mais comme je n'adhère pas du tout je n'en dirai pas plus

AE

au fait si je veux prendre un congé parental à 50% alors que je suis à temps plein, comment fera mon employeur pour embaucher quelqu'un pour compléter puisqu'on va lui imposer 24h????

Ils existent differents types de failles qui sont "legales" ..en voici quelques une:

D un , sceller un contrat en embauche avec accord explicite du salarié pour contourner la convention collective (celle ci s applique par défaut de mentions specifiques sur le contrat cad si le salarié accepte des termes en sa défaveur , c est un consentement signé parfois dénoncé comme clauses abusives )

De deux , pour palier a des remplacements ponctuels sans alourdir sa facture par de l interim ou des contrats tres courts ;par exemple en remplacement de personnel en vacances , certain(e)s n hesitent plus a proposer des CDI (surtout avec les periodes d essais allongés ) et a rompre le contrat avant la fin de celui ci : pas d indemnités de précarités , pas de malus de contrat court .

De trois , suivant l apparetenance a un groupement ou non , le "pret de salarié" sans que cela soit du portage salariale mais juste du dépannage souvent d ailleurs defini dans les contrats de travail (ca , c est pas vraiment legal mais tant que personne rechigne....)


Il existe d autres astuces mais celles ci ont deja le defaut de pouvoir le realiser uniquement quelquefois et l entreprise perd de la credibilité en zone de recrutement et a long terme en zone patientele (chaque salarié etant un patient potentiel et ayant des proches qui le sont egalement )