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AuteurPREAVIS EN CAS DE DEMISSION
nicky
68    

nicky
  Posté : 04-10-2011 17:08

laissez tomber mon précédent message. J'ai trouvé la réponse sur le site. Les congés payés reportent la fin du contrat de travail (kurun le 10/04/2010).

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canardwc_69
326      

canardwc_69
  Posté : 04-10-2011 21:42

Citation : nicky 

laissez tomber mon précédent message. J'ai trouvé la réponse sur le site. Les congés payés reportent la fin du contrat de travail (kurun le 10/04/2010).  


exact!

Coin Coin!!!

  Profil  
nicky
68    

nicky
  Posté : 04-10-2011 23:42

Est ce que je peux proposer à mon employeur une rupture conventionnelle de mon CDI, ce qui me permettrait de toucher le chômage en attendant de trouver du travail et de faire ainsi mes 3 mois de préavis ? tout le monde y trouverait son compte.
Qu'en pensez vous ?

  Profil  
cda920
253     

cda920
  Posté : 05-10-2011 05:48

Possible, tout est dans l'esprit de la relation de travail entre vous deux !
Courage !

  Profil  
morpho973
1014       

morpho973
  Posté : 05-10-2011 08:01

de toute façon si tu démissionnes pour suivre ton conjoint, tu y as droit aux ASSEDIC.

  Profil  
nicky
68    

nicky
  Posté : 05-10-2011 09:17

Je ne suis ni marié, ni pacsé. Il n'y a rien d'officiel. Je doute avoir droit aux assédics dans ce cas. Il faut que je me renseigne de ce côté là.

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nicky
68    

nicky
  Posté : 05-10-2011 13:59

Est ce qu'une rupture conventionnelle dispense du préavis ? car j'ai lu sur "pole emploi" que la rupture du contrat intervient le lendemain du jour de l'autorisation soit en gros 1 mois (15 jours pour rétractation + 15 j pour avis de DDTEF).
Donc pas de préavis de 3 mois. Etes vous d'accord la -dessus ?

  Profil  
Manager
17153       
 Administrateur

Manager
  Posté : 05-10-2011 20:53

Oui, il y a des délais mais pas de préavis.

Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com

  Profil  
nicky
68    

nicky
  Posté : 06-10-2011 12:16

Dans quelles conditions peut on être dispensé de préavis ? J'ai lu que le salarié pouvait demander à son employeur de ne pas exécuter tout ou partie de son préavis. Est ce que c'est possible? et qulles conséquences pour le salarié ?

  Profil  
Manager
17153       
 Administrateur

Manager
  Posté : 06-10-2011 13:33

Le préavis est du par l'entreprise en cas de licenciement, par le salarié en cas de démission. La levée est donc à l'initiative de l'un ou l'autre suivant le cas et les conséquences différentes. Toujours le faire par écrit.

Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com

  Profil  
nicky
68    

nicky
  Posté : 01-11-2011 19:26

Pour en revenir aux heures de recherche d'emploi, je pensais que l'on y avait droit seulement en cas de licenciement et non en cas de démission.
Et si la recherche de travail se fait sur un autre région, il me sera difficile de faire jouer ces heures !

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Manager
17153       
 Administrateur

Manager
  Posté : 02-11-2011 08:36

Non ça fonctionne dans les deux sens.
Ce que tu fais de tes heures ne regardent que toi.
Tu peux t'arranger avec ton employeur pour les cumuler.

Les préparateurs qui aiment leur métier se retrouvent sur preparateur-en-pharmacie.com

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