bonsoir,
nous avons un titulaire peu present mais il y a 2 assistantes. Une presente le lundi, mardi et vendredi, l autre le mercerdi. La premiere nous laisse très souvent seuls dans l apres mid pour aller choisir son parquet ou aller à la banque etc... les fermetures c est la même histoire. Bref un ras le bol total!!!!!!! Ensuite ce sont ces personnes qui nous disent quoi faire alors qu elles ne sont quasiment jamais presente. Bien sur quand le titulaire est la, tout le monde travaille.
Difficile de laisser faire, je trouve cela injuste. Car cette personne ne decompte jamais ses heures en moins et même en trouve toujours en plus!!!!!!!!!!!!
Que faire? Difficile de se retrouver seule avec une apprentie et tout gerer.

Et que pense le titulaire de cette employée qui va faire ses courses sur ses heures de travail? Ca ne le choque pas un minimum?

et bien; il n en sait rien. On se voit mal aller dire que l assistante passe son temps à faire ses courses pendant ses heures de travail.

Le
boss na qu à être présent.
P...... de rentiers
Après je ne la félicite pas.

Et tu trouves ça normal toi !!!
Si c'est une fois voire deux exceptionnellement on peut comprendre que tu couvres la collègue, par contre si c'est fréquent il faut arrêter le délire.
Tu te rendras service et surtout tu rendras service à l'équipe, à l'officine et à ses clients en parlant de cette situation pour remettre les choses dans l'ordre.

Je pense qu'il serait judicieux que tu parles en premier lieu avec cette adjointe, en lui faisant comprendre gentillement que c'est toi qui doit gérer le surcroît de travail pendant ses absences injustifiées et que tu ne veux pas faire tout le travail à sa place. (de plus au niveau légal tu dois fermer la pharmacie, car plus de présence de pharmacien)
Précise lui bien que si elle ne change pas de comportement tu seras dans l'obligation dans parler à la direction.

En second,s'il n'y a aucun changement, tu en parles à la direction.

Par contre, c'est sur que l'ambiance changera.

Bon courage.

Le
boss na qu à être présent.
P...... de rentiers
Après je ne la félicite pas.

je prefere la paix que la guerre. c clair,si je l ouvre l ambiance va être differente. Mais ce qui me gene le plus, c est qu elle cela lui pose aucun probleme.
J ose croire que tous les pharmaciens ne sont pas comme ça.
La conscience professionnelle, c est quand même une valeur primordiale. J ai du mal à comprendre cette situation.

Bon si tu trouves que finalement tout n'est pas si mal que cela, bosse pour ta copine, continue comme ça ...
Tu verras quand il y aura un pb si on te fait autant de cadeaux.

En cas d'inspection si la pharmacie est ouverte en l’absence de pharmacien tu te mets en danger.
Tu doit le dire à ta collègue .
Et en cas d'erreur aussi...

Message édité par : pharmacestpourmoioupa / 22-11-2011 01:18

Non en cas d'inspection c'est le pharmacien titulaire qui risque des ennuis. Et l'adjointe le cas échéant en tant que pharmacien adjoint et en tant que salariée.

Je pense que la bonne proposition est celle de canardwc.

merci pour vos messages. Je pense effectivement lui en parler gentillement et on verra bien! je pense qu elle est assez intelligente pour comprendre qu elle derape de plus en plus;

Désolé si je t'ai fait peur pour rien concernant l'ouverture de la pharmacie en l’absence de pharmacien .
En fait, j'ai un peu extrapolé suite à une histoire de délivrance hors de la présence du pharmacien dans une PUI.
Les préparatrices ont été condamnées pour exercice illégal de la pharmacie.

Message édité par : pharmacestpourmoioupa / 23-11-2011 01:26

Je ne sais pas ce qu'a décidé le tribunal, mais à partir du moment où il existe un lien de subordination, le salarié ne peut pas être responsable de quelque chose qui incombe à l'employeur.

Le risque d'une inspection est tellement faible.......... :b :b :b

Oui, c est vrai que la visite d un inspecteur est peu probable. Ca les pharmaciens en ont bien conscience.

D'un autre côté, si il passe, il passera qu'une fois.