Bonjour à tous,
Je vous écris pour une amie qui désirerait démissionner de chez son employeur. Elle est préparatrice cadre depuis quelques mois mais ne supporte plus l'ambiance catastrophique qui règne dans l'officine...
D'après mes recherches, elle aurait 3 mois de préavis à donner mais là où ça se complique, c'est qu'elle est cencée partir en congé le mois prochain : son employeur peut-il l'obliger à ne pas partir ? (elle a réservé une location et ça l'embêterait énormément de devoir annnuler...)
Si non, la durée de ses congés peut-elle être rajoutée sur la durée du préavis ?
Peut-elle également demander à ne pas effectuer la totalité du préavis vu qu'elle aurait trouvé un autre emploi disponible dès Septembre ?
Enfin, est-elle liée à une close de non concurrence tacite du fait qu'elle soit passée cadre depuis peu ?
En vous remerciant par avance.
@ bientôt

Bonjour,
Je suppose qu'elle est assimilée cadre, c'est donc un mois de préavis.
Le congé prolonge effectivement le préavis d'autant sauf accord avec l'employeur.
Il n'y a pas de clause de non-concurence tacite, elle doit exister dans le contrat de travail et donner lieu à une compensation financière.
De toutes façons tout est possible si l'employeur est d'accord.

Merci Manager pour votre réponse...
Effectivement, je sais que tout est possible si l'employeur est d'accord... Le problème vient du "d'accord" en l'occurence !!!
A priori, elle a été passée cadre (et non assimilée cadre) mais bien entendu, elle ne met plus la main sur son avenant au contrat (le document à ne pas perdre...) :-?
Encore merci...

C'est simple pour être cadre il faut âtre au moins au coef 400 et le coef est indiqué sur la feuille de paie.