Tu as raison Cayote :-P

Merci à vous tous pour les infos et divers points de vue ;-)

Message édité par : lavrille / 16-02-2013 12:28

non moi je comprends Lavrille.Je comprends son ras le bol.

Moi je comprend que 2 semaines de vacances en 18 mois, 6j/7 à l'officine, et malgré tout ces efforts, être aussi tendu sur le plan financier, ce n'est pas normal. Ou le fond a été acheté trop cher, ou autre chose... En tout cas il ne faut pas croire que le burn-out, c'est qu'aux autres que ça arrive... La priorité doit rester sa santé, même titulaire.

Bonnes vacances Lavrille, profites en bien et surtout : déconnecte et pense à toi !!!

Merci Potarde
:-kiss)

Le probleme c'est que même si on est pas tendu sur le plan financier, les sommes empruntés sont tellement importantes, le contexte tellement stressant qu'on bosse le plus possible pour en mettre de côté le plus possible avant une catastrophe. Et puis apres on devient workaholic.

Surtout qu'on dit que apres 5 ans ca va mieux mais en fait on voit des faillites 10 ans apres le rachat.

Alors tant que j'aurais pas tout remboursé !!!

C'est exactement ça.
La fatigue m'empêche d'exprimer clairement mes idées mais c'est exactement ça! :=!
Aujourd'hui mes finances vont bien mais demain?
Il faut anticiper...

+1 :=!

en tout cas ces histoires de vacances ça plombe l'ambiance parfois entre les titulaires qui n'acceptent que 3 semaines l'été et ceux qui en imposent 4, (4 ou 3+1 non accolée)..

Et bien là c'est pour cela que je l'ai mauvaise : je n'impose rien justement, et total c'est ma salariée qui a pris comme elle voulait qui finalement m'impose des jours supplémentaires pour fractionnement :paf

Tu ne te fais plus bouffer là Lavrille,
Tu te fais arnaquer, phagocyter, prendre pour une ??? ( désolée).
Réagis avant de perdre les rennes.

Très amicalement.

Merci Lilith...entre temps j'ai imprimé le texte de loi à mon employée en surlignant les différentes options, ce qui donne en résumé :

Elle veut 3 semaines en juillet je suis OK, à condition qu'elle renonce aux jours de fractionnement. Si elle refuse d'y renoncer, alors elle aura 4 semaines dans la période légale, sachant que la 4eme semaine sera en septembre.

Silence radio depuis.

:b

Message édité par : lavrille / 27-03-2013 14:27

:-P

:-P

Manager, que se passe t'il si l'employé refuse malgré tout et maintient de ne prendre QUE 3 semaines sur la période de congés? Car s'il se rend à son poste la semaine de septembre où il est sensé être en congés, que se passe t'il?

Euh alors là, on la renvoie gentiment à sa maison en lui disant de retourner au dodo, c'est les vacances là ;-)

Message édité par : lavrille / 27-03-2013 18:50

Le dernier mot en matière d'organisation des congés étant pour l'employeur...

Mais il ne faut pas non plus en faire une fixation, il n'est pas toujours possible de donner les 4 semaines à tout le monde pendant la période. Parfois ça arrange l'entreprise aussi.

bonjour, et bien moi dans l'officine où je trvavaille, on ne peut prendre que 15 jours maximum d'affilée en juillet ou aout, on n'a pas de jours de fractionnement, et on a rien à dire...
Et cette année, deux de mes collègues on deux semaines d'affilée et deux autres ont une semaine en juillet, une semaine en aout, les deux avec enfants et conjoint ayant des vacances...pas moyen de parlementer c'est super....alors effectivement le point de vue des salariés compte aussi....
Enfants, pas de mode de garde en aout, conjoint qui lui a ses vacances en aout, et nous on attend notre dernière semaine d'aout pour etre en vacances...

La convention étant pour les employés et les employeurs, oblige les salariés à prendre 3 semaines d' affilé minimum.
Vous avez votre mot à dire.

oui tout a fait d'accord sauf que lorsqu'on aborde le sujet la réponse est : soit vous choisissez dans ce qu'il reste comme vacances et vous n'avez pas de fractionnement, soit je vous impose les trois semaines en juin, septembre ou octobre et dans ce cas là, pas de fractionnement donc...on a rien à dire et se contenter depuis maintenant cinq années d'affilées de ne pas avoir de semaines de vacances en même temps que son conjoint et ses enfants...on a un travail et il ne faut pas se plaindre nous dit-on...