bonjour, je reprends le travail le 1er juin après un congé parental d'éducation de 5 mois. Durant cette periode, je n'ai donc pas pris mes 4 semaines de congés payés restant de 2012. Quelqu'un saurait-il comment faire le calcul pour que je vois si mon employeur ne va pas me "berner" lorsqu'il me dira combien il me doit. je précise que ce n'est pas quelqu'un de très honnête d'où ma question.
De plus, il y a quelques jours il m'a annoncé que j'avais eut un trop perçu lors de mon congé maternité de la part du groupe mornay (klésia actuellement), voulant en savoir plus (ce qui est très difficile car lorsqu'on les appelle ils ne peuvent pas nous donner d'informations: c'est à l'employeur de nous les communiquer: le chat qui se mord la queue quand l'employeur reste vague...) et finalement c'est une erreur de la part de mon employeur: il a transmis un salaire de base trop élevé lors de mon congé maternité!! du coup, la somme s'élèverait à environ 1400€!!
du coup, je voudrai donc savoir de combien peuvent être mes 4 semaines de congés payés que mon employeur me doit (et qu'il rechigne à me donner!) afin de ne pas être lésée.
merci d'avance pour votre aide!!

Le calcul est toujours le même : 10% du salaire de la période de référence ou maitien de salaire au plus avantageux pour le salarié.

C'est quoi cette histoire d'indemnité de congé mat' ? C'est l'entrepirse qui perçoit ces sommes, il te les a versé et ça dépasse ton salaire habituel?

merci pour cette réponse rapide! mais le salaire de référence correspond à quoi déjà :-?
en ce qui concerne les indemnités oui c'est l'employeur qui les a perçu et me les a reversé ensuite, vraisemblablement c'était pour compenser les IJ de la sécu. mais il s'est trompé sur mon salaire de base, ce qui fait que j'ai trop perçu. il faut que je calcule mais la somme me parait énorme!! et le souci c'est que mornay ne peut donner les sommes exactes c'est à moi de voir avec mon employeur qui est très flou sur la question...

La période de référence va du 1/6 au 31/5 de l'année. Dans ton cas les congés tombés en 6/12 correspondent à la période allant de 6/2011 à 5/2012.

Normalement durant le congé mat', tu touches 100% de ton net. Donc si tu as touché plus, la différence devrait être là.