La grille indique les montants minimum, rien n’empêche de négocier plus. Je ne suis pas spécialiste mais il me semble que seule le comparatif des rémunérations entre en ligne de compte.

A moins que votre CDD n'ait été en temps partiel, je ne vois pas comment il peuvent vous proposer une offre équivalente en terme de rémunération avec un coef inférieur.

Attention, ne signez rien dans l'urgence aujourd'hui. Demandez un conseil spécialisé à quelqu'un qui analysera tout vos documents et vous indiquera la marche à suivre et la manière adapté de leur répondre.

Signe rien du tout, elle essaye de t'entuber depuis le début, il te faut un conseil spécialisé.

Elle te raconte n'importe quoi. Les tarifs de convention correspondent à des salaires minimums, ils peuvent être dépassés sans problème.

Tu avais un CDD avec un salaire X sur un temps Y. Ils ne peuvent pas te refuser la prime de précarité si tu refuse un CDI avec un salaire inférieur à X ou un temps inférieur à Y. Point à la ligne.

Merci de vos conseils. J'ai appelé l'inspection du travail aujourd'hui et ils m'ont dit que je pouvais signer le refus de CDI tant que je spécifiais la raison, donc la rémunération inférieure.
J'espère que je ne me suis pas plantée. On verra bien!

Comme ça, ça doit le faire.
Tu n'es pas obligé de signer le solde de tout compte ce qui pour effet de porter la durée de réclamation à 5 ans au lieu de 6 mois et surtout de montrer ton désaccord si ta prime n'est pas réglée.

j'ai eu le meme cas dans la derniere pharma. l assistante a fait appel aux prud hommes
il y a eu un echange de recommandés entre le titulaire et elle
et comme le cdi proposé n'était pas équivalent bein entendu elle a gagné
et pas qu'un peu!! parce que ils aiment pas qu on les dérange pour si peu!
la loi est claire : si le cdi n est pas exactement le meme tu as droit à ta prime de préca
(dans son cas elle était logée et donc le cdi devait compenser la perte de l'appartement)
il suffit de lui mettre le texte de loi sous le nez
et en ce qui concerne ton premier contrat rien n empeche un titulaire de te payer des millions si il veut meme si le coeff comportait une erreur
t es dans ton droit malheureusement ce genre d affaires a tendance à durer au moins 1 à deux années!! mais va au bout parce que sinon ils continueront à faire n importe quoi!!

Bonjour!

Donc aujourd'hui était le jour de clôture de mon contrat. Sur le bulletin de salaire figurait l'indemnité de congés payés mais pas la prime de précarité. Les mêmes arguments ont été avancés.
Ma patronne m'a dit qu'elle refuserait de me donner mon chèque si je ne signais pas le solde de tout compte. J'ai commencé à le signer en me disant que j'aurai tout de même 6 mois pour le contester mais je me suis ravisée et j'ai raturé ma signature (oui je sais, c'est pas terrible...).
En même temps, j'ai fourni mes factures de transports en commun et le montant ne correspondait pas à ce qui était mentionné sur les bulletins de salaire. Elle va donc tout renvoyer au comptable pour rectifier mais ma prime de précarité ne me sera toujours pas versée.
Résultat: elle ne m'a remis que mon certificat de travail mais je n'ai pas mon salaire!

Si elle est si sûre d'elle, peut être a-t-elle raison...? Elle "s'est entourée de bons avocats"... Je pense que c'est de l'intimidation mais bon... je crois que ça commence à marcher sur moi.

Si elle t' intimide avec les avocats intimide avec les Prud home et pi on va voir ....

bien sur qu'elle t'intimide!! surtout ne signe pas le solde de tout compte, et indique que tu files à l'inspection du travail si elle ne veut pas te remttre ton chèque! le solde de tout compte n'est pas un document obligatoire, rappelle lui!

C est pousser le bouchon trop loin, menacer a son tour des prudhommes est normal là. Non mais franchement!

Bonjour,

J'ai une petite question:
Mes employeurs sont-ils obligés de me fournir une couverture mutuelle? Parce que je n'ai été couverte que jusqu'en septembre (mon contrat était initialement de 3 mois) et je n'ai donc pas été couverte d'octobre à décembre. Est-ce normal?

De plus, comment peuvent-ils me proposer la portabilité de la mutuelle si je ne suis déjà plus couverte depuis 3 mois?
Dois-je plutôt la refuser ou l'accepter pour les mettre dans l'embarras?

parce qu apres tout ça tu veux rester?
tu le fais exprès ou quoi?
tu es de ceux qui aimes pleurer c'est ça?
bouge un peu et va voir ailleurs
aides toi et le ciel t aidera tu connais?

Je n'ai pas dit que j'allais rester, je parle de la portabilité de la mutuelle après la fin du contrat.

je comprends vraiment pas
la mutuelle est obligatoire DONC tu as été forcément couverte
appelle ta mutuelle tu verras
et je vois pas en quoi refuser la portabilité qui est GRATUITE et qui te couvre
pourrais les mettre dans l'embarras...

Eh bien justement, comme je l'ai indiqué plus haut, je n'ai été couverte par la mutuelle que jusqu'en septembre (je les ai appelés). Enfin bon... J'ai pris rdv avec l'inspection du travail, je verrai avec eux.

Tant que tu es en poste, tu bénéficies du contrat de prévoyance et de retraite.

Lorsque tu quittes l'entreprise tu peux bénéficier de la portabilité des droits à la mutuelle dans la mesure où tu as droit aux indemnités de chômage (fin de CDD, licenciement).

Ce droit est limité dans le temps il est égal à la durée d'assurance(donc pour un contrat de 6 mois, 6 mois, avec un maximum de 9 mois).

Tu perds ce droit à partir du moment où tu retrouves un emploi.

Je remonte le sujet pour un cas un peu différent.
J'ai un pharmacien remplaçant non thèsé qui arrive a la limite légal de durée de son CDD. Je souhaitais lui proposer un CDI, seulement il n'a toujours pas passé sa thèse malgré mes encouragements a le faire. Il a une date 3 semaines après la fin de son contrat pour la soutenir.
J'avoue que ça me fait mal au C** de payer 6k€ de prime de précarité parce qu'il n'a pas bougé le sien.
Je ne sais pas quoi faire étant donné que je ne peux pas lui proposer un CDI au même conditions (non thèsé).

Vous avez des avis des idées etc ?

Merci d'avance

Pas idiot le gars! Il veut pas se faire sucrer sa prime...

Par contre j' ai pas compris, vous lui proposez un CDI inférieur à son CDD?

Je voudrais lui proposer un CDI au même condition mais un pharmacien non thèsé ne peut faire que des CDD en tant que remplaçant ou des CDI en tant qu'étudiant, ce qui dans mon cas ne m’intéresse pas.